تفعيل الإدارة المتكاملة لأمراض حديثي الولادة والأطفال (IMNCI)، تاراوا، كيريباتي/ الصحة والتغذية، 4.7 أشهر (مكتب مقره مع رحلة، دولي فقط)

تُعد وظيفة "تفعيل الإدارة المتكاملة لصحة المواليد والأطفال (IMNCI)" فرصة فريدة ومؤثرة للعمل في مجال الصحة العامة، حيث تساهم في تعزيز جودة الرعاية الصحية للأطفال في كيريباس. يأتي هذا الدور في إطار جهود منظمة الأمم المتحدة للطفولة (يونيسف) التي تعمل في أكثر من 190 دولة من أجل إنقاذ حياة الأطفال والدفاع عن حقوقهم. إن هذا العمل ليس مجرد وظيفة، بل هو دعوة للمساهمة في تحسين صحة الأطفال وضمان مستقبل أفضل لهم. من خلال هذه المبادرة، ستحصل على فرصة للعمل بشكل مباشر مع وزارة الصحة والخدمات الطبية وتنفيذ برامج تُعزز من استدامة وجودة الرعاية الصحية، خاصة في ظل التحديات المناخية والصحية التي تواجه المجتمعات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تقييم الوضع الحالي: إجراء تقييم سريع لحالة تنفيذ الإدارة المتكاملة لصحة المواليد والأطفال، بما في ذلك القدرة التدريبية وأساليب تقديم الخدمات.
2. تحديد الفجوات: تحديد الفجوات الرئيسية والعوائق في التنفيذ والفرص المتاحة لتفعيل الأداء المؤسسي.
3. تطوير الإرشادات الوطنية: تحديث الإرشادات الوطنية المتعلقة بصحة المواليد والأطفال بما يتماشى مع المعايير الدولية.
4. بناء نظام التدريب: إنشاء نظام تدريب مستدام يشمل الإرشاد والتوجيه لضمان تحسين مستوى الكفاءات لدى العاملين في مجال الرعاية الصحية.
5. دمج IMNCI في التعليم: تضمين الإدارة المتكاملة لصحة المواليد والأطفال في برامج التعليم قبل الخدمة لضمان إعداد مختصين مؤهلين.
6. دعم التشغيل الأولي للخدمات: المساعدة في تشغيل خدمات IMNCI في المنشآت الصحية المختارة، مما يساهم في تحسين الوصول إلى الرعاية الصحية.
7. التعاون مع الشركاء: العمل بشكل وثيق مع وزارة الصحة والمؤسسات التعليمية الصحية لتعزيز التنسيق والتعاون في تنفيذ البرامج.
8. متابعة وتقييم الأداء: وضع آليات لمتابعة وتقييم الأداء لضمان تحقيق الأهداف المرجوة وتحسين النتائج الصحية للأطفال.
9. تقديم الدعم الفني: تقديم الدعم الفني والتوجيه للفرق الصحية المحلية لضمان تقديم خدمات عالية الجودة.
10. تحليل البيانات: جمع وتحليل البيانات المتعلقة بصحة الأطفال والممارسات الصحية لتوجيه السياسات والبرامج المستقبلية.
11. إجراء ورش العمل: تنظيم ورش عمل تدريبية لتعزيز مهارات العاملين في مجال الرعاية الصحية وتبادل الخبرات.
12. التواصل مع المجتمع: تعزيز الوعي المجتمعي حول أهمية الرعاية الصحية للأطفال من خلال حملات التوعية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المؤهل العلمي: درجة متقدمة (ماجستير أو أعلى) في الصحة العامة، أو صحة الأم والطفل، أو الطب، أو التمريض، أو أي مجال ذي صلة.
2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في برامج صحة الأم والطفل، بما في ذلك تنفيذ الإدارة المتكاملة لصحة المواليد والأطفال.
3. تطوير الإرشادات: خبرة مثبتة في تطوير الإرشادات السريرية وتدريب العاملين في مجال الصحة.
4. العمل مع الوزارات: خبرة في التعاون مع وزارات الصحة والمؤسسات الصحية الوطنية، ويُعتبر العمل في دول جزر المحيط الهادئ ميزة إضافية.
5. القدرة على التواصل: إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا، ويفضل معرفة اللغة المحلية.
6. مهارات التنسيق: القدرة على التنسيق مع مختلف الجهات المعنية وتسهيل العمل الجماعي.
7. التفكير التحليلي: مهارات تحليلية قوية تساعد على اتخاذ قرارات مبنية على البيانات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. معرفة برامج الصحة العامة: فهم عميق لبرامج صحة الأم والطفل والإدارة المتكاملة لصحة المواليد والأطفال.
2. التدريب والتوجيه: مهارات قوية في تدريب وتوجيه الفرق الصحية.
3. تطوير المناهج: القدرة على تطوير مناهج تدريبية تتماشى مع المعايير الصحية العالمية.
4. التقييم والمتابعة: مهارات في تقييم الأداء ومتابعة تنفيذ البرامج.
5. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لتوجيه السياسات الصحية.
6. إدارة المشاريع: مهارات في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ البرامج بشكل فعال.
7. تكنولوجيا المعلومات: إلمام بتطبيقات تكنولوجيا المعلومات المستخدمة في مجال الصحة العامة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع مختلف الفئات المعنية.
2. القيادة: مهارات قيادية قوية تساعد على تحفيز الفرق وتحقيق الأهداف.
3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات والتحديات في بيئة العمل.
4. العمل الجماعي: روح التعاون والعمل ضمن فريق لتحقيق الأهداف المشتركة.
5. حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات بطرق مبتكرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تُعتبر يونيسف بيئة عمل متعددة الثقافات تعزز الإبداع والتعاون. تسعى المنظمة إلى تحقيق تأثير إيجابي في حياة الأطفال والمجتمعات، مما يجعل العمل فيها تجربة غنية ومجزية. يتمتع الموظفون بفرصة العمل ضمن فرق ديناميكية تضم أفراداً من خلفيات متنوعة، مما يعزز من تبادل الأفكار والخبرات. تُولي يونيسف أهمية كبيرة لرفاهية موظفيها وتقدم بيئة عمل تشجع على التوازن بين الحياة العملية والشخصية.

فرص التطور والنمو المهني: تهتم يونيسف بتطوير موظفيها من خلال تقديم فرص تدريبية مستمرة وورش عمل تعزز من مهاراتهم الفنية والشخصية. يُشجع الموظفون على استكشاف مسارات تطويرهم المهني ضمن المنظمة، مما يتيح لهم الفرص للنمو والتقدم في مسيرتهم المهنية. توفر المنظمة أيضاً برامج التوجيه والإرشاد لتعزيز قدراتهم القيادية ومهاراتهم الفنية، مما يسهم في تعزيز الروح المهنية والالتزام تجاه خدمة الأطفال والمجتمعات.