OD & Total Rewards Senior Manager

تُعد وظيفة مدير أول لتطوير المنظمات والمكافآت من المناصب الحيوية في السوق السعودي، حيث تساهم بشكل كبير في تحسين الكفاءة التنظيمية وجذب المواهب المتميزة. يقوم هذا الدور بتصميم استراتيجيات مدروسة تتعلق بهياكل الشركة، وأطر الأداء، وأنظمة التعويضات والمزايا، مما يعكس أهمية التوافق بين الأهداف التجارية والثقافة المؤسسية. في ظل التغيرات السريعة التي يشهدها السوق، يصبح من الضروري أن تتبنى الشركات استراتيجيات متطورة في مجالات تطوير المنظمات والمكافآت لضمان استدامتها وتفوقها التنافسي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير المنظمات: تصميم هياكل تنظيمية فعّالة تتناسب مع الاستراتيجيات العامة للمؤسسة، وإدارة مبادرات التغيير لتعزيز التكيف مع التحديات الجديدة في بيئة العمل.

2. تعزيز المشاركة الوظيفية: العمل على تحسين مستويات ارتباط الموظفين من خلال مبادرات تفاعلية ومشاريع تطويرية، مما يؤدي إلى بيئة عمل إيجابية ومحفزة.

3. تطوير البرامج التدريبية: تصميم وتنفيذ برامج تدريبية تهدف إلى تطوير مهارات الموظفين وتعزيز قدراتهم، مما يسهم في تحقيق الأهداف المؤسسية.

4. استراتيجية المكافآت الشاملة: تطوير وتنفيذ سياسات التعويضات والمزايا بما في ذلك تحليل السوق لضمان تنافسية الرواتب والمكافآت المتغيرة.

5. إدارة الأداء: إنشاء وإدارة أطر تقييم الأداء التي تشمل وضع الأهداف، وإجراء المراجعات الدورية، وتنفيذ خطط تحسين الأداء.

6. تحليل البيانات والامتثال: استخدام نظم الموارد البشرية (مثل SAP HCM وWorkday) لتحليل البيانات وضمان الامتثال للتشريعات المحلية المتعلقة بالتوظيف ومراقبة الميزانيات.

7. إدارة أصحاب المصلحة: تقديم المشورة للقادة التنفيذيين بشأن تصميم المنظمات واستراتيجيات التعويض لضمان توافقها مع رؤية الشركة.

8. التدقيق والتحليل: إجراء مراجعات دورية لسياسات التعويضات والمزايا لضمان فعاليتها وملاءمتها للاحتياجات المتغيرة.

9. تعزيز ثقافة الأداء العالي: العمل على نشر ثقافة التميز والابتكار بين الموظفين من خلال تحفيزهم على تحقيق الأهداف الفردية والجماعية.

10. إدارة التغيير: قيادة مشاريع التغيير التنظيمي بفعالية، مع ضمان تواصل واضح مع جميع المعنيين.

11. تحفيز الابتكار: تشجيع الموظفين على تقديم الأفكار الجديدة والمبتكرة التي تعزز من فعالية العمليات وتحسن من تجربة العملاء.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الخبرة: خبرة تتراوح بين 8 إلى 12 عامًا في مجال الموارد البشرية، مع تركيز خاص على تطوير المنظمات والمكافآت.

2. التعليم: درجة بكاليوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس.

3. الخبرة في الإدارة: قدرة مثبتة على إدارة فرق عمل وتوجيهها نحو تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

4. المعرفة بتوجهات السوق: فهم شامل للتوجهات الحالية في سوق العمل والقدرة على تطبيقها في استراتيجيات التعويض والمزايا.

5. القدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية تمكن من استخراج الرؤى من البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات.

6. الإلمام بالقوانين المحلية: معرفة جيدة بالتشريعات المحلية المتعلقة بالتوظيف وحقوق العمال.

7. التدريب والتطوير: خبرة في تصميم وتقديم برامج التدريب والتطوير المهني.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان نظم الموارد البشرية: خبرة في استخدام نظم إدارة الموارد البشرية مثل SAP وWorkday.

2. مهارات استخدام الحاسوب: إتقان برامج Microsoft Office، خاصة Excel وPowerPoint.

3. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات التحليل لإجراء تقييم دقيق لبيانات الأداء والتعويضات.

4. تطوير أدوات الأداء: تصميم أدوات تقييم الأداء وتحليل النتائج للاستفادة منها في تحسين الأداء.

5. القدرة على إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ المبادرات في الوقت المحدد وضمن الميزانية المحددة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل الفعّال: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع جميع مستويات الموظفين والإدارة.

2. مهارات التفاوض: مهارات قوية في التفاوض لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

3. القدرة على العمل تحت الضغط: تحمل ضغوط العمل والقدرة على اتخاذ قرارات سريعة وفعالة.

4. التفكير الاستراتيجي: القدرة على تطوير استراتيجيات طويلة المدى تتماشى مع رؤية الشركة.

5. القيادة الملهمة: القدرة على تحفيز الفريق وتوجيههم نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى الشركة إلى إنشاء بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تشجع على التعاون والتواصل الفعّال بين جميع الأفراد. تركز ثقافة الشركة على دعم الموظفين وتعزيز مهاراتهم من خلال برامج تدريب مستمرة، مما يساهم في خلق جو من الإيجابية والابتكار. كما تُعَد الشركة مكانًا يشجع على التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، مما يعزز من رضا الموظفين ويؤدي إلى تحسين الأداء العام.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن الشركة بأهمية تطوير موظفيها وتوفير فرص للنمو المهني المستدام. يتم تقديم برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات القيادية والفنية، مما يتيح للموظفين فرصة التقدم في مسيرتهم المهنية. كما تشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات بين الفرق المختلفة، مما يسهم في بناء شبكة قوية من المحترفين القادرين على مواجهة تحديات المستقبل.