Oracle EBS HCM Techno Functional

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تعتبر وظيفة "Oracle EBS HCM Techno Functional" من الوظائف الحيوية في مجال تكنولوجيا المعلومات وإدارة الموارد البشرية، حيث تتطلب خبرة عميقة في نظم Oracle E-Business Suite، وتحديداً في أنظمة إدارة الموارد البشرية. تسهم هذه الوظيفة في تعزيز كفاءة العمليات الإدارية داخل المؤسسات، مما يؤدي إلى تحسين الأداء وزيادة الإنتاجية. في السوق السعودي، تزداد الحاجة إلى المتخصصين في هذا المجال مع تزايد الاعتماد على الحلول الرقمية في إدارة الأفراد، لذا فإن الطلب على الكفاءات القادرة على تكييف هذه الأنظمة وتطويرها يتزايد بشكل ملحوظ. تُعد هذه الوظيفة فرصة متميزة للمحترفين ذوي الخبرة في مجال تكنولوجيا المعلومات، حيث تتيح لهم المساهمة في تطوير بيئات العمل وتعزيز تجربة الموظفين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. جمع المتطلبات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية من العملاء: يتطلب منك هذا الدور التواصل الفعّال مع مختلف الأقسام لفهم احتياجاتهم وتوقعاتهم فيما يتعلق بنظام الموارد البشرية.

2. إعداد وتكوين أنظمة إدارة الموارد البشرية في Oracle E-Business Suite: ستكون مسؤولاً عن ضمان إعداد النظام بطريقة تلبي متطلبات العمل، مما يساهم في تحسين كفاءة العمليات.

3. إعداد وثائق التصميم الوظيفي: يجب عليك توثيق متطلبات النظام والتصميم الوظيفي بشكل شامل، مما يساعد على ضمان توافق الحلول المقدمة مع احتياجات العملاء.

4. تطوير حزم PL/SQL والتقارير: سيكون عليك إنشاء وتطوير حزم PL/SQL لتلبية احتياجات التقارير وتحليل البيانات، مما يسهم في دعم اتخاذ القرارات.

5. إجراء اختبارات النظام: يجب عليك اختبار الحلول المطورة للتأكد من جودتها وفعاليتها، مما يضمن عدم وجود أخطاء قبل التنفيذ النهائي.

6. تدريب المستخدمين النهائيين: سيتعين عليك تقديم التدريب والدعم للمستخدمين النهائيين لضمان استخدامهم الفعّال للأنظمة الجديدة.

7. تحليل البيانات وتحسين الأداء: ستقوم بتحليل البيانات المستخرجة من النظام وتقديم توصيات لتحسين الأداء والعمليات.

8. التعاون مع فرق متعددة التخصصات: سيكون عليك العمل مع فرق تقنية ومهنية مختلفة لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

9. التحديث والتطوير المستمر للنظام: يتطلب منك الدور البقاء على اطلاع دائم بأحدث التقنيات والتحديثات في نظم Oracle E-Business Suite لتقديم أفضل الحلول الممكنة.

10. إعداد تقارير دورية للإدارة: سيكون مطلوبًا منك إعداد تقارير دورية عن أداء النظام والمشكلات التي تم مواجهتها والحلول المقترحة.

11. تقديم الدعم الفني: يجب عليك توفير الدعم الفني للمستخدمين عند الحاجة، مما يساهم في ضمان استمرارية العمل دون مشكلات.

12. تطوير علاقات قوية مع العملاء: يُعد بناء علاقات متينة مع العملاء جزءاً أساسياً من الدور، مما يسهم في تعزيز ثقة العملاء في الحلول المقدمة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات في مجال نظم Oracle E-Business Suite، وخاصة في إدارة الموارد البشرية.

2. درجة البكالوريوس في علوم الحاسب أو نظم المعلومات أو أي تخصص ذو صلة.

3. معرفة قوية بعمليات إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك الرواتب وإدارة الأداء والإجازات.

4. خبرة في إعداد وتكوين الأنظمة والمكونات الوظيفية داخل Oracle E-Business Suite.

5. مهارات قوية في تطوير PL/SQL وإعداد التقارير باستخدام Oracle Reports (XML).

6. فهم جيد لعمليات سير العمل في Oracle.

7. قدرة على تحليل البيانات وتقديم الحلول بشكل فعال.

8. مهارات تواصل قوية، سواء كتابيًا أو شفهيًا.

9. قدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.

10. التكيف مع بيئات العمل المتغيرة والقدرة على إدارة الأولويات المتعددة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام Oracle E-Business Suite R12.2.x.

2. خبرة قوية في PL/SQL وتطوير التقارير.

3. معرفة متقدمة في XML وOracle Reports.

4. فهم شامل لعمليات سير العمل في Oracle.

5. قدرة على إدارة الأنظمة وتحليل الأداء والتقارير.

6. التعامل مع أدوات تحليل البيانات والتقنيات الحديثة.

7. معرفة بأساسيات الأمن السيبراني في نظم المعلومات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل فعالة مع القدرة على التفاعل مع مختلف المستويات داخل المؤسسة.

2. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بفعالية.

3. مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة الأولويات.

4. تفكير تحليلي واستراتيجي في حل المشكلات.

5. روح المبادرة والقدرة على اتخاذ القرارات المدروسة.

6. القدرة على العمل ضمن فريق وتقديم الدعم والمشورة للزملاء.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة RiDiK، وهي إحدى الشركات التابعة لمؤسسة CLPS، بيئة عمل مميزة تجمع بين الابتكار والتكنولوجيا المتقدمة. تسعى الشركة لتعزيز ثقافة العمل الجماعي والتعاون بين الموظفين، مما يساهم في خلق بيئة محفزة للإبداع والتطوير. كما تهتم الشركة بتوفير بيئة عمل مرنة تحفز على التوازن بين الحياة العملية والشخصية، وتتيح للموظفين فرصة تطوير مهاراتهم من خلال التدريب المستمر والمشاركة في مشاريع مبتكرة. تعمل RiDiK على تعزيز التنوع والشمولية في مكان العمل، مما يسمح لجميع الموظفين بإظهار إمكاناتهم الكاملة والمساهمة في تحقيق أهداف الشركة.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم RiDiK فرصاً متميزة للنمو المهني والتطور الشخصي، حيث تهدف إلى دعم موظفيها في مسيرتهم المهنية من خلال برامج تدريبية متخصصة وتطوير مهارات جديدة. توفر الشركة إمكانية العمل على مشاريع متنوعة ومبتكرة، مما يتيح للموظفين اكتساب خبرات جديدة وتوسيع نطاق مهاراتهم. بالإضافة إلى ذلك، تتطلع الشركة إلى تشجيع التقدم الوظيفي من خلال تقييم الأداء وتقديم فرص للترقية بناءً على الإنجازات والمساهمات الفردية. تتبنى RiDiK رؤية طويلة الأمد لتطوير الكفاءات البشرية داخل المؤسسة، مما يعكس التزامها بتعزيز البيئة المهنية وتحقيق تطلعات موظفيها.