مدير التشغيل والصيانة

تُعتبر وظيفة مدير العمليات والصيانة (O&M Manager) من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تلعب دورًا محوريًا في إدارة مشاريع البنية التحتية المتعلقة بالمياه والطاقة. في ظل التوجهات الحديثة نحو تحقيق الاستدامة وحماية الموارد الطبيعية، تبرز أهمية هذه الوظيفة في تعزيز الكفاءة التشغيلية وضمان تقديم خدمات المياه بشكل فعال. تعمل شركة SUEZ على تنفيذ مشروع ضخم في منطقة NEOM، مما يتيح للمتقدمين فرصة للمساهمة في تطوير بيئة عمل مبتكرة ومستدامة، وتحقيق تأثير إيجابي على المجتمع والبيئة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

تطوير فريق عمل كفء ومنظم:

• مسؤولية بناء وتكوين فريق عمل مؤهل، حيث يتم توزيع الأدوار والمهام بشكل فعال لضمان تحقيق الأهداف المطلوبة.

إدارة عمليات التشغيل والصيانة:

• ضمان تنفيذ أعمال التشغيل والصيانة وفقًا للمعايير المتفق عليها، مع الالتزام بالمتطلبات القانونية والمالية المحددة.

مراقبة أداء النظام:

• تحليل مقاييس الأداء والاتجاهات والبيانات لتتوافق مع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المنصوص عليها في نطاق العمل.

الإشراف على التقارير الدورية:

• إدارة المتطلبات المتعلقة بالتقارير، والتواصل مع ENOWA بشأن مؤشرات الأداء كما يدعمها مدير العمليات.

تحفيز ثقافة التحسين المستمر:

• إدخال واستخدام أدوات وتقنيات ملائمة لتعزيز سلوكيات الموظفين وتطوير الأساليب حسب الحاجة.

إدارة عمليات الشراء والاستثمار:

• مراجعة وإدارة عمليات الشراء والنشاطات المتعلقة بجميع الأصول لضمان الكفاءة والفعالية.

إدارة العلاقات مع الأطراف المعنية:

• التواصل الفعال مع العملاء والمقاولين الفرعيين والمشغلين والموردين العاملين في الموقع، لضمان تعاون مثمر.

إدارة الميزانية والأرباح والخسائر:

• مسؤولية إدارة الميزانية وضمان تحقيق الأهداف المالية المحددة.

التنسيق مع الإدارات الداخلية:

• التعاون مع الإدارات المختلفة مثل الشراء والمالية والإدارة والموارد البشرية لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

درجة البكاليوس في الهندسة أو تخصص تقني ذي صلة:

• يفضل الحصول على درجة الماجستير في الهندسة أو إدارة الأعمال أو إدارة المشاريع.

خبرة مهنية لا تقل عن 15 عامًا:

• يتطلب أن تشمل هذه الخبرة على الأقل 10 سنوات في مناصب قيادية عليا تتعلق بإدارة مشاريع التشغيل والصيانة الكبيرة.

سجل حافل كمدير عام أو مدير مشروع:

• خبرة مثبتة في إدارة عمليات معقدة متعددة المواقع مع مسؤولية عن الأرباح والخسائر والامتثال وتحقيق مؤشرات الأداء.

معرفة قوية بأنظمة المياه:

• فهم عميق لمجموعة من أنظمة المياه وتقنيات الصيانة المرتبطة بها.

مهارات تقنية متقدمة:

• القدرة على استخدام أدوات التحليل الفني والتقني لإدارة العمليات بكفاءة.

إجادة اللغة الإنجليزية:

• يُفضل إجادة اللغتين العربية والإنجليزية لسهولة التواصل مع جميع الأطراف.

شهادات مهنية إضافية:

• يفضل الحصول على شهادات في إدارة المشاريع أو نظم إدارة الجودة.

المهارات التقنية المطلوبة:

إدارة المشاريع:

• القدرة على التخطيط والتنفيذ الفعال للمشاريع، وضمان تحقيق الأهداف في الوقت المحدد.

تحليل البيانات:

• مهارات قوية في تحليل البيانات لتقييم الأداء واتخاذ القرارات المستندة إلى الحقائق.

التقنيات الحديثة:

• الاطلاع على أحدث التقنيات في مجالات التشغيل والصيانة والاستدامة.

إدارة الجودة:

• القدرة على تطبيق معايير الجودة في جميع جوانب العمل.

الامتثال التنظيمي:

• معرفة شاملة بالقوانين واللوائح ذات الصلة لضمان الالتزام الكامل.

المهارات الشخصية والقيادية:

قدرة على القيادة الفعالة:

• مهارات قيادية ممتازة لتحفيز الفريق وتحقيق التعاون.

التواصل الفعال:

• القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع جميع المعنيين.

حل المشكلات:

• مهارات قوية في تحليل المشكلات وتطوير حلول مبتكرة.

التفكير الاستراتيجي:

• القدرة على وضع استراتيجيات فعالة لتحقيق الأهداف طويلة الأمد.

إدارة الوقت:

• مهارة تنظيم وإدارة الوقت بشكل فعال لضمان إنجاز المهام في المواعيد المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر شركة SUEZ بيئة عمل ملهمة تدعم الابتكار والتعاون بين الموظفين. تعتمد الثقافة المؤسسية على قيم الشمولية، حيث يُشجع جميع الموظفين على تبادل الأفكار والمشاركة في اتخاذ القرارات. توفر الشركة بيئة عمل ديناميكية تُعزز من تطوير المهارات وتساهم في تحقيق الأهداف المشتركة، مما يجعل العمل فيها تجربة غنية وممتعة. يتمتع الموظفون بفرص للتفاعل مع مجموعة متنوعة من الخبرات والتوجهات داخل الشركة، مما يخلق بيئة تعاونية ملائمة للنجاح.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم SUEZ فرصاً متنوعة للتطوير المهني والنمو، حيث تُشجع الموظفين على تعزيز مهاراتهم من خلال التدريب المستمر وورش العمل. يتاح للموظفين فرص المشاركة في مشاريع جديدة ومبتكرة، مما يساهم في تطوير مهاراتهم القيادية والتقنية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يمنح الموظفين الفرصة لتحقيق طموحاتهم المهنية في بيئة عمل داعمة ومحفزة. من خلال الاستثمار في موظفيها، تؤمن SUEZ بأن النجاح يأتي من تطوير المواهب المحلية والمساهمة في بناء مستقبل مستدام.