Operations Head MCCB’s

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تُعتبر شركة MEMF للصناعات الكهربائية، الذراع الصناعي لمجموعة KFB القابضة، رائدة في دعم البنية التحتية الكهربائية في المملكة العربية السعودية من خلال تقديم منتجات كهربائية محلية الصنع ذات جودة عالية. مع استثماراتها في مرافق التصنيع المتطورة في الرياض، تساهم الشركة في تلبية احتياجات العملاء في مجالات المرافق والصناعات المختلفة، من خلال تقديم مجموعة متنوعة من الحلول مثل العدادات الذكية، وقواطع الدائرة، والمحولات الكهربائية. في هذا السياق، تسعى MEMF لتعيين مدير عمليات لقواطع الدائرة MCCB، والذي سيقوم بدور محوري في قيادة العمليات والإشراف على تطوير المنتجات الجديدة والحفاظ على مستوى عالٍ من الجودة، مما يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة وتعزيز مكانتها في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. قيادة وإدارة العمليات العامة: يتحمل المرشح مسؤولية إدارة كافة العمليات المتعلقة بخطوط إنتاج قواطع الدائرة MCCB، بما في ذلك إدارة الأرباح والخسائر، لضمان تحقيق الأهداف المالية والتشغيلية.

2. تطوير المنتجات الجديدة: يقود عملية تطوير المنتجات الجديدة من خلال الابتكار وتحسين المنتجات الحالية، مما يسهم في تلبية احتياجات السوق وتوجهات العملاء.

3. تنفيذ استراتيجيات المنتجات والتكنولوجيا: يقوم بوضع وتنفيذ خرائط الطريق للمنتجات والتكنولوجيا بما يتوافق مع الأهداف التجارية ومتطلبات السوق، لتعزيز تنافسية الشركة.

4. التعاون مع الفرق المختلفة: يعمل على تعزيز التعاون بين فرق المبيعات والتسويق والعملاء والفرق العالمية لتحديد الفرص الجديدة وتحسين عروض المنتجات.

5. إدارة دورة حياة المنتج: يتولى مسؤولية كاملة عن إدارة دورة حياة المنتجات، بدءًا من التصميم والتغييرات الهندسية وصولًا إلى التعامل مع مشكلات الانقراض.

6. ضمان التوحيد القياسي والتكلفة: يضمن توحيد التصميم وتحقيق تحسينات في الأداء وتخفيض التكاليف عبر جميع الأنشطة المتعلقة بالبحث والتطوير.

7. تقديم القيادة التقنية: يعمل كحلقة وصل رئيسية بين فرق التصنيع والجودة والخدمة، مما يساهم في تحقيق مستوى عالٍ من الأداء والجودة.

8. تطوير واختيار الموردين: يقود عمليات تطوير واختيار الموردين لتجارب النمذجة والإنتاج، مما يضمن الحصول على أفضل المواد والخدمات.

9. تحقيق تحسينات الجودة: يقود مبادرات تحسين الجودة باستخدام منهجيات Six Sigma وأفضل الممارسات الهندسية، لضمان تقديم منتجات عالية الجودة.

10. إدارة فرق الهندسة: يقوم بإدارة وتوجيه فرق الهندسة، بما في ذلك عمليات التوظيف وإدارة الأداء وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، وتطوير القدرات.

11. إجراء مراجعات التصميم والإدارة: ينظم ويشارك في اجتماعات مراجعة التصميم ومراجعات الإدارة واجتماعات مراجعة العملاء لضمان توافق الأهداف.

12. ضمان الامتثال للمعايير الصناعية: يتأكد من الامتثال للمعايير الصناعية مثل IEC وUL وISO، ويدعم الأنشطة المتعلقة بالاختبارات الداخلية والخارجية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة بكاليوس في الهندسة الكهربائية أو الميكانيكية.
2. خبرة تزيد عن 20 عامًا في صناعة قواطع الدائرة، مع تركيز خاص على MCCBs وACBs وMCBs.
3. خبرة مثبتة في القيادة في مجالات البحث والتطوير، وتصميم المنتجات، وإدارة العمليات.
4. خبرة قوية في التصميم الميكانيكي، وتحليل DFMEA، وDFM/DFA، وتحليل GD&T.
5. خبرة عملية في استخدام أدوات CAD/FEA مثل Creo، SolidWorks، NX، ANSYS، وAutoCAD، بالإضافة إلى أنظمة إدارة دورة حياة المنتجات PLM.
6. معرفة قوية بعمليات التصنيع مثل تشكيل البلاستيك، والمعادن، والآلات.
7. شهادة Six Sigma (يفضل الحزام الأخضر أو الأسود) ومهارات قوية في حل المشكلات.
8. خبرة في الابتكار وتطوير براءات الاختراع تعتبر ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام أدوات التصميم الهندسي CAD وFEA.
2. فهم شامل لعمليات التصنيع المختلفة وتقنيات التصنيع.
3. القدرة على إجراء التحليلات التقنية والتقييمات الهندسية.
4. معرفة عميقة بمعايير الجودة والامتثال.
5. القدرة على إدارة مشروعات البحث والتطوير بفعالية.
6. مهارات تحليل البيانات واستخدام أدوات التحليل.
7. مهارات استخدام أنظمة إدارة المنتجات PLM.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز الفرق وبناء الروح الجماعية.
2. مهارات تواصل فعالة مع جميع مستويات المنظمة وأصحاب المصلحة.
3. القدرة على اتخاذ قرارات استراتيجية وتحليل المواقف المعقدة.
4. مهارات إدارة الوقت والتنظيم لضمان الانتهاء من المهام في المواعيد المحددة.
5. المرونة والقدرة على التكيف مع التغيرات في بيئة العمل.
6. القدرة على التفكير الاستراتيجي ورؤية الصورة العامة لتحقيق الأهداف.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز MEMF للصناعات الكهربائية ببيئة عمل ديناميكية تعزز من التعاون والابتكار. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة تدعم التطوير المهني المستمر وتقدّر الإبداع، مما يجعلها وجهة مفضلة للموظفين الطموحين. تتميز بيئة العمل بالشفافية والاحترام المتبادل، حيث يتم تشجيع الموظفين على مشاركة آرائهم وأفكارهم في جميع جوانب العمل. كما توفر الشركة فرصًا للتفاعل مع فرق عالمية، مما يتيح للموظفين التوسع في شبكاتهم المهنية واكتساب خبرات جديدة.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن MEMF بأن الاستثمار في تطوير موظفيها هو مفتاح النجاح المستدام. تقدم الشركة برامج تدريبية متطورة وورش عمل لتعزيز المهارات الفنية والقيادية، مما يساعد الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك، توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين فرصة الارتقاء في السلم الوظيفي بناءً على أدائهم ومساهماتهم. تتمتع MEMF بسمعة قوية في دعم الابتكار، مما يتيح للموظفين الفرصة للعمل على مشاريع مثيرة وتطبيق أفكار جديدة.