Networrk Administrator

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مسؤول الشبكات (Network Administrator) من الوظائف الحيوية في عالم الأعمال الحديث، حيث تلعب دوراً محورياً في ضمان استمرارية العمل وكفاءة الأداء التقني. في شركة RELYzIT، نبحث عن محترف متميز للانضمام إلى فريقنا في الرياض، حيث سيتولى مسؤوليات تصميم وتأمين وتحسين بنية الشبكة المؤسسية عبر المكاتب الرئيسة والمواقع البعيدة والبيئات السحابية. تعتبر هذه الوظيفة فرصة استثنائية لممارسة تأثير مباشر في تعزيز الأمان والموثوقية في الشبكات، مما يساهم في تحقيق أهداف العمل الاستراتيجية. في ظل التوجه المتزايد نحو حلول العمل عن بُعد والتقنيات السحابية، يبرز دور مسؤول الشبكات كعنصر أساسي في تعزيز الابتكار وتحقيق النجاح في السوق السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

إدارة الشبكات المحلية والعالمية (LAN/WAN):

تشمل إدارة الشبكات المحلية والعالمية عبر مواقع المملكة العربية السعودية، مما يضمن توفير اتصال موثوق وسلس بين جميع المواقع.

إدارة التوجيه والتبديل (Routing & Switching):

العمل على تحسين أداء الشبكة من خلال التوجيه والتبديل الفعال، مما يسهم في تعزيز كفاءة نقل البيانات.

إدارة الجدران النارية (Firewalls):

تأمين الشبكة من التهديدات الخارجية من خلال إعداد وصيانة الجدران النارية، مما يحمي البنية التحتية من الهجمات السيبرانية.

اتصالات الإنترنت:

ضمان توفر اتصال إنترنت موثوق بالمكاتب والمناطق البعيدة، مما يسهل العمليات اليومية ويعزز الإنتاجية.

إدارة بيئات Cisco Meraki:

العمل على تحسين الأداء والتكرار ووقت التشغيل من خلال إدارة بيئات Cisco Meraki، مما يسهم في تحقيق أهداف الشركة.

مراقبة صحة الشبكة:

استخدام أدوات مثل SolarWinds وFortiAnalyzer وMeraki Dashboard لمراقبة صحة الشبكة وإجراء التحليلات اللازمة للحفاظ على أداء عالٍ.

تنفيذ أمان Zero Trust:

تطبيق معايير أمان Zero Trust، بما في ذلك تقسيم الشبكة، وVPNs، وسياسات الجدران النارية، مما يضمن حماية البيانات.

دعم حلول SASE:

تقديم الدعم لحلول SASE مثل ZTNA وSWG وCASB، مما يسهل الوصول الآمن عن بُعد للموظفين.

إدارة الاتصال السحابي الهجين:

العمل على تحسين الاتصال بين السحابة الهجينة (Azure وMicrosoft 365 وOCI)، مما يعزز التعاون بين الفرق في بيئات متعددة.

تنسيق خدمات الاتصالات:

تنسيق خدمات الاتصالات مثل DIA والألياف والـ 5G لضمان توفر الاتصال بالجودة المطلوبة.

إدارة استجابة الحوادث:

التعامل مع الحوادث التقنية، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، وتحليل الأسباب الجذرية لضمان استمرارية العمل.

الحفاظ على الوثائق الخاصة بالشبكة:

إعداد الوثائق الخاصة بالشبكة وضمان الالتزام بمعايير ISO 27001 وNCA ECC.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

خبرة تتراوح بين 6-9 سنوات في إدارة الشبكات المؤسسية:

يجب أن يكون المتقدم لديه خبرة قوية في هذا المجال لضمان القدرة على التعامل مع التحديات المختلفة.

درجة بكاليوس في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسوب أو مجال ذي صلة:

تعتبر الخلفية الأكاديمية المناسبة ضرورية لفهم الأسس التقنية.

مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية:

القدرة على تحليل المشكلات التقنية المعقدة وإيجاد الحلول الفعالة تحت الضغط.

القدرة على التعامل مع الحوادث الحرجة:

يجب أن يكون المتقدم قادراً على إدارة الأزمات التقنية بكفاءة وفعالية.

مهارات تواصل ممتازة:

القدرة على التواصل بوضوح مع الفرق المختلفة والموردين لتعزيز التعاون.

عقلية ملكية مع دافع لتحقيق التأثير والتحسين المستمر:

يجب أن يتمتع المتقدم بروح المبادرة والقدرة على التعلم والتكيف.

شهادات مهنية مثالية:

شهادات مثل Cisco CCNA / CCNP / Meraki (ECMS) أو Fortinet NSE (NSE4+) أو شهادات Azure / OCI تعتبر ميزة مفضلة.

المهارات التقنية المطلوبة

خبرة قوية في إدارة الشبكات (LAN/WAN):

يجب أن يكون المتقدم ملماً بأساسيات الشبكات وكيفية إدارتها بكفاءة.

معرفة عميقة بتوجيه البيانات والتبديل:

القدرة على تحسين تدفق البيانات عبر الشبكة.

مهارات في إدارة الجدران النارية:

يجب أن يكون المتقدم قادراً على إعداد وصيانة أنظمة الحماية.

الخبرة في أدوات المراقبة:

معرفة استخدام أدوات مثل SolarWinds وFortiAnalyzer.

فهم عميق لأمان Zero Trust:

معرفة بتنفيذ استراتيجيات الأمان الحديثة.

خبرة في حلول SASE:

القدرة على دعم وتطبيق حلول الوصول الآمن.

المهارات الشخصية والقيادية

مهارات تواصل فعالة:

القدرة على نقل الأفكار والمعلومات بوضوح وبطريقة مؤثرة.

قدرة على العمل تحت ضغط:

القدرة على إدارة المهام في بيئات سريعة ومتغيرة.

روح الفريق والتعاون:

القدرة على العمل ضمن فريق وتحقيق الأهداف المشتركة.

مهارات إدارة الوقت:

القدرة على تنظيم المهام وضمان إنجازها في المواعيد المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

في شركة RELYzIT، نؤمن بأن بيئة العمل الإيجابية هي أساس النجاح. نحن نعمل على خلق ثقافة شاملة تشجع على الابتكار والتعاون. يتمتع موظفونا بدعم مستمر من قبل الفرق القيادية، مما يساعدهم على تحقيق إمكاناتهم الكاملة. نحن نعتبر كل فرد جزءًا من عائلتنا ونسعى لبناء علاقات طويلة الأمد تدعم النمو المهني والشخصي. كما نقدم بيئة عمل مرنة تعزز من التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يسهم في تحسين جودة الحياة المهنية.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر RELYzIT منصة مثالية للمهنيين الذين يسعون إلى تطوير مهاراتهم والتقدم في مسيرتهم المهنية. نحن نقدم فرص تدريب مستمرة، وورش عمل، وشهادات مهنية، مما يمنح موظفينا الأدوات اللازمة للتفوق في مجالاتهم. كما نحرص على توفير مسارات واضحة للنمو والترقية داخل الشركة، حيث يمكن لموظفينا الوصول إلى مناصب قيادية من خلال الأداء المتميز والمبادرة. نؤمن بأن استثمارنا في تطوير موظفينا هو مفتاح نجاحنا المستدام.

في النهاية، إن الانضمام إلى فريقنا يعني أن تكون جزءًا من رحلة مثيرة نحو المستقبل، حيث تساهم بشكل مباشر في بناء بنية تحتية رقمية قوية وموثوقة.