Mgr-Engineering

تعتبر وظيفة مدير الهندسة (Mgr-Engineering) من الوظائف الحيوية في شركة ماريوت الدولية، حيث تلعب دوراً محورياً في تعزيز معايير الجودة والكفاءة في قطاع الضيافة بالمملكة العربية السعودية. يتمتع مدير الهندسة بمسؤولية إدارة جميع جوانب الهندسة والصيانة في منتجع سانت ريجيس البحر الأحمر، والذي يعد من الوجهات الفاخرة الرائدة في المنطقة. يمثل هذا الدور فرصة متميزة للمحترفين في مجال الهندسة، حيث يسهم في تحسين تجربة الضيوف وتعزيز سمعة العلامة التجارية من خلال تقديم خدمات عالية الجودة وبيئة مريحة وآمنة.

تتضمن المهام والمسؤوليات الرئيسية للوظيفة ما يلي:

1. إدارة الفرق الهندسية: قيادة وتوجيه فريق من المهندسين والفنيين لضمان تنفيذ جميع الأعمال وفقاً لأعلى المعايير الفنية.

2. صيانة المرافق: تطوير وتنفيذ خطط الصيانة الوقائية والتصحيحية لجميع المرافق والمعدات لضمان التشغيل السلس.

3. الإشراف على المشاريع: إدارة مشاريع البناء والتجديد داخل المنشأة، والتأكد من التزامها بالجدول الزمني والميزانية المحددة.

4. التقييم والتقارير: إجراء تقييمات دورية للأداء الهندسي وإعداد تقارير مفصلة حول حالة المرافق والمعدات.

5. التعاون مع الإدارات الأخرى: العمل بالتنسيق مع الإدارات المختلفة مثل المشتريات والعمليات لضمان توفير الموارد اللازمة.

6. تحسين الكفاءة: البحث عن فرص لتحسين كفاءة الطاقة وتقليل التكاليف التشغيلية من خلال تطبيق تقنيات وأساليب جديدة.

7. الامتثال للمعايير: ضمان الالتزام بجميع المعايير المحلية والدولية المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة.

8. تطوير استراتيجيات الهندسة: وضع استراتيجيات طويلة الأمد لتحسين أداء البنية التحتية والمرافق.

9. التدريب والتطوير: تقديم التدريب والتوجيه للموظفين الجدد والقدامى لضمان مستوى عالٍ من الكفاءة.

10. إدارة الميزانية: وضع الميزانيات الهندسية والإشراف على النفقات لضمان الاستخدام الأمثل للموارد.

11. التواصل مع الموردين: بناء علاقات قوية مع الموردين والمقاولين لضمان تلبية احتياجات المشروع.

12. البحث عن الابتكارات: متابعة أحدث التطورات والتقنيات في مجال الهندسة لتطبيقها في العمليات اليومية.

أما بالنسبة للمتطلبات والمؤهلات المطلوبة، فهي تشمل:

1. درجة علمية في الهندسة: الحصول على درجة بكاليوس في الهندسة المدنية أو الميكانيكية أو الكهربائية.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الهندسة أو الصيانة في بيئة فندقية أو تجارية.

3. معرفة بالمعايير الهندسية: إلمام شامل بالمعايير المحلية والدولية المتعلقة بقطاع الضيافة.

4. شهادات مهنية: الحصول على شهادات مهنية ذات صلة يعتبر ميزة إضافية.

5. مهارات إدارة المشاريع: القدرة على إدارة المشاريع بشكل فعال، مع معرفة جيدة بأساليب التخطيط والتنفيذ.

6. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية: القدرة على التواصل بفعالية باللغة العربية والإنجليزية.

7. مهارات تحليلية: القدرة على تحليل البيانات وتقديم الحلول المناسبة للمشكلات الهندسية.

أما المهارات التقنية المطلوبة فتشمل:

1. إدارة أنظمة الصيانة: معرفة بأنظمة إدارة الصيانة والتقنيات الحديثة.

2. تطبيقات البرمجيات الهندسية: إلمام ببرامج التصميم الهندسي والتخطيط.

3. تكنولوجيا المعلومات: القدرة على استخدام الأدوات التكنولوجية لتحسين العمليات الهندسية.

4. الطاقة المستدامة: معرفة بممارسات إدارة الطاقة وتقنيات الاستدامة.

5. التقنيات الحديثة: الإلمام بأحدث التقنيات في مجالات البناء والصيانة.

6. أنظمة السلامة: معرفة شاملة بأنظمة السلامة والامتثال.

7. الإصلاحات المعقدة: القدرة على التعامل مع الأعمال الهندسية المعقدة وإدارتها بكفاءة.

فيما يتعلق بالمهارات الشخصية والقيادية، يجب أن يمتلك المتقدم ما يلي:

1. مهارات قيادية قوية: القدرة على قيادة وتحفيز الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع جميع مستوى الموظفين والإدارة.

3. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات وتقديم الحلول الفعالة.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

5. العمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل تعاوني مع الآخرين وتعزيز روح الفريق.

6. رؤية استراتيجية: التفكير الاستراتيجي والقدرة على التخطيط للمستقبل.

تتميز بيئة العمل في شركة ماريوت الدولية بالاحترافية والشمولية، حيث تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل تعزز التنوع والشمولية. يحرص فريق العمل على توفير بيئة عمل مريحة ومحفزة، حيث يتم تقدير كل موظف كجزء أساسي من نجاح الشركة. كما يتم التركيز على تقديم تجارب استثنائية للضيوف، مما يسهم في تعزيز مكانة الشركة في السوق السعودي.

تتيح شركة ماريوت الدولية فرصاً كبيرة للتطور والنمو المهني، حيث تقدم برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات والكفاءات. الموظفون في الشركة يمتلكون الفرصة للتقدم في مسيرتهم المهنية من خلال التعلم المستمر والتطوير الذاتي. كما يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في المشاريع والبرامج الرائدة التي تسهم في تنمية خبراتهم وتعزيز مهاراتهم في مجالاتهم.