Odoo Functional Specialist

نبحث في شركة "ذروة الصعود" عن متخصص وظيفي في نظام Odoo يتمتع بخبرة قوية في تحليل متطلبات الأعمال وتطبيق أنظمة Odoo بما يتناسب مع احتياجات الشركات. تعتبر هذه الوظيفة حيوية في السوق السعودي، حيث تساهم في تحسين كفاءة العمليات التشغيلية وتعزيز تكامل الإدارات المختلفة داخل المؤسسات. سيقوم المرشح الناجح بدور رئيسي في فهم العمليات التشغيلية وتطبيق الحلول المناسبة، مما يسهم في تعزيز أداء الشركة وزيادة قدرتها التنافسية. سيكون له تأثير كبير على نجاح تنفيذ المشاريع من خلال ضمان التوافق بين متطلبات العمل وإمكانات نظام Odoo، مما يساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تحليل متطلبات العمل: تحويل متطلبات العمل إلى حلول عملية داخل نظام Odoo، مما يضمن تلبية احتياجات المؤسسة بشكل فعال.

2. إعداد Modules: تهيئة وتخصيص الوحدات المختلفة في نظام Odoo وفقًا للاحتياجات المحددة من قبل الشركة، مع التركيز على تحسين الأداء.

3. توثيق المتطلبات: إعداد وثائق تفصيلية تتضمن المتطلبات الوظيفية وخرائط تدفق العمليات (Process Mapping) لتسهيل الفهم والتنفيذ.

4. تنفيذ Gap Analysis: تحليل الفجوات بين العمليات الحالية وإمكانات النظام لتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين أو تعديل.

5. إعداد الهيكل التنظيمي: ضبط إعدادات النظام لتناسب بيئات العمل المتعددة، بما في ذلك Multi-Company وMulti-Branch، مما يسهل إدارة الأعمال على نطاق واسع.

6. ضبط الصلاحيات: تنفيذ سياسات التحكم في الوصول (Access Rights) وسير الموافقات (Approval Workflows) لضمان أمان البيانات وكفاءة العمليات.

7. تطبيق ضوابط الميزانيات: ربط العمليات المالية بالمحاسبة لضمان التوافق مع السياسات المالية والمحاسبية المعتمدة.

8. الإشراف على ترحيل البيانات: إدارة عملية ترحيل البيانات والتحقق من دقتها لضمان انتقال سلس وسليم للبيانات إلى النظام الجديد.

9. إعداد التقارير: تطوير التقارير القياسية وتحليل الاحتياجات للتقارير المخصصة لتوفير معلومات دقيقة تدعم اتخاذ القرار.

10. تنفيذ اختبارات النظام: القيام باختبارات قبول المستخدم (UAT) واختبارات الوظائف لضمان جودة النظام وملاءمته للاحتياجات.

11. تدريب المستخدمين: تقديم التدريب للمستخدمين النهائيين وإعداد أدلة الاستخدام، مما يسهل عملية التكيف مع النظام الجديد.

12. تقديم الدعم الوظيفي: توفير الدعم الوظيفي بعد مرحلة الإطلاق (Post-Go Live Support) لضمان استمرارية العمليات وحل المشكلات بسرعة.

13. إدارة مهام المشروع: متابعة مهام المشروع وضمان الالتزام بالجداول الزمنية المحددة لتحقيق الأهداف المرجوة.

14. تحسين العمليات: العمل على تحسين العمليات التشغيلية وفقًا لأفضل الممارسات في نظام Odoo وتقليل التخصيصات غير الضرورية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. شهادة بكاليوس في إدارة الأعمال، نظم المعلومات، أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال تحليل الأعمال وتطبيقات Odoo.
3. معرفة عميقة بوحدات نظام Odoo المختلفة (مثل المبيعات، المحاسبة، الموارد البشرية).
4. خبرة في إعداد وثائق المتطلبات وتحليل العمليات.
5. القدرة على إجراء Gap Analysis وتحديد الفرص للتحسين.
6. مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة المشاريع بفاعلية.
7. إلمام بقوانين المحاسبة والمالية، وقدرة على تطبيقها في نظام Odoo.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. معرفة متقدمة بنظام Odoo وإمكانياته.
2. مهارات استخدام أدوات تحليل البيانات وبرمجيات إدارة المشاريع.
3. القدرة على إعداد تقارير مخصصة باستخدام أدوات تحليل البيانات.
4. فهم عميق لبيئات العمل متعددة الشركات والفروع.
5. مهارات في ترحيل البيانات والتكامل بين الأنظمة.
6. إجادة استخدام لغات البرمجة الأساسية مثل Python أو JavaScript (يفضل).
7. القدرة على إجراء اختبارات النظام وتحليل النتائج.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل فعالة، سواء شفهيًا أو كتابيًا.
2. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة عدة مهام في وقت واحد.
3. مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز الفريق.
4. التفكير النقدي والقدرة على حل المشكلات بشكل مبتكر.
5. مهارات التعاون والعمل الجماعي مع مختلف الإدارات.
6. القدرة على التأقلم مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة "ذروة الصعود" ببيئة عمل ديناميكية تدعم الابتكار والتفكير الإبداعي. نحن نؤمن بأهمية التعاون وروح الفريق، حيث يسعى كل فرد في الشركة لتحقيق أهداف مشتركة. نحرص على توفير بيئة عمل تشجع على التعلم المستمر وتطوير المهارات، مما يمكن الموظفين من تحقيق إمكاناتهم الكاملة. كما نعتبر التنوع جزءًا أساسيًا من ثقافتنا، حيث نرحب بمختلف الآراء والخبرات التي تسهم في تعزيز الأداء العام للشركة.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة "ذروة الصعود" فرصًا متعددة للنمو المهني والتطور الشخصي. من خلال برامج التدريب وورش العمل، نساعد موظفينا على تطوير مهاراتهم والحصول على المعرفة اللازمة لمواجهة التحديات المستقبلية. كما نقوم بتشجيع التنقل الداخلي، مما يسمح للموظفين بالاستفادة من فرص جديدة داخل الشركة. نحن نؤمن بأن استثمارنا في موظفينا هو استثمار في مستقبل الشركة، ونسعى جاهدين لتقديم بيئة تدعم التطور والتقدم في مسيرتهم المهنية.