Operational & Financial Audit Director

تعد وظيفة مدير التدقيق التشغيلي والمالي واحدة من أبرز الوظائف التنفيذية في الهيكل الإداري لأي مؤسسة، حيث تلعب دوراً حيوياً في تعزيز الشفافية والمساءلة المالية. في ظل بيئة الأعمال الديناميكية والمتغيرة باستمرار في السوق السعودي، تبرز الحاجة إلى هذا الدور لضمان التزام المؤسسات بالمعايير المالية والمهنية. إن مسؤوليات هذا المنصب تشمل التخطيط والتنظيم والإشراف على عمليات التدقيق الشاملة التي تغطي العمليات التشغيلية والبيانات المالية والرقابة الداخلية. يتطلب هذا الدور خبرة عميقة في المجال المالي والتشغيلي، بالإضافة إلى مهارات قيادية رفيعة، مما يجعله ملاذاً للمحترفين الذين يسعون لتحقيق تأثير إيجابي على أداء المؤسسات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

تخطيط التدقيق التشغيلي والمالي:

• مسؤول عن وضع وتنظيم وإدارة خطط تدقيق شاملة تشمل العمليات التشغيلية والبيانات المالية والرقابة الداخلية، مما يضمن تحقيق الأهداف التنظيمية.

تطوير خطة تدقيق قائمة على المخاطر:

• يقوم بتطوير وصيانة خطة تدقيق قوية تعتمد على تقييمات المخاطر والأولويات التنظيمية، مما يعزز قدرة المؤسسة على التصدي للتحديات المالية.

قيادة فرق التدقيق:

• يقود فرق التدقيق في الميدان، مع ضمان الالتزام بالمعايير المهنية للتدقيق والتنفيذ في الوقت المناسب، مما يعزز الكفاءة والفعالية.

تحديد وتقييم المخاطر:

• يقوم بتحديد وتقييم المخاطر المرتبطة بالعمليات المالية والتشغيلية وتقديم توصيات لتحسين ممارسات إدارة المخاطر.

تقييم فعالية الرقابة الداخلية:

• يقيم كفاية وفاعلية الرقابة الداخلية، بما في ذلك تلك المتعلقة بالإبلاغ المالي، العمليات، الامتثال، وأنظمة تكنولوجيا المعلومات.

توجيه التدقيق المالي:

• يدير التدقيق المالي للتحقق من دقة ونزاهة البيانات المالية للمؤسسة، مما يساهم في تعزيز الثقة بين أصحاب المصلحة.

مراجعة العمليات المالية:

• يقوم بمراجعة عمليات الإبلاغ المالي ومبادئ المحاسبة والمعاملات لضمان الالتزام بالتشريعات ذات الصلة مثل GAAP وIFRS.

إجراء التدقيق التشغيلي:

• ينفذ تدقيقات تشغيلية لتقييم كفاءة وفعالية العمليات التجارية عبر مختلف الأقسام، مما يسهم في تحسين الأداء العام للمؤسسة.

تقييم الأداء التشغيلي:

• يقوم بتقييم استخدام الموارد والإنتاجية والأداء التشغيلي، وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ لتحسين العمليات.

إدارة وتوجيه فرق التدقيق:

- يدير ويشرف على موظفي التدقيق، مع توفير التدريب والتوجيه والفرص للتطوير المهني، مما يعزز ثقافة التحسين المستمر والسلوك الأخلاقي.

استغلال التكنولوجيا:

- يستفيد من التكنولوجيا وأدوات تحليل البيانات لتعزيز عمليات التدقيق وزيادة الكفاءة وتوفير رؤى أعمق حول الأداء المالي والتشغيلي.

التواصل مع أصحاب المصلحة:

- يتواصل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك الإدارة العليا ورؤساء الأقسام، بشأن المعلومات والنتائج المحتملة المتعلقة بالسجلات المالية والعمليات التشغيلية، لضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

درجة علمية:

• درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. يفضل وجود درجة ماجستير.

خبرة عملية:

• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال التدقيق أو المحاسبة، مع خبرة في المناصب الإدارية.

شهادات مهنية:

• الحصول على شهادات مهنية مثل CPA أو CIA أو CMA يعد ميزة إضافية.

معرفة بالمعايير الدولية:

• إلمام جيد بالمعايير المحاسبية الدولية مثل IFRS والامتثال للتشريعات المحلية والدولية.

فهم شامل للمخاطر:

• القدرة على فهم وتقييم المخاطر المرتبطة بالعمليات المالية والتشغيلية.

مهارات تحليلية:

• مهارات تحليلية قوية تمكنه من تقييم البيانات المالية والتشغيلية بدقة.

قدرة على اتخاذ القرارات:

• قدرة على اتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على تحليل دقيق للمعلومات.

المهارات التقنية المطلوبة:

إتقان أدوات التحليل المالي:

• خبرة في استخدام برامج التدقيق والتحليل المالي المتقدمة.

مهارات برمجيات المحاسبة:

• إلمام جيد بالبرمجيات المستخدمة في المحاسبة والتقارير المالية.

تقنيات التحليل البياني:

• القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لاستخراج رؤى قيمة من البيانات المالية.

معرفة بأنظمة تكنولوجيا المعلومات:

• فهم عميق لأنظمة تكنولوجيا المعلومات وتأثيرها على العمليات المالية.

مهارات استخدام تطبيقات الأعمال:

• مهارات استخدام تطبيقات الأعمال التي تدعم أنشطة التدقيق والتقارير.

المهارات الشخصية والقيادية:

مهارات التواصل الفعّال:

• القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف المستويات داخل المؤسسة.

مهارات القيادة:

• قدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

القدرة على العمل تحت الضغط:

• القدرة على العمل بكفاءة تحت الضغط وإدارة الوقت بفعالية.

التفكير الاستراتيجي:

• قدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتقديم حلول مبتكرة للتحديات.

المسؤولية الأخلاقية:

• الالتزام بالمعايير الأخلاقية العالية والسلوك المهني في جميع الأوقات.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر بيئة العمل في الشركة بيئة ديناميكية ومحفزة، حيث تشجع على الإبداع والابتكار. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة التعاون والعمل الجماعي، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للمحترفين الذين يسعون لتحقيق نتائج ملموسة. تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل مرنة تدعم التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مع التركيز على تطوير القدرات الفردية وتعزيز روح الفريق. كما تتبنى الشركة ممارسات مستدامة ومبادئ أخلاقية، مما يعكس التزامها بالقيم الاجتماعية.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم الشركة فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني، حيث تتيح للموظفين الوصول إلى برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. تشجع الشركة على التعلم المستمر وتوفير مسارات واضحة للتقدم في المسيرة المهنية، مما يساهم في بناء قيادات مستقبلية قوية في المجال المالي والتشغيلي. من خلال استثمارها في تطوير موظفيها، تتيح الشركة فرصاً للإبداع والمبادرة، مما يجعلها وجهة مثالية للمهنيين الذين يسعون لتحقيق طموحاتهم المهنية.