مراقب MRP ومهندس التخطيط

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة "مراقب تخطيط المواد وإدارة الإنتاج" (MRP Controller and Planning Engineer) من الوظائف المحورية في الشركات الهندسية، حيث تساهم بشكل كبير في تحسين كفاءة العمليات الإنتاجية وضمان تلبية احتياجات العملاء في الوقت المحدد. في ظل النمو المستمر الذي يشهده السوق السعودي، تزداد الحاجة إلى محترفين يمتلكون مهارات متقدمة في تخطيط الإنتاج وإدارة المواد. تُعزز هذه الوظيفة من قدرة الشركات على تحقيق معدلات تسليم مرتفعة، مما يسهم في تعزيز رضا العملاء وزيادة القدرة التنافسية في السوق. كما تلعب دوراً رئيسياً في تحقيق الأهداف البيئية والاستدامة من خلال تحسين تدفقات المواد وتقليل الفاقد. إن الانضمام إلى فريق "سلزر" في الرياض يعني المساهمة في مشاريع رائدة تساهم في بناء مجتمع أكثر استدامة وازدهاراً.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تحقيق معدل تسليم في الوقت المحدد ≥ 92% والامتثال الكامل لطلبات المبيعات: مسؤولية أساسية تهدف إلى تحسين تجربة العملاء من خلال الالتزام بالمواعيد المتفق عليها.

2. تنفيذ تخطيط MRP: يتضمن ذلك تنفيذ تخطيط المواد بشكل دقيق وفي الوقت المناسب، مما يضمن إصدار قوائم المواد (BOM) والطلبات بشكل ملائم وفعال.

3. التخطيط والجدولة وإغلاق الطلبات الإنتاجية: يجب على المرشح أن يتقن عملية التخطيط والجدولة لضمان توافق الطلبات مع التوقعات وتواريخ العملاء.

4. إدارة المسارات وإغلاق أوامر الإنتاج: يتطلب هذا الدور القدرة على إدارة العمليات الإنتاجية وضمان إغلاق الأوامر بالشكل الذي يلبي الأهداف التشغيلية.

5. مراقبة الجداول الزمنية للطلبات من البداية للنهاية: مسؤولية تتطلب تتبع جميع مراحل الطلب (طلب الشراء، أوامر الشراء، الإنتاج، والتسليم) وحل أي تأخيرات قد تحدث.

6. التنسيق مع الأقسام المختلفة: يتعين على المرشح التعاون مع أقسام الشراء، والتصنيع، والجودة، والمخازن، واللوجستيات لضمان تنفيذ سلس للعملية الإنتاجية.

7. تحسين تدفق المخزون والمواد: يشمل ذلك العمل على تحسين تدفقات المخزون لدعم الإنتاج وتنظيف الأعباء المتراكمة وتحقيق الأداء في التسليم في الوقت المحدد.

8. قيادة التحسينات الرقمية في التخطيط: يشمل ذلك تنفيذ مبادرات لتحسين العمليات وتقليل تكاليف البضائع المباعة (COGS) من خلال الابتكار والتكنولوجيا.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية: يُفضل وجود خلفية أكاديمية قوية في هذا المجال لضمان فهم عميق للمبادئ الهندسية.

2. خبرة من 5 إلى 8 سنوات في تخطيط المواد وإدارة الإنتاج: يتطلب هذا الدور خبرة عملية قوية في تنفيذ عمليات التخطيط من البداية إلى النهاية.

3. معرفة بأنظمة SAP PP وMM: تعتبر معرفة هذه الأنظمة البرمجية ضرورية لضمان تنفيذ التخطيط بكفاءة.

4. إجادة استخدام برنامج MS Excel: يُعتبر إتقان Excel مهارة أساسية لتحليل البيانات والتقارير.

5. فهم جيد لإدارة المخزون وتحسينه: يشمل ذلك القدرة على تطبيق استراتيجيات فعالة لإدارة المخزون.

6. خبرة في التحكم في الإنتاج والتخطيط: يجب أن يكون لدى المرشح فهم شامل لعمليات التحكم في الإنتاج.

7. إلمام بمعايير الامتثال: يجب أن يكون لدى المرشح معرفة بالمعايير واللوائح اللازمة لضمان الامتثال القانوني.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة تخطيط المواد (MRP): القدرة على تنفيذ استراتيجيات تخطيط فعالة.

2. تحليل البيانات: القدرة على استخدام البيانات لتحسين الأداء وكفاءة العمليات.

3. استخدام برامج ERP: المعرفة بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات لتحقيق التكامل بين العمليات.

4. تقنيات تحسين العمليات: القدرة على تحديد فرص التحسين في العمليات الحالية.

5. إدارة المخزون: مهارات في استراتيجيات التخزين والتحكم في المخزون.

6. التخطيط الجدولي: مهارات قوية في وضع الجداول الزمنية وإدارة مواعيد التسليم.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل القوي: القدرة على التواصل بفعالية مع فرق العمل والأقسام المختلفة.

2. الاهتمام بالتفاصيل: القدرة على التركيز على التفاصيل لضمان دقة العمليات.

3. إدارة الوقت والأولويات: مهارات قوية في تنظيم الوقت وتحديد الأولويات.

4. التعاون والعمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة.

5. القدرة على حل المشكلات: مهارات التفكير النقدي لحل المشكلات التي قد تظهر أثناء العمليات.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة "سلزر" بيئة عمل متميزة تركز على الابتكار والتطوير المستدام. تُعزز ثقافة الشركة من أهمية التنوع والشمولية، حيث تُؤمن بأن قوة فريق العمل تأتي من تنوع الخبرات والخلفيات. تسعى الشركة إلى تحقيق بيئة عمل تشجع على التعاون والإبداع، مما يساهم في تعزيز الأداء العام. بالإضافة إلى ذلك، توفر الشركة موارد ودعماً لموظفيها لتحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يعكس التزامها برفاهية العاملين.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح "سلزر" لموظفيها فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني. من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم واكتساب معرفة جديدة تتماشى مع الاتجاهات الحديثة في الصناعة. كما تُقدم الشركة مسارات وظيفية واضحة، مما يمكّن الموظفين من التقدم في مسيرتهم المهنية وفقاً لأدائهم وطموحاتهم. إن العمل في بيئة تشجع على الابتكار والتفكير النقدي يمكن أن يفتح آفاقاً جديدة للمهنيين الطموحين الذين يسعون لتحقيق أهدافهم المهنية في مجال التخطيط وإدارة المواد.