أوراكل EPM مستشار تقني

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مستشار تكنولوجيا المعلومات الوظيفي في نظام Oracle EPM من الوظائف الحيوية التي تلعب دوراً محورياً في تعزيز القدرات المالية والتخطيط الإستراتيجي للمنظمات في السوق السعودي. مع تزايد الاعتماد على الحلول التقنية في إدارة الأعمال، يزداد الطلب على المتخصصين القادرين على تصميم وتطوير أنظمة تخطيط الأداء المؤسسي (EPM) باستخدام أدوات Oracle. يسعى هذا الدور إلى تحقيق التكامل بين التقنية والعمليات التجارية لضمان تقديم حلول فعالة تلبي احتياجات المؤسسات وتحسين كفاءتها التشغيلية. يُعتبر المستشارون في هذا المجال من العناصر الأساسية لدعم عمليات التخطيط والميزانية، مما يجعلهم جزءاً لا يتجزأ من استراتيجية النجاح والنمو في الشركات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. تطوير حلول Hyperion: القيام بتطوير شامل لحلول التخطيط على نظام Hyperion بمشاركة فعالة في جمع المتطلبات وتصميم التحولات اللازمة، مما يضمن تلبية احتياجات الأعمال بدقة.

2. معالجة المشكلات اليومية: التعامل مع القضايا اليومية المتعلقة بنظام التخطيط والميزنة في Hyperion، مما يساهم في الحفاظ على استمرارية العمليات وكفاءة الأداء.

3. دعم المستخدمين النهائيين: تقديم الدعم الفني للمستخدمين النهائيين فيما يتعلق بمشاكل الإنتاج، مثل تقارير الأداء، النماذج، وتدفقات العمل في تطبيقات التخطيط والميزانية.

4. إصلاح الأخطاء: القدرة على إصلاح الأخطاء بشكل سريع وفعال، والتنسيق مع الأطراف المعنية لضمان الحد الأدنى من التأثير على العمليات اليومية.

5. توفير حلول بديلة: تقديم حلول بديلة للأطراف المعنية، مما يعزز من قدرة الشركة على التكيف مع التحديات والتغيرات المفاجئة.

6. التعاون مع Oracle: امتلاك المعرفة اللازمة للتواصل مع دعم Oracle للتحقق من الأخطاء القياسية ومتابعة الحلول مع الفريق الفني.

7. تحسين الأداء: العمل على تحسين أداء العمليات والموارد غير الفعالة، مما يسهم في رفع كفاءة النظام وزيادة الإنتاجية.

8. المشاركة في الاجتماعات الفنية: الانخراط في المناقشات الفنية مع الشركاء التجاريين لفهم احتياجاتهم وتقديم المشورة المناسبة.

9. تطوير الميزات الجديدة: المشاركة في تطوير الميزات الإضافية التي تم تحديدها من خلال عملية تطوير البرمجيات (SDLC) في حلول Hyperion.

10. مراقبة البرامج المجدولة: مراقبة البرامج المجدولة اليومية وضمان تنفيذها بكفاءة، مما يسهم في استقرار الأنظمة.

11. تطوير المعرفة الوظيفية: العمل على تعزيز المعرفة الوظيفية في مجالات تخطيط البيانات المالية، مما يدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

12. إدارة الأمان والتوفير: ضمان إدارة الأمان والموارد بشكل فعال ضمن الأنظمة، مما يحفظ سلامة البيانات ويعزز من كفاءة العمليات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال الاستشارات التقنية والوظيفية في Oracle EPM.

2. التعليم: درجة علمية في التخصصات ذات الصلة مثل تكنولوجيا المعلومات، إدارة الأعمال أو الاقتصاد.

3. معرفة أنظمة التخطيط: خبرة قوية في استخدام أنظمة التخطيط والميزانية على منصة Hyperion.

4. فهم النظام المالي: معرفة جيدة بنماذج البيانات المالية مثل تخطيط البيانات المالية (الميزانية العمومية، بيان الدخل، وتدفق النقد).

5. التعامل مع أنظمة EBS: معرفة جيدة بأنظمة EBS GL أو أنظمة المصدر الأخرى.

6. فهم العمليات التجارية: القدرة على فهم العمليات التجارية والمشاركة في تطوير الحلول المناسبة.

7. مهارات التحليل: مهارات تحليلية قوية لتحديد المشكلات وتقديم حلول فعالة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. Hyperion Planning: إجادة العمل على نظام Hyperion للتخطيط والميزانية.

2. Essbase وEAS Console: معرفة متقدمة بأدوات Essbase وEAS Console.

3. FDME وإدارة البيانات: خبرة في أدوات إدارة البيانات مثل FDME.

4. التقارير المالية: إتقان إعداد التقارير المالية باستخدام Hyperion Financial Reporting وسماعات Smart View.

5. البرمجة: مهارات برمجية في PL/SQL وMS-SQL وJython.

6. معرفة PBCS وEPBCS: المعرفة بأساليب التخطيط السحابية PBCS وEPBCS تعتبر ميزة إضافية.

7. استخدام أدوات إضافية: القدرة على استخدام أدوات مثل EPMAutomate وReport Builder يفضل.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية لتبادل الأفكار والمعلومات مع الفرق المختلفة.

2. القدرة على حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل وحل المشكلات بشكل فعال.

3. العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق والتعاون مع الزملاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. القيادة: مهارات قيادية قوية لقيادة المشاريع وتوجيه الفرق.

5. القدرة على التكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

6. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي ووضع خطط طويلة المدى تساهم في تحسين الأداء المؤسسي.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة E-Solutions ببيئة عمل ديناميكية تدعم الابتكار والتطوير المستمر. يسود في الشركة ثقافة التعاون والتفاعل الإيجابي بين الفرق، حيث يتم تشجيع الموظفين على مشاركة الأفكار والمبادرات الجديدة. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل محفزة تتيح للموظفين التعبير عن آرائهم والمساهمة في تطوير استراتيجيات العمل. كما تركز الشركة على تعزيز التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يسهم في رفع مستوى الرضا والإنتاجية بين العاملين.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة E-Solutions بأهمية تطوير مهارات موظفيها وتوفير الفرص لهم للنمو المهني. تقدم الشركة برامج تدريبية متخصصة وورش عمل لتعزيز المعرفة التقنية والوظيفية. كما تتيح الفرص للموظفين للمشاركة في مشاريع متنوعة تتطلب الابتكار والإبداع، مما يسهم في توسيع آفاقهم المهنية. تعتبر الشركة موظفيها أصولًا قيمة، وتعمل على دعمهم في تحقيق أهدافهم المهنية والشخصية، مما يساهم في خلق بيئة عمل ملهمة تدفعهم نحو تحقيق النجاح.