Officer II HRBP

تعد وظيفة "موظف ثانٍ - شؤون الموظفين" في شركة طيران الرياض من الفرص الوظيفية المميزة في سوق العمل السعودي، حيث تساهم بشكل فعّال في تشكيل مستقبل الطيران في المملكة. تهدف شركة طيران الرياض، التي تتخذ من العاصمة الرياض مقرًا لها، إلى أن تكون رائدة في صناعة الطيران من خلال تحويل المملكة إلى مركز عالمي للطيران والتجارة. تسعى الشركة إلى تقديم تجربة سفر متميزة عبر ربط المملكة بأكثر من 100 وجهة عالمية. في هذا السياق، تلعب وظيفة موظف شؤون الموظفين دورًا حيويًا في ضمان تقديم خدمات شؤون الموظفين بشكل سلس وفعال، مما يعزز من أداء القوى العاملة في بيئة عمل سريعة النمو ومتطورة رقميًا.

تتضمن المهام والمسؤوليات الرئيسية للموظف ما يلي:

1. تقديم الدعم الشامل لشؤون الموظفين: العمل كحلقة وصل رئيسية بين الإدارة والموظفين، مع تقديم مشورة حول سياسات وإجراءات شؤون الموظفين.

2. ضمان الامتثال للقوانين العمالية: التأكد من أن جميع العمليات تتماشى مع القوانين المحلية والمعايير التنظيمية المعمول بها.

3. تطوير وتنفيذ سياسات شؤون الموظفين: المساهمة في صياغة السياسات والإجراءات بما يتماشى مع ثقافة الشركة وقيمها، مع التواصل الفعال بشأنها.

4. تنسيق العمليات اليومية: التعاون مع فرق الرواتب والتوظيف والعلاقات الحكومية لضمان سلاسة العمليات اليومية لشؤون الموظفين.

5. دعم إدارة الأداء: المشاركة في عمليات إدارة الأداء، وتقديم التوجيه والدعم اللازمين لتحقيق أهداف الأداء.

6. إعداد الوثائق الرسمية: تجهيز وصياغة الوثائق الرسمية المتعلقة بالموظفين، مثل عقود العمل والتقارير.

7. المساهمة في مبادرات التفاعل: دعم المبادرات التي تعزز من بيئة العمل الإيجابية والشاملة.

8. تمثيل شؤون الموظفين في الاجتماعات: المشاركة في الاجتماعات المتعلقة بالتحقيقات، وإعداد التقارير والوثائق ذات الصلة.

9. حفظ السرية والدقة: ضمان التعامل مع جميع الإجراءات بمهنية واحترافية، مع الحفاظ على سرية المعلومات.

10. تقديم الدعم للعاملين: توفير المساعدة والدعم للموظفين، مما يسهم في تحسين تجربتهم داخل الشركة.

تتطلب هذه الوظيفة مجموعة من المؤهلات والمتطلبات التي تشمل:

1. الشهادة الجامعية: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة علمية في مجال ذي صلة.

2. خبرة لا تقل عن 3 سنوات: يفضل أن تكون الخبرة في مجال شؤون الموظفين، ويفضل أن تكون في مجالات الطيران أو الضيافة أو المنظمات السريعة النمو.

3. فهم جيد للممارسات والسياسات العمالية: يجب أن يمتلك المتقدم معرفة قوية بالتشريعات المحلية المتعلقة بالعمل.

4. مهارات تواصل فعالة: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع جميع مستويات الموظفين.

5. الاحترافية والسرية: مستوى عالٍ من الاحترافية والقدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بعناية.

6. إجادة اللغة الإنجليزية: تعتبر إجادة اللغة الإنجليزية شرطًا أساسيًا، ومعرفة اللغة العربية تعد ميزة إضافية.

7. إلمام بتقنيات شؤون الموظفين: القدرة على استخدام أنظمة شؤون الموظفين وبرامج مايكروسوفت أوفيس بكفاءة.

تتطلب هذه الوظيفة أيضًا مجموعة من المهارات التقنية المهمة:

1. إدارة أنظمة شؤون الموظفين: المعرفة بكيفية التعامل مع الأنظمة الإلكترونية المعنية بإدارة شؤون الموظفين.

2. استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس: القدرة على استخدام برامج مثل Word وExcel وPowerPoint بشكل احترافي.

3. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المتعلقة بالموظفين واستخدامها في تحسين العمليات.

4. إعداد التقارير: مهارات في إعداد التقارير الدقيقة والمفصلة لدعم إدارة الأداء.

5. التواصل عبر وسائل التقنية: القدرة على استخدام وسائل التواصل الحديثة في مجال العمل.

6. التعامل مع التكنولوجيا: التكيف السريع مع أي أنظمة أو أدوات جديدة تتعلق بشؤون الموظفين.

تتطلب وظيفة "موظف ثانٍ - شؤون الموظفين" أيضًا مجموعة من المهارات الشخصية والقيادية التي تشمل:

1. القدرة على بناء العلاقات: القدرة على إقامة علاقات جيدة مع الموظفين والإدارة على حد سواء.

2. التفاوض: مهارات التفاوض الفعالة مع الأطراف المعنية.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

4. التفكير النقدي: القدرة على تحليل المشكلات واتخاذ القرارات المناسبة.

5. القيادة: القدرة على توجيه ودعم الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.

تتميز بيئة العمل في شركة طيران الرياض بتفاعل إيجابي وثقافة داعمة، حيث تشجع الشركة على الابتكار والتعاون بين الموظفين. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل تعزز من الأداء العالي والثقة، مما يساهم في تحقيق الأهداف المؤسسية. كما تضع الشركة أهمية كبيرة على تطوير مهارات موظفيها، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للموهوبين والطموحين.

تقدم شركة طيران الرياض فرصًا كبيرة للتطور والنمو المهني، حيث تشجع الموظفين على تطوير مهاراتهم من خلال التدريب المستمر والدورات التعليمية. كما توفر الشركة بيئة عمل تحفز على الإبداع وتقدير الأداء، مما يسمح للموظفين بالتقدم في مسيرتهم المهنية. يتضمن ذلك فرصًا للترقية والمشاركة في مشاريع استراتيجية تعزز من تجاربهم المهنية وتساعدهم في بناء مستقبل واعد في مجال الطيران.