مدير المناجم

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد شركة SAUDI GOLD Refinery Co. واحدة من الشركات الرائدة في مجال التعدين وتصنيع المعادن الثمينة في المملكة العربية السعودية، حيث تركز على تكرير الذهب والمعادن الثمينة وإنتاج السبائك، بالإضافة إلى تقديم خدمات ذات قيمة مضافة. يتماشى عمل الشركة مع رؤية المملكة 2030 في تعزيز قطاع التعدين، ويعمل وفقاً للإطار التنظيمي الذي تضعه وزارة الصناعة والثروة المعدنية والمعايير السعودية والدولية المعمول بها. في إطار سعينا لتحقيق التميز، تبحث الشركة عن مدير منجم متفرغ في الرياض ليقود أنشطة الاستكشاف والاستخراج التي تدعم عمليات التكرير. يُعتبر هذا الدور جوهرياً لضمان توفير مستمر للخام الحامل للذهب، مع الالتزام الصارم بمعايير السلامة والامتثال للقوانين. كما أن مدير المنجم سيلعب دوراً أساسياً في تحسين كفاءة الإنتاج وتلبية متطلبات التخطيط المنجمي بالتوافق مع احتياجات السعة التشغيلية للمصنع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تخطيط المنجم: يتولى مدير المنجم تطوير وتنفيذ خطط سنوية تضمن توفير الخام وفقاً لمواصفات الجودة والحجم المطلوبة للمصنع. يتطلب هذا التنسيق بين مختلف الفرق لضمان تلبية الأهداف الإنتاجية.

2. الامتثال التنظيمي: يتحمل مدير المنجم مسؤولية الحفاظ على جميع التراخيص اللازمة للتعدين والتصاريح البيئية، من خلال تقديم تقارير دقيقة إلى وزارة الصناعة والثروة المعدنية.

3. قيادة السلامة: يلتزم مدير المنجم بتنفيذ بروتوكولات صارمة للصحة والسلامة، بما في ذلك أنظمة التصاريح للعمل، بهدف تحقيق صفر إصابات خلال العمل في جميع المواقع.

4. إشراف المقاولين: يقوم بإدارة أعمال المقاولين الخارجيين المعنيين بالحفر وإزالة التربة لضمان توفر المعدات والامتثال لمستويات الخدمة المتفق عليها.

5. نمذجة الموارد: يشرف على جمع البيانات الجيولوجية ونمذجة الموارد لتحديث تقديرات الاحتياطيات بما يتماشى مع معايير المسح الجيولوجي السعودي.

6. إدارة الميزانية: يتحكم مدير المنجم في النفقات التشغيلية للأنشطة التعدينية، ويسعى لتحسين تكاليف الوقود والصيانة للآلات الثقيلة.

7. التفاعل مع أصحاب المصلحة: يقوم بالتفاعل مع المجتمعات المحلية والسلطات الحكومية للحفاظ على الترخيص الاجتماعي واستمرارية العمليات في مناطق التعدين.

8. تطوير الفريق: يقود مبادرات التوظيف والتدريب لبناء قوة عمل ماهرة تتكون من المواطنين السعوديين والمغتربين ذوي الخبرة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• درجة بكاليوس في هندسة التعدين، الجيولوجيا، أو تخصص تقني ذي صلة.
• خبرة سابقة لا تقل عن 10 سنوات في مجال التعدين، مع خبرة في الإدارة.
• معرفة عميقة بالتشريعات والمعايير المحلية والدولية المتعلقة بالتعدين.
• القدرة على إدارة فرق متعددة التخصصات وتحفيزها لتحقيق الأهداف.
• خبرة في استخدام برامج نمذجة الموارد والبرمجيات الهندسية ذات الصلة.
• مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ قرارات مبنية على البيانات.
• إلمام بأساليب وتقنيات السلامة في المواقع التعدينية.

المهارات التقنية المطلوبة

• معرفة متقدمة في تقنيات الحفر والتفجير.
• القدرة على استخدام أدوات ونظم إدارة المعلومات الجيولوجية.
• فهم شامل لممارسات إدارة المشاريع والتخطيط الاستراتيجي.
• مهارات في تحليل البيانات الجيولوجية وإعداد التقارير الفنية.
• إلمام بمعايير الجودة ISO والمعايير العالمية الأخرى ذات الصلة.
• خبرة في استخدام برامج المحاكاة والنمذجة الهندسية.
• القدرة على تطوير وتطبيق أنظمة إدارة السلامة.

المهارات الشخصية والقيادية

• مهارات تواصل فعالة تتيح التفاعل السلس مع الفرق المختلفة والجهات الخارجية.
• قدرة على اتخاذ القرارات وحل المشكلات بسرعة وفعالية.
• مهارات قيادية قوية تعزز من العمل الجماعي وروح الفريق.
• قدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف ضمن المواعيد المحددة.
• مهارات إدارة الوقت والتنظيم لمتابعة الأنشطة المختلفة.
• التكيف مع التغيرات في بيئة العمل والقدرة على الابتكار.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة SAUDI GOLD Refinery Co. إلى خلق بيئة عمل تعزز من الابتكار والتعاون، حيث يتم تشجيع الموظفين على تقديم أفكار جديدة والمشاركة في تطوير العمليات. تركز الثقافة المؤسسية على الالتزام بالقيم الأساسية مثل النزاهة، الجودة، والأمان، مما يسهم في تعزيز رضا الموظفين والاحتفاظ بالمواهب. تُعتبر السلامة جزءاً لا يتجزأ من العمليات اليومية، حيث يتم توفير التدريب المستمر وتطبيق أفضل الممارسات لضمان سلامة جميع الأفراد العاملين في الشركة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة SAUDI GOLD Refinery Co. فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني، حيث يتم دعم الموظفين في مسيرتهم التعليمية والتدريبية من خلال برامج تطوير مهني مخصصة. تُعتبر البيئة التعاونية والمشجعة على الابتكار هي الأساس الذي يمكن الأفراد من اكتساب المهارات الجديدة وتحقيق الأهداف الشخصية والمهنية. كما تتيح الشركة فرصاً للترقية والنمو داخل هيكلها التنظيمي، مما يعزز من التزامها بتطوير رأس المال البشري ويعكس استراتيجيتها في الاستثمار في الأفراد.