NDI Senior Specialist

تعتبر وظيفة أخصائي NDI (الفحص غير المدمر) من الوظائف الحيوية في مجال صيانة الطائرات، حيث تلعب دورًا أساسيًا في ضمان سلامة وكفاءة العمليات الجوية. في ظل التوسع السريع الذي يشهده قطاع الطيران في المملكة العربية السعودية، تبرز الحاجة إلى خبرات متخصصة في هذا المجال، مما يجعل هذه الفرصة مميزة للمهنيين الذين يسعون للارتقاء بمستواهم المهني والمساهمة في تطوير قطاع الطيران. يسعى العميل المرموق في مدينة الطائف إلى توظيف أخصائي NDI كبير يكون لديه القدرة على تنفيذ جميع الأنشطة المتعلقة بالفحص غير المدمر، وبالتالي، ضمان أن جميع العمليات تتم وفقًا للمعايير والسياسات المعتمدة من قبل القوات الجوية الملكية السعودية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تنفيذ جميع أنشطة NDI: يشمل ذلك إجراء الفحوصات المتعلقة بالفحص غير المدمر وفقًا لجدول زمني محدد، مما يضمن الحفاظ على مستوى عالٍ من الجاهزية التشغيلية للطائرات.

2. الإشراف على العمليات: القيام بدور نائب قائد NDI عند الحاجة، مما يتطلب القدرة على اتخاذ القرارات السريعة والفعالة لضمان سير العمل بسلاسة.

3. إدارة القوى البشرية: تنسيق العمل مع المشرفين المتخصصين لضمان تحقيق الأهداف المتعلقة بإنتاج الطائرات، مما يتطلب مهارات تنظيمية عالية وقدرة على العمل ضمن فريق.

4. استخدام نظم البيانات الإلكترونية: التأكد من أن جميع نظم البيانات الإلكترونية تُستخدم بشكل صحيح وتلتزم بالإجراءات التشغيلية، مما يساهم في تحسين الكفاءة وتعزيز جودة العمل.

5. إدارة المرافق: دعم قائد NDI في إدارة المرافق والتأكد من الإبلاغ عن أي أضرار أو عيوب في المعدات أو المباني بشكل سريع وفعال.

6. مراعاة السلامة: ضمان أن جميع الأفراد المشاركين في الأنشطة يتبعون ممارسات الهندسة الصحيحة، مع مراعاة احتياطات السلامة.

7. تسليم الشفتات: التأكد من إجراء تسليم الشفتات بشكل واضح ودون غموض، مما يساهم في استمرار العمل بسلاسة.

8. التحقق من أدوات العمل: اتباع إجراءات التحكم في الأدوات وإجراء فحوصات عشوائية على أدوات العمل المخصصة، لضمان جودتها وسلامتها.

9. التحقق من أدوات الجاهزية: إجراء فحوصات مستقلة على أدوات الجاهزية للتأكد من اتساقها ودقتها.

10. تقديم الدعم في التقارير: دعم قائد NDI في معالجة أي تقارير جودة أو تقارير من الهيئات العليا، بما في ذلك التحقيقات اللازمة.

11. الإعداد للمعايرة: تجهيز المعدات المطلوبة للمعايرة وفقًا للإجراءات المحلية.

12. معالجة التقارير: رفع أي تقارير عن تباين العناصر أو الوثائق المتعلقة بالعناصر المستلمة من الإمدادات التي تعتبر تالفة أو غير قابلة للاستخدام.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الخبرة العملية: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة عملية لا تقل عن 7 سنوات في صيانة الطائرات في بيئات الطيران العملياتية، أو 3 سنوات في نفس نوع الطائرات.

2. المؤهلات: الحصول على شهادة تخصصية من المستوى الثاني في الفحص غير المدمر (مثل EN4179، ASNT، PCN) في أربعة مجالات على الأقل.

3. التدريب المعتمد: أن يكون المتقدم قد خضع لتدريب موثق يتعلق بتطبيقات العمل ذات الصلة.

4. التخصص الفني: يجب أن يكون المتقدم ملمًا بجميع جوانب الفحص غير المدمر.

5. مهارات إدارة الوقت: القدرة على إدارة الوقت بشكل فعال للتأكد من إنجاز المهام في المواعيد المحددة.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون لدى المتقدم القدرة على العمل بكفاءة في بيئات عالية الضغط.

7. الالتزام بالمعايير: الالتزام بالمعايير والسياسات المعتمدة في مجال الطيران.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان تقنيات NDI: معرفة متعمقة بتقنيات الفحص غير المدمر المختلفة.

2. استخدام البرمجيات: القدرة على استخدام البرمجيات المتعلقة بإدارة البيانات وتحليل النتائج.

3. فهم الأنظمة الكهربائية: فهم جيد للأنظمة الكهربائية والإلكترونية للطائرات.

4. تقييم الأضرار: القدرة على تقييم الأضرار وتحديد ما إذا كانت الطائرة صالحة للطيران.

5. التقنيات الحديثة: الإلمام بالتقنيات الحديثة في مجال الفحص غير المدمر.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع الفرق الفنية والإدارية.

2. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتوجيه الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات وتحليل البيانات.

4. التكيف: القدرة على التكيف مع المتغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز بيئة العمل في الشركة بثقافة التعاون والابتكار، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة بأفكارهم والمساهمة في تحسين العمليات. تسعى الشركة إلى توفير بيئة عمل آمنة وصحية تدعم تطوير المهارات وتعزز من روح الفريق. كما تحرص على توفير الموارد اللازمة للموظفين لتحقيق أفضل أداء في مهامهم، مما يساهم في تعزيز الإنتاجية والرضا الوظيفي.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح الشركة العديد من الفرص للتطوير المهني، بما في ذلك التدريب المستمر والبرامج التعليمية التي تهدف إلى رفع مستوى الكفاءة الفنية والإدارية للموظفين. كما تشجع على تبادل المعرفة والخبرات بين الأفراد، مما يسهل عملية التعلم والنمو داخل المؤسسة. توفر الشركة أيضًا مسارات وظيفية واضحة للموظفين الراغبين في التقدم والتطور في مجالاتهم، مما يعزز من فرص الارتقاء بالمستوى المهني وتحقيق الأهداف الشخصية.