Oracle EBS Supply Chain (SCM) Functional

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة "أخصائي سلسلة الإمداد في نظام Oracle EBS" من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تسهم بشكل كبير في تحسين كفاءة العمليات التجارية وتعزيز القدرة التنافسية للمؤسسات. يواجه القطاع الاقتصادي السعودي تحديات عديدة تتعلق بإدارة سلسلة الإمداد، مما يجعل الحاجة إلى مختصين ذوي خبرة في هذا المجال أمرًا ضروريًا. يعمل أخصائي سلسلة الإمداد على ضمان سير العمليات بسلاسة من خلال استخدام نظام Oracle EBS، الذي يُعد من الحلول الرائدة في إدارة الموارد المؤسسية. يمتلك المرشح الناجح فرصة للمساهمة في تطوير استراتيجيات فعالة لتحسين الأداء وزيادة الربحية، مما يعكس أهمية هذه الوظيفة في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للمؤسسات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تنفيذ ودعم نظام Oracle ERP: العمل على مشاريع تنفيذ ودعم نظام Oracle ERP، مع التركيز على وظائف سلسلة الإمداد مثل الشراء وإدارة الموردين وإدارة الطلبات.

2. تحليل متطلبات الأعمال: التعاون مع مستخدمي الأعمال لتحديد متطلبات النظام وتطوير الحلول المناسبة التي تلبي احتياجاتهم.

3. تصميم وتطوير الأنظمة: تصميم وتطوير الحلول التقنية باستخدام بيئة تطوير Oracle E-Business، مع التركيز على تحسين العمليات التجارية.

4. اختبار الحلول المطورة: إجراء اختبارات شاملة للحلول والتأكد من جودتها وكفاءتها قبل تنفيذها في بيئة الإنتاج.

5. تقديم الدعم الفني: تقديم الدعم الفني لمستخدمي النظام، وحل المشكلات المتعلقة بالتطبيقات والعمليات اليومية.

6. إدارة التذاكر: العمل على تحسين وتطوير التذاكر التي يرفعها المستخدمون بخصوص أي تطبيق حالى أو جديد، مما يسهم في تحسين تجربة المستخدم.

7. تطوير التقارير: إنشاء تقارير تحليلية باستخدام أدوات مثل BI Publisher، لتوفير معلومات قيمة تساعد في اتخاذ القرارات.

8. التعاون مع الفرق متعددة التخصصات: العمل بشكل وثيق مع فرق المشاريع المدمجة لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

9. التدريب والتوجيه: تقديم التدريب والتوجيه للمستخدمين الجدد على نظام Oracle EBS لضمان استخدامه بشكل فعال.

10. متابعة التحديثات: متابعة أحدث التحديثات والتقنيات في نظام Oracle EBS لتطبيق أفضل الممارسات في العمل.

11. تحليل البيانات: العمل على تحليل البيانات المتعلقة بسلسلة الإمداد وتوفير رؤى تساعد في تحسين الأداء.

12. تقديم التوصيات: تقديم توصيات استراتيجية للإدارة حول كيفية تحسين العمليات التجارية باستخدام نظام Oracle EBS.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة في Oracle ERP: خبرة عملية في تنفيذ ودعم نظام Oracle ERP، مع معرفة شاملة بوظائف سلسلة الإمداد.

2. درجة علمية: الحصول على درجة بكاليوس في تكنولوجيا المعلومات، أو إدارة الأعمال، أو أي تخصص ذو صلة.

3. معرفة بالوظائف المالية: فهم جيد لوظائف المالية المرتبطة بسلسلة الإمداد مثل الحسابات الدائنة والمدينة وإدارة الأصول.

4. خبرة في تطوير الأنظمة: خبرة في بيئة تطوير Oracle E-Business، بما في ذلك PLSQL وWorkflow.

5. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل الاحتياجات التجارية وتحويلها إلى حلول تقنية فعالة.

6. خبرة في دعم المستخدمين: القدرة على دعم وتوجيه المستخدمين في استخدام النظام وحل المشكلات.

7. خبرة في العمل ضمن فرق: القدرة على العمل بشكل فعّال ضمن فرق متعددة التخصصات وتحقيق الأهداف المشتركة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان Oracle EBS: معرفة عميقة بوظائف Oracle EBS SCM، بما في ذلك الشراء وإدارة الطلبات.

2. تطوير PLSQL: مهارات قوية في كتابة الاستعلامات وتطوير الحلول باستخدام PLSQL.

3. إدارة التقارير: القدرة على إنشاء تقارير مخصصة باستخدام BI Publisher.

4. إدارة سير العمل: خبرة في تخصيص وتطوير سير العمل في بيئة Oracle EBS.

5. تحليل البيانات: مهارات في تحليل البيانات واستخدامها لتحسين العمليات.

6. التكامل مع الأنظمة: فهم جيد لكيفية تكامل Oracle EBS مع أنظمة أخرى.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل قوية: القدرة على التواصل بشكل واضح وفعال مع جميع مستويات المؤسسة.

2. روح المبادرة: القدرة على العمل بشكل مستقل واتخاذ المبادرات في المشاريع.

3. التفكير النقدي: مهارات في التفكير النقدي لحل المشكلات المعقدة.

4. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع التحديات والضغوطات اليومية بشكل فعال.

5. مهارات تنظيمية: القدرة على تنظيم العمل وإدارة الوقت بشكل فعّال.

6. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعرف شركة "تاتا للاستشارات" (TCS) بثقافتها المتنوعة والشاملة التي تعزز الابتكار والتعاون. تسعى الشركة لتوفير بيئة عمل تدعم النمو المهني والشخصي، حيث تُعتبر فرق العمل المتنوعة جزءًا أساسيًا من استراتيجيتها. تتمتع الشركة بسمعة قوية في تقديم خدمات استشارية وتقنية عالية الجودة، مما يجعلها وجهة مفضلة للمهنيين الطموحين. كما تهدف TCS إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مع تقديم مزايا شاملة لموظفيها تشمل التدريب والتطوير المستمر.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة TCS لموظفيها فرصًا متميزة للنمو المهني والتطور. من خلال برامج تدريبية شاملة وورش عمل متخصصة، يتمكن الموظفون من تحسين مهاراتهم واكتساب معارف جديدة تتعلق بأحدث الاتجاهات في صناعة التكنولوجيا. كما تشجع الشركة على المشاركة في مشاريع متنوعة تتيح للموظفين تطوير مهاراتهم التقنية والإدارية. يُعتبر العمل في TCS فرصة مثالية للمهنيين الذين يسعون لبناء مسيرة مهنية ناجحة في بيئة ديناميكية وداعمة.