Oracle EBS Technical Consultant

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة استشاري تقني في نظام Oracle EBS (نظام تخطيط موارد المؤسسات) من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تسهم بشكل كبير في تعزيز كفاءة الأعمال وتحسين الأداء المؤسسي. في ظل التطورات التكنولوجية السريعة والتحول الرقمي الذي تشهده المملكة، تزداد الحاجة إلى محترفين يمتلكون مهارات متقدمة في تنفيذ ودعم نظم Oracle EBS لتلبية احتياجات المؤسسات المختلفة. ويُعد العمل مع شركة Tata Consultancy Services، الرائدة في تقديم خدمات تكنولوجيا المعلومات والاستشارات، فرصة متميزة للانخراط في مشاريع ذات تأثير كبير، مما يعزز من فرص النمو والتطوير المهني. إن استشاريي Oracle EBS يلعبون دورًا محوريًا في تحقيق أهداف الشركات، مما يؤكد على أهمية هذه الوظيفة في بناء مستقبل مشرق للنمو والابتكار.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تنفيذ ودعم نظام Oracle ERP: المشاركة في مشاريع تنفيذ ودعم نظام Oracle EBS، مع التركيز على تحقيق أهداف العمل من خلال تحسين أداء النظام.

2. التفاعل مع المستخدمين: العمل بشكل مباشر مع المستخدمين من داخل المؤسسة وخارجها لفهم احتياجاتهم وتقديم حلول تقنية مناسبة تضمن استمرارية العمل.

3. تصميم وتطوير الحلول: مسؤولية تصميم وبناء الحلول التقنية التي تتوافق مع متطلبات الأعمال، وضمان جودتها وفاعليتها.

4. اختبار الحلول: إجراء اختبارات شاملة للحلول المطورة، بما في ذلك اختبار الأداء والوظائف، لضمان تلبية المعايير المطلوبة.

5. دعم الإنتاج والتطبيق: توفير الدعم الفني خلال مرحلة التنفيذ والتطبيق، والتأكد من وجود آليات فعالة لدعم المستخدمين بعد الإطلاق.

6. إدارة التذاكر: التعامل مع تذاكر التطوير والتحسين التي يرفعها المستخدمون، والعمل على تحسين التطبيقات الحالية أو إنشاء تطبيقات جديدة.

7. التعاون مع الفرق المتكاملة: العمل ضمن فرق مشاريع متكاملة لضمان تحقيق الأهداف المشتركة وتعزيز التواصل الفعال بين مختلف الأقسام.

8. تطوير الوثائق الفنية: إعداد وثائق تفصيلية تتعلق بالحلول التقنية المستخدمة، بما في ذلك كتيبات التشغيل وأدلة المستخدم.

9. تحليل البيانات: إجراء تحليلات دقيقة للبيانات لدعم اتخاذ القرارات وتحسين الأداء العام للنظام.

10. المشاركة في الاجتماعات: حضور الاجتماعات الدورية لتقديم تحديثات حول تقدم المشاريع ومناقشة التحديات والحلول المقترحة.

11. تقديم التدريب: تدريب المستخدمين الجدد على النظام وضمان فهمهم الكامل للوظائف المتاحة.

12. مراقبة الأداء: متابعة أداء النظام بشكل دوري وتقديم التوصيات اللازمة لتحسين الكفاءة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، أو علوم الحاسوب، أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تنفيذ ودعم نظام Oracle EBS، مع تركيز خاص على مجالات سلسلة الإمداد والمالية.

3. معرفة بالإصدارات الحديثة: إلمام كامل بالإصدارات الحديثة من Oracle EBS والتحديثات الأخيرة.

4. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل المشكلات التقنية وتقديم حلول فعالة.

5. التواصل الفعال: مهارات اتصال قوية، سواء شفهياً أو كتابياً، لتسهيل التواصل مع مختلف الأطراف.

6. العمل تحت الضغط: القدرة على العمل في بيئة ديناميكية ومتطلبات متغيرة.

7. شهادات معتمدة: وجود شهادات احترافية في Oracle EBS يعتبر ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان OAF Framework: فهم عميق لإطار عمل Oracle Application Framework وتطبيقاته.

2. معرفة بـ JDeveloper: مهارات متقدمة في استخدام JDeveloper لتطوير التطبيقات.

3. خبرة في OA Extension: القدرة على إنشاء وتعديل ملحقات تطبيقات Oracle.

4. إتقان XML Publisher: معرفة شاملة في استخدام XML Publisher لإنشاء تقارير مخصصة.

5. مهارات SQL: القدرة على كتابة استعلامات SQL معقدة واستخدام أدوات مثل TOAD.

6. فهم شامل لنظم ERP: معرفة عميقة بكيفية عمل نظم تخطيط موارد المؤسسات وأفضل الممارسات في استخدامها.

7. قدرات في إدارة المشاريع: فهم لمبادئ إدارة المشاريع وكيفية تطبيقها في بيئات العمل.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة فرق العمل وتحفيز الأفراد نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي ورؤية الصورة الكاملة عند تطوير الحلول.

3. التفاوض وحل النزاعات: مهارات قوية في التفاوض وتقديم حلول فعالة للنزاعات.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات والتحديات الجديدة في بيئة العمل.

5. التوجه نحو النتائج: الالتزام بتحقيق الأهداف وتعزيز الأداء من خلال العمل الجاد والمثابرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة Tata Consultancy Services ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتفكير الإبداعي. تضع الشركة على عاتقها مسؤولية توفير بيئة شاملة يدعم فيها جميع الموظفين، بغض النظر عن خلفياتهم الثقافية أو التعليمية. تشجع الشركة على العمل الجماعي وتبني ثقافة التعاون، حيث يتم تيسير تبادل الأفكار والخبرات بين الموظفين لتعزيز الإبداع والابتكار. من خلال برامج التدريب المستمرة وورش العمل، تسعى TCS إلى تطوير مهارات موظفيها وتعزيز القدرة التنافسية في السوق.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة Tata Consultancy Services فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني، حيث تتيح للموظفين المشاركة في برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تشجع الشركة على التنقل الوظيفي داخلها، مما يتيح للموظفين فرص استكشاف مجالات جديدة وتوسيع نطاق خبراتهم. من خلال برامج التطوير المهني والمبادرات الداعمة للابتكار، تسعى TCS إلى إعداد قادة المستقبل الذين يمكنهم تحمل مسؤوليات أكبر والمساهمة في تحقيق رؤية الشركة. إن العمل في TCS يوفر فرصة فريدة للنمو والتطور في بيئة تحتضن التميز والابتكار.