Oracle EBusiness Suite SCM Techno-Functional

تعد وظيفة "Oracle EBusiness Suite SCM Techno-Functional" من الوظائف الحيوية التي تلعب دورًا أساسيًا في تعزيز كفاءة سلسلة التوريد في المؤسسات المختلفة، وخاصةً في السوق السعودي المتنامي. تساهم هذه الوظيفة في تحسين إدارة المخزون، وعمليات الشراء، وإدارة الطلبات، مما يسهم في تحقيق أهداف العمل وزيادة الربحية. مع ازدياد الاعتماد على الحلول الرقمية في إدارة الأعمال، تصبح الحاجة إلى مختصين يمتلكون خبرات متقدمة في Oracle E-Business Suite أمرًا ضروريًا لدعم الابتكار وتقديم حلول فعالة. يشمل العمل في هذه الوظيفة التعاون مع فرق متعددة التخصصات لضمان تنفيذ الأنظمة بشكل سلس، مما يعكس أهمية الدور في إطار الأعمال الحديثة.

تشمل المهام والمسؤوليات الرئيسية ما يلي:

1. إدارة وتكوين وحدات SCM: تنفيذ الإعدادات والتكوينات اللازمة لوحدات إدارة سلسلة التوريد (المخزون، الشراء، وإدارة الطلبات) في Oracle E-Business Suite لضمان تلبية احتياجات العمل.

2. جمع وتحليل المتطلبات: إجراء جلسات مع أصحاب المصلحة لجمع المتطلبات المتعلقة بوحدات سلسلة التوريد، وتحليلها لضمان توافق الحلول مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.

3. إعداد الوثائق الوظيفية: تطوير وثائق التصميم الوظيفي التي توضح المتطلبات الفنية والوظيفية، بما يسهل عملية التطوير والتطبيق.

4. تطوير التقارير والبرامج: إنشاء حزم PL/SQL وتقارير Oracle لتلبية احتياجات التحليل والتقارير، مما يسهم في تحسين اتخاذ القرارات.

5. تنفيذ سير العمل: تصميم وتكوين سير العمل في Oracle E-Business Suite لضمان سير العمليات بكفاءة وسلاسة.

6. تقديم الدعم الفني: تقديم الدعم الفني للمستخدمين في التعامل مع النظام، وحل المشكلات الفنية التي قد تواجههم.

7. اختبار الأنظمة: إجراء اختبارات شاملة للأنظمة المطبقة لضمان توافقها مع المتطلبات المحددة وعدم وجود أخطاء تؤثر على الأداء.

8. التدريب والتوجيه: تدريب الفرق المعنية على استخدام الأنظمة الجديدة والمعدلة، وتقديم التوجيه لضمان الفهم الكامل للعمليات.

9. تحليل الأداء: مراقبة وتحليل أداء النظام بشكل دوري لتحديد مجالات التحسين وتقديم التوصيات اللازمة.

10. التعاون مع الفرق المتعددة: العمل بشكل وثيق مع فرق تكنولوجيا المعلومات، والعمليات، والمشتريات لضمان تحقيق تكامل النظام وتحسين العمليات.

11. تقديم الحلول المبتكرة: المشاركة في تطوير وتنفيذ حلول مبتكرة تعزز من كفاءة سلسلة التوريد وتحسن من آليات العمل.

12. متابعة الاتجاهات السوقية: البقاء على اطلاع دائم بأحدث الاتجاهات والتطورات في مجال سلسلة التوريد والتكنولوجيا المتعلقة بها.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة تشمل:

1. الخبرة العملية: أكثر من 10 سنوات من الخبرة العملية في مجال Oracle E-Business Suite، مع تركيز خاص على وحدات سلسلة التوريد.

2. الشهادة الأكاديمية: درجة بكاليوس في علوم الحاسوب، أو نظم المعلومات، أو مجال ذي صلة.

3. الخبرة الفنية: معرفة تقنية عميقة بوحدات SCM في Oracle E-Business Suite R12.2.x.

4. مهارات PL/SQL: خبرة قوية في تطوير PL/SQL، بما في ذلك كتابة الحزم والتقارير.

5. الإلمام بالتقارير: قدرة على العمل مع تقارير Oracle (XML) وتصميمها.

6. القدرة على التواصل: إجادة اللغة العربية، ويفضل إتقان اللغة الإنجليزية.

7. القدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية لفهم وتحليل العمليات التجارية والأنظمة.

المهارات التقنية المطلوبة تشمل:

1. معرفة متقدمة في Oracle E-Business Suite: إلمام شامل بالوحدات المختلفة مثل المخزون، إدارة المشتريات، وإدارة الطلبات.

2. إتقان PL/SQL: القدرة على تطوير البرمجيات والتقارير باستخدام PL/SQL بشكل فعّال.

3. فهم سير العمل: القدرة على تصميم وتكوين سير العمل داخل النظام.

4. تطوير الوثائق: مهارات قوية في كتابة الوثائق الوظيفية والتقنية.

5. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل وحل المشكلات الفنية.

6. فهم تقنيات البيانات: معرفة جيدة بتقنيات البيانات وقواعد البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية المطلوبة تشمل:

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع فرق متعددة التخصصات.

2. القدرة على قيادة المشاريع: مهارات قيادية قوية لإدارة المشاريع وضمان تنفيذها بنجاح.

3. التكيف مع التغيير: القدرة على التكيف مع بيئات العمل المتغيرة وتحدياتها.

4. العمل بروح الفريق: القدرة على العمل بشكل تعاوني مع الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة.

5. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتقديم الحلول المبتكرة.

تتمتع YALLO Group ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تركز على تعزيز التعاون بين الفرق وتطوير المهارات. يُشجع الموظفون على التفكير الإبداعي وتقديم أفكار جديدة تساهم في تحسين الأداء وزيادة الكفاءة. كما تُعزز الشركة ثقافة العمل الجماعي، مما يساعد في بناء علاقات إيجابية وداعمة بين الموظفين.

توفر YALLO Group فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تهتم بتدريب وتطوير موظفيها من خلال برامج تعليمية مستمرة وورش عمل متخصصة. تشجع الشركة الموظفين على استكشاف مجالات جديدة وتوسيع مهاراتهم، مما يتيح لهم تحقيق طموحاتهم المهنية. كما تساهم بيئة العمل التعاونية في تعزيز الابتكار وتقديم حلول فعالة، مما يساعد الموظفين على تحقيق تأثير إيجابي في مجالاتهم.