MRP controlling Officer

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة "ضابط مراقبة متطلبات المواد" (MRP Controlling Officer) من الوظائف الحيوية في شركة ASMO، التي تمثل مشروعًا مشتركًا مبتكرًا بين شركتي DHL وAramco. تهدف الشركة إلى إعادة تعريف مشهد الشراء وسلسلة التوريد في المملكة العربية السعودية، حيث ستعمل على تقديم خدمات متكاملة وموثوقة في مجالات الصناعة والطاقة والكيماويات. ومع اقتراب موعد بدء العمليات في عام 2025، يُتوقع أن تُحدث ASMO تأثيرًا كبيرًا في السوق، لذا فإن دور ضابط مراقبة متطلبات المواد يصبح محوريًا في ضمان توفر المواد اللازمة بجودة عالية وكفاءة من حيث التكلفة. كما أن التعاون مع العملاء الرئيسيين، مثل شركة أرامكو وشركاتها التابعة، يساهم في تعزيز هذا الدور ويعكس الالتزام بالجودة والابتكار.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

• المساهمة في التخطيط الاستراتيجي: المشاركة في تطوير وتنفيذ الخطة الاستراتيجية القصيرة والمتوسطة الأجل للقسم، لضمان توافقها مع أولويات القسم والأهداف المؤسسية العامة.

• تطوير الخطط السنوية: المساهمة في وضع الخطط التجارية السنوية للمناطق المخصصة، لدعم تحقيق الأهداف المالية والاستراتيجية المرسومة.

• متابعة مؤشرات الأداء: مراقبة وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالقسم، لتتبع الأداء وتقديم التوصيات بشأن الإجراءات التصحيحية اللازمة.

• تحكم في عمليات تخطيط متطلبات المواد: السيطرة على عمليات تخطيط متطلبات المواد لضمان الشراء الدقيق والفعال للمواد في الوقت المناسب.

• تحليل استهلاك المواد: مراقبة وتحليل أنماط استهلاك المواد لتحسين مستويات المخزون وتقليل حالات نفاد المخزون.

• ضمان دقة بيانات المواد: متابعة دقة البيانات الأساسية والمعايير ذات الصلة، والتعاون مع الفرق متعددة التخصصات لإجراء التحديثات المطلوبة.

• تنسيق مع الموردين: التنسيق مع الموردين لضمان تسليم المواد في الوقت المناسب لتلبية متطلبات التخزين.

• إدارة مستويات المخزون الآمن: تحديد والحفاظ على مستويات المخزون الآمن وفقًا لمعايير المخزون للمواد المتوفرة، لتجنب نفاد المخزون.

• التعاون مع فرق اللوجستيات: التنسيق مع فرق اللوجستيات في حال وجود طلبات تسريع بسبب نفاد المخزون أو انخفاضه.

• تسجيل دقيق لاستخدام المواد: الحفاظ على سجلات دقيقة لاستخدام المواد ومستويات المخزون وأنشطة الشراء.

• تحليل أداء التخطيط: إجراء تحليلات دورية وتقارير عن مؤشرات أداء تخطيط المواد.

• تحسين العمليات: تحديد وتنفيذ تحسينات عملية لتعزيز كفاءة ودقة تخطيط متطلبات المواد.

• تقديم الحلول للفرق المختلفة: التعاون مع الفرق متعددة التخصصات لتقديم الحلول اللازمة لمتطلباتهم الشرائية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• درجة البكالوريوس: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الهندسة، أو أي مجال ذي صلة.

• خبرة عملية: يتطلب المنصب خبرة عملية تتراوح بين 5 إلى 7 سنوات في مجال تخطيط متطلبات المواد أو إدارة سلسلة التوريد.

• فهم عميق للصناعة: يجب أن يكون لدى المتقدم معرفة جيدة بصناعة المواد والتوريد، خاصة في قطاعات الصناعة والطاقة.

• إلمام بالأنظمة: خبرة في استخدام أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وبرامج إدارة سلسلة التوريد.

• قدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية قادرة على فهم البيانات المالية والتشغيلية.

• التواصل الفعال: قدرة على التواصل بفعالية مع الفرق الداخلية والموردين.

• إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت والقدرة على التعامل مع مهام متعددة في بيئة ديناميكية.

المهارات التقنية المطلوبة

• إجادة استخدام البرمجيات: إلمام عميق ببرامج تخطيط موارد المؤسسات (ERP) مثل SAP أو Oracle.

• تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات مثل Excel وPower BI.

• إدارة المخزون: فهم شامل لأساليب إدارة المخزون وتقنيات التحليل.

• معرفة في اللوجستيات: فهم عميق لعمليات اللوجستيات وسلسلة التوريد.

• تطبيق المعايير: القدرة على تطبيق معايير الجودة والمواصفات على المواد.

• تقدير التكلفة: مهارات في تقدير التكلفة وتحليل العائد على الاستثمار.

المهارات الشخصية والقيادية

• القدرة على القيادة: مهارات قيادية قوية تؤهل المتقدم لإدارة فرق العمل وتحفيزها.

• التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي والتخطيط بعيد المدى.

• حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات.

• التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

• التواصل الفعال: مهارات تواصل شفهي وكتابي ممتازة، مع القدرة على إيصال الأفكار بوضوح.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في شركة ASMO بالابتكار والتعاون، حيث تسعى الشركة لتوفير بيئة محفزة تدعم الإبداع وتفتح الأبواب أمام الأفكار الجديدة. تُعتبر الشفافية والتواصل الفعال من القيم الأساسية للشركة، مما يعزز من روح الفريق ويحفز الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم. كما أن الشركة تركز على تطوير موظفيها وتوفير الفرص التدريبية اللازمة لتعزيز مهاراتهم وتوسيع آفاقهم المهنية. تُشجع ASMO أيضًا على التوازن بين الحياة العملية والحياة الشخصية، مما يسهم في رفع مستوى الرضا الوظيفي.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة ASMO فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث تسعى لتطوير مهاراتهم من خلال برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المعرفة والخبرة في مجالات متعلقة بسلسلة التوريد وإدارة المواد. كما تُتيح الشركة للموظفين فرصة التقدم في مسيرتهم المهنية من خلال توفير مهام جديدة وتحديات متنوعة. بالإضافة إلى ذلك، تُعزز ASMO من ثقافة التعلم المستمر، مما يشجع الموظفين على متابعة التعليم والتدريب المستمرين لتحقيق أهدافهم المهنية والشخصية. إن الانضمام إلى ASMO يعني الانخراط في رحلة مهنية مثيرة، حيث سيتمكن الموظفون من المساهمة في تشكيل مستقبل سلسلة التوريد في المنطقة.