Oracle EBS HRMS Techno Functional Consultant

Oracle EBS HRMS Techno Functional Consultant

تُعتبر وظيفة استشاري تكنولوجيا المعلومات الوظيفية في نظام Oracle EBS HRMS من أهم الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تسهم في تعزيز كفاءة إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسات. يتمتع هذا الدور بجاذبية خاصة لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات، إذ يجمع بين الفهم العميق للتطبيقات التقنية وإدارة الأعمال، مما يتيح للمرشحين فرصة العمل في بيئة ديناميكية ومتطورة. يتطلب هذا المنصب خبرة واسعة في تنفيذ ودعم مشاريع Oracle ERP، ويعتبر مثاليًا للمهنيين الذين يسعون لتطبيق مهاراتهم في بيئة مهنية متقدمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تنفيذ ودعم المشاريع: المشاركة في تنفيذ وتقديم الدعم لمشاريع Oracle EBS HRMS، مع التركيز على وحدات مثل Core HR، SSHR، الغيابات، الرواتب، OTL، التعلم، التوظيف، والتعاقب الوظيفي.

2. تحليل متطلبات الأعمال: التواصل مع المستخدمين لفهم احتياجاتهم وجمع وتحليل متطلبات الأعمال بشكل فعال.

3. إجراء تحليل الفجوات: القيام بتحليل الفجوات بين المتطلبات الحالية والوظائف المتاحة، وتقديم الحلول اللازمة لسد تلك الفجوات.

4. تطوير البيئة التقنية: العمل في بيئة تطوير Oracle E-Business، بما في ذلك PL/SQL، سير العمل، تخصيص النماذج والشاشات، تقارير BI Publisher، والواجهات.

5. إعداد الحقول الوصفية: إعداد الحقول الوصفية المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك الحقول المرنة الأساسية، مجموعات التحقق، وأنواع المعلومات الخاصة.

6. تأمين الحسابات: إعداد ملفات الأمان للمستخدمين، وتحديد المسؤوليات، والمجموعات المطلوبة، وقوائم الطلبات.

7. تقديم الدعم الفني: تقديم الدعم الإنتاجي للمستخدمين، ومساعدتهم في حل المشكلات التقنية المتعلقة بالأنظمة.

8. العمل ضمن فرق المشروع المتكاملة: الانخراط في فرق المشاريع المتكاملة، والمساهمة في تحقيق الأهداف المشتركة بفاعلية.

9. تدريب المستخدمين: تقديم التدريب اللازم للمستخدمين على الأنظمة الجديدة والمطورة لضمان الاستخدام الفعال.

10. تقديم الملاحظات والتوصيات: تقديم ملاحظات مستمرة للإدارة حول تحسينات النظام وعمليات الأعمال.

11. التعاون مع فرق أخرى: العمل جنبًا إلى جنب مع فرق تقنية المعلومات الأخرى لضمان تكامل الأنظمة.

12. إعداد التقارير: إعداد التقارير اللازمة لتحليل الأداء وتقديمها للإدارة من أجل اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الخبرة العملية: 7-10 سنوات من الخبرة في مجال Oracle ERP، مع التركيز على وحدات HRMS.

2. الشهادة المهنية: يفضل الحصول على شهادات معترف بها في Oracle أو تكنولوجيا المعلومات.

3. التعليم: درجة بكاليوس في علوم الحاسوب، نظم المعلومات، أو مجال ذي صلة.

4. القدرة على التحليل: مهارات قوية في تحليل الأعمال وفهم المتطلبات.

5. تجربة العمل الدولية: يفضل وجود خبرة سابقة في العمل مع شركات متعددة الجنسيات أو في بيئات دولية.

6. إدارة المشاريع: معرفة بأساليب إدارة المشاريع والأدوات ذات الصلة.

7. المرونة والقدرة على التكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. لغة البرمجة PL/SQL: إتقان لغة PL/SQL واستخدامها في تطوير الحلول.

2. أنظمة BI: خبرة في إنشاء تقارير باستخدام BI Publisher.

3. تخصيص التطبيقات: القدرة على تخصيص النماذج والشاشات وفقًا لمتطلبات العمل.

4. إدارة سير العمل: معرفة جيدة بكيفية إدارة سير العمل في بيئة Oracle.

5. التفاعل مع الواجهات: فهم كيفية العمل مع واجهات النظام المختلفة.

6. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخراج المعلومات المفيدة منها.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية باللغة العربية والإنجليزية، مع القدرة على توصيل الأفكار بوضوح.

2. العمل ضمن فريق: القدرة على التعاون والعمل بفاعلية ضمن فرق متعددة التخصصات.

3. التفكير النقدي: القدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات بشكل مبتكر.

4. المبادرة: التحلي بروح المبادرة والقدرة على العمل بشكل مستقل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز مجموعة YALLO بتوفير بيئة عمل محفزة ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الإبداع والتفكير خارج الصندوق. تسعى الشركة إلى بناء ثقافة تعاونية تعزز من تبادل المعرفة والخبرات بين الموظفين. كما توفر الشركة فرصًا لتطوير المهارات الفنية والإدارية، مما يسهم في تعزيز مستوى الكفاءة والاحترافية لدى العاملين. تتبنى الشركة أيضًا قيم التنوع والشمولية، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للمهنيين الطموحين الذين يسعون لتحقيق طموحاتهم المهنية.

فرص التطور والنمو المهني:

تعتبر مجموعة YALLO ملتزمة بتوفير فرص التطور والنمو المهني لموظفيها. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. بالإضافة إلى ذلك، تتيح الشركة للموظفين فرص التقدم الوظيفي من خلال تقييم الأداء الدوري وتقديم الدعم والتوجيه اللازمين لتحقيق الأهداف المهنية. إن العمل في YALLO يوفر للموظفين فرصة للمشاركة في مشاريع رائدة في مجال تكنولوجيا المعلومات، مما يعزز من مكانتهم في السوق ويؤهلهم لاستكشاف آفاق جديدة في مسيرتهم المهنية.