مدير منطقة العمليات (FCC والألكلة)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مدير منطقة العمليات (FCC والالكلة) في شركة أرامكو توتال للتكرير والبتروكيماويات (SATORP) واحدة من الأدوار القيادية الحيوية في قطاع التكرير. هذه الوظيفة تتطلب قيادة وتوجيه العمليات في وحدات التكسير التحفيزي السائل (FCC) والالكلة، مما يسهم في تحقيق التميز التشغيلي والأمان والموثوقية في بيئة معقدة. تعتبر هذه الأدوار محورية في تعزيز القدرة التنافسية لشركة SATORP في السوق السعودي والعالمي، حيث تساهم في تطوير عمليات التكرير والبتروكيماويات بما يتماشى مع أعلى معايير السلامة والجودة. مع التوجه المتزايد نحو الابتكار والتحسين المستمر، فإن المرشح المثالي سيكون له دور أساسي في تحقيق أهداف الشركة في هذا القطاع الديناميكي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة العمليات اليومية لوحدات FCC والالكلة: مسؤولية ضمان الأداء الآمن والمستقر والفعال من خلال إدارة العمليات اليومية بشكل احترافي.

2. دفع الالتزام بمعايير HSSE: يتعين على المرشح الالتزام بمعايير الصحة والسلامة والبيئة، وإدارة سلامة العمليات، والامتثال للوائح التنظيمية.

3. إدارة مؤشرات الأداء الرئيسية للوحدات: تشمل هذه المؤشرات الإنتاجية وكمية الإنتاج وكفاءة الطاقة وجودة المنتج، مع التركيز على تحسين الأداء بشكل مستمر.

4. توجيه وتطوير فرق العمليات: يتطلب الأمر قيادة الفرق العاملة، بما في ذلك المشرفين والمهندسين، من خلال التدريب والتوجيه لتحسين الأداء الجماعي.

5. التنسيق مع الفرق الأخرى: التعاون الوثيق مع فرق الصيانة والتخطيط والخدمات الفنية والتفتيش لضمان سلامة الأصول وموثوقيتها.

6. حل المشكلات وتحليل الأسباب الجذرية: قيادة جهود تحديد المشكلات وتحليل أسبابها الجذرية وتطبيق الإجراءات التصحيحية المناسبة.

7. دعم تخطيط وتنفيذ الفترات الزمنية للطوارئ: المساهمة في تخطيط وتنفيذ الفترات الزمنية اللازمة للصيانة، ومتابعة الأداء بعد انتهاء الفترات.

8. تنفيذ مبادرات التحسين المستمر: العمل على تطبيق أفضل الممارسات والمبادرات التي تعزز التميز التشغيلي.

9. دعم إدارة التغييرات: المشاركة في إدارة التغييرات وتحديث الإجراءات التشغيلية وتقييم المخاطر لتعزيز الكفاءة والفعالية.

10. المشاركة في الأنشطة التحليلية: إجراء التحليلات اللازمة لتقييم أداء الوحدات وتقديم التوصيات لتحسين العمليات.

11. إعداد تقارير الأداء: إعداد تقارير دورية توضح الأداء العام للوحدات وتقديمها للإدارة العليا.

12. التفاعل مع الجهات التنظيمية: التعامل مع الجهات الرسمية لضمان الامتثال للمعايير والقوانين المعمول بها في الصناعة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في الهندسة الكيميائية أو تخصص ذي صلة: يشترط أن يكون لدى المتقدم مؤهل أكاديمي مناسب.

2. خبرة لا تقل عن 12 عامًا في عمليات التكرير: مع التركيز على الخبرة في وحدات FCC والالكلة.

3. خبرة مثبتة في إدارة العمليات: يفضل أن يكون لدى المتقدم تجربة سابقة في القيادة أو الإدارة في نفس المجال.

4. معرفة قوية بعمليات التكرير: يجب أن يتمتع المرشح بفهم عميق لعمليات التكرير والنظم المتعلقة بالسلامة.

5. إجادة استخدام أنظمة السلامة: يجب أن يكون لدى المتقدم معرفة قوية بأنظمة السلامة وإدارة المخاطر.

6. مهارات التواصل الجيد: القدرة على التواصل بفعالية مع الفرق المختلفة والإدارة.

7. مهارات قيادية قوية: القدرة على قيادة الفرق وتوجيهها نحو تحقيق الأهداف.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم متقدم لعمليات FCC والالكلة: يجب أن يكون لدى المرشح معرفة تفصيلية بكيفية عمل هذه الوحدات.

2. قدرة على تحليل البيانات: يجب أن يكون قادرًا على تحليل البيانات والمعلومات لاتخاذ قرارات مستنيرة.

3. إتقان التقنيات الحديثة: يجب أن يكون لديه القدرة على استخدام التقنيات الحديثة لتحسين الأداء.

4. إدارة المشاريع: يجب أن يكون لديه مهارات في تخطيط وتنفيذ المشاريع.

5. تطبيق معايير السلامة: القدرة على تطبيق معايير السلامة في جميع جوانب العمليات.

6. تحليل المخاطر: يجب أن يكون لديه القدرة على إجراء تقييمات المخاطر وتحليلها.

7. معرفة بالبرمجيات الهندسية: استخدام البرمجيات الهندسية المتعلقة بالتكرير والبتروكيماويات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على تحفيز الفريق وتوجيهه نحو تحقيق الأهداف.

2. مهارات اتخاذ القرار: القدرة على اتخاذ قرارات سريعة وفعالة في مواقف الضغط.

3. التفاوض والتواصل: مهارات التفاوض الجيدة لضمان التعاون مع الفرق الأخرى.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

5. التحفيز الذاتي: القدرة على العمل بشكل مستقل وتحفيز الذات لتحقيق الأهداف.

6. القدرة على بناء العلاقات: بناء علاقات قوية مع الفرق المختلفة داخل الشركة وخارجها.

بيئة العمل وثقافة الشركة

توفر شركة أرامكو توتال للتكرير والبتروكيماويات (SATORP) بيئة عمل متميزة تتميز بالاحترافية والتعاون. الثقافة المؤسسية تشجع على الابتكار وتقدير التنوع، مما يسهم في تعزيز الإبداع والتميز. تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، مع التركيز على تطوير مهارات الموظفين وتعزيز قدراتهم. يُعتبر العمل في SATORP فرصة للانخراط في مشاريع رائدة في مجال التكرير والبتروكيماويات، مما يتيح للموظفين تحقيق تطلعاتهم المهنية والشخصية.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر شركة SATORP من الشركات الرائدة في مجالها، مما يوفر فرصًا كبيرة للتطور والنمو المهني. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب والتطوير المستمر، التي تهدف إلى تعزيز مهاراتهم ومعارفهم في مجالات مختلفة. كما تُتيح الشركة فرص الترقي إلى مواقع قيادية، مما يعزز من خبرات الأفراد. بالإضافة إلى ذلك، توفر SATORP بيئة محفزة للتعلم والتطور، حيث يمكن للموظفين الاستفادة من مشاريع جديدة وتحديات مبتكرة، مما يعزز من مسيرتهم المهنية ويُسهم في بناء مستقبل واعد في صناعة التكرير والبتروكيماويات.