مستشار أوراكل EBS لإدارة الموارد البشرية

نحن في مجموعة YALLO نبحث عن استشاري متمرس في نظام Oracle E-Business Suite (EBS) إدارة الموارد البشرية (HRMS) للانضمام إلى فريقنا في الرياض. تعتبر هذه الوظيفة حيوية في السوق السعودي، حيث تتزايد الحاجة إلى نظم متكاملة تدعم العمليات الإدارية الفعالة وتساعد الشركات على تحسين الأداء الوظيفي وتعزيز تجربة الموظفين. سيجمع المرشح المثالي بين الخبرة الوظيفية العميقة في مجال إدارة الموارد البشرية والقدرات التقنية المتقدمة، مما يضمن تنفيذ وتطبيق حلول تكنولوجية تلبي احتياجات العمل المتغيرة.

تتضمن المهام والمسؤوليات الرئيسية ما يلي:

1. قيادة ودعم تطبيقات Oracle EBS HRMS: ستكون مسؤولاً عن قيادة وتنفيذ مشروعات تطبيق نظام الموارد البشرية، بما في ذلك عمليات الإطلاق ودعم الإنتاج، لضمان تحقيق الأهداف التشغيلية.

2. التفاعل مع المستخدمين التجاريين: ستقوم بجمع وتحليل وتوثيق متطلبات العمل الوظيفية الخاصة بالموارد البشرية، مما يسهل فهم احتياجات المستخدمين وتقديم حلول فعالة.

3. إجراء تحليل الفجوات: ستقوم بإجراء تحليل شامل لتحديد الفجوات بين المتطلبات الحالية والحلول المتاحة، مما يساعد في اقتراح حلول قابلة للتوسع تتماشى مع أفضل الممارسات المعتمدة من Oracle.

4. تكوين ودعم وحدات Oracle EBS HRMS: ستعمل على تكوين ودعم الوحدات الأساسية لنظام إدارة الموارد البشرية، مثل الموارد البشرية الأساسية، والخدمات الذاتية للموارد البشرية، وإدارة الغيابات، والرواتب، وإدارة الوقت، والتعلم، والتوظيف.

5. تصميم وتطوير الحلول التقنية: ستقوم بتصميم وتطوير الحلول الفنية والتخصيصات، بما في ذلك تطوير PL/SQL وتخصيص سير العمل الخاص بـ Oracle وإعداد التقارير باستخدام BI Publisher.

6. تهيئة مكونات نظام HRMS: ستعمل على إعداد مكونات نظام إدارة الموارد البشرية مثل الحقول المرنة الأمنية، ومجموعات القيم، وأنواع المعلومات الخاصة، مما يسهم في تحسين أمان النظام وفعاليته.

7. إعداد وصيانة الوثائق الرئيسية للمشروع: ستقوم بإعداد وصيانة الوثائق الأساسية للمشروع، بما في ذلك وثائق تصميم الحلول والمواصفات الفنية والوظيفية، مما يضمن توثيق جميع جوانب المشروع بشكل دقيق.

8. تقديم الدعم ما بعد الإطلاق: ستتولى مسؤولية دعم النظام بعد الإطلاق، بما في ذلك حل المشكلات وتنفيذ التحسينات، لضمان استمرارية العمل بكفاءة.

9. التعاون مع الفرق متعددة التخصصات: ستعمل بالتعاون مع فرق متعددة التخصصات ضمن بيئات مشاريع متكاملة، مما يعزز من فعالية العمل الجماعي وتحقيق الأهداف المشتركة.

10. ضمان جودة التسليم ضمن الجداول الزمنية والنطاق المحدد: ستكون مسؤولاً عن ضمان تسليم المشاريع بجودة عالية وضمن المهل الزمنية المتفق عليها، مما يضمن رضا العملاء.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة تشمل:

1. خبرة تتراوح بين 7 إلى 10 سنوات في مجال Oracle EBS HRMS، مع التركيز على الأدوار التقنية والوظيفية.
2. خبرة عملية قوية في الوحدات الوظيفية والتطوير التقني للنظام.
3. خبرة مثبتة في تنفيذ وتطبيق ودعم مشاريع Oracle EBS.
4. فهم شامل لعمليات الموارد البشرية وتكوينات نظام Oracle HRMS.
5. مهارات متقدمة في PL/SQL، Oracle Workflow، وBI Publisher، مما يعزز القدرة على تخصيص الحلول.
6. خبرة في جمع المتطلبات، وتحليل الفجوات، وتصميم الحلول، مما يسهل تقديم استراتيجيات فعالة.
7. مهارات تحليلية قوية، وقدرة على حل المشكلات وتوثيق العمليات بشكل دقيق.

المهارات التقنية المطلوبة تشمل:

1. إتقان PL/SQL: القدرة على تطوير الإجراءات والوظائف المطلوبة في البيئة البرمجية.
2. تخصيص سير العمل: القدرة على تعديل وتخصيص سير العمل وفقاً لاحتياجات المؤسسة.
3. تطوير تقارير BI Publisher: مهارة في إعداد التقارير البيانية والتحليلية التي تدعم اتخاذ القرار.
4. إدارة واجهات النظام: القدرة على تكوين واجهات النظام والتكامل مع الأنظمة الأخرى.
5. إعداد الحقول المرنة: معرفة في إعداد الحقول المرنة الأساسية لضمان مرونة النظام.
6. تكوين المستخدمين والمسؤوليات: القدرة على إدارة الأذونات والتكوينات الأمنية لتوفير بيئة عمل آمنة.

المهارات الشخصية والقيادية تشمل:

1. مهارات تواصل متميزة: القدرة على التواصل بفعالية مع جميع الأطراف المعنية، بما في ذلك الفرق الفنية والإدارية.
2. مهارات العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق متعدد التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة.
3. قدرة على إدارة الوقت: القدرة على تنظيم وإدارة المهام بشكل فعال لضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد.
4. مهارات قيادية: القدرة على توجيه الفرق وتقديم الدعم اللازم لتحقيق النتائج المرجوة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر مجموعة YALLO بيئة عمل ديناميكية تضم مجموعة من المهنيين المتميزين في مجالات متعددة. نحن نؤمن بأهمية الابتكار والتطوير المستمر، حيث نوفر بيئة تشجع على التعاون والإبداع. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل مرنة تدعم التعلم والنمو الشخصي، مما يعزز من تجربة الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم مجموعة YALLO فرصاً كبيرة للتطور والنمو المهني، حيث نؤمن بأهمية الاستثمار في تطوير مهارات موظفينا. من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر، يمكن للموظفين تعزيز معارفهم ومهاراتهم في مجالات جديدة، مما يتيح لهم التقدم في مسيرتهم المهنية وتحقيق أهدافهم الشخصية. نعمل على توفير بيئة تشجع على التعلم والنمو، مما يساهم في تحقيق النجاح المستدام لكل من الموظفين والشركة.