Mfg Process Improv Assoc Leader

تعتبر وظيفة قائد تحسين عمليات التصنيع في شركة بيبسيكو من الأدوار الحيوية التي تساهم في تعزيز الإنتاجية وضمان الجودة في السوق السعودي. بيبسيكو، التي تعد واحدة من أكبر الشركات العالمية في مجال الأغذية والمشروبات، تتميز بتنوع منتجاتها التي تُلبي احتياجات المستهلكين في أكثر من 200 دولة. في إطار رؤية الشركة لتكون الرائدة عالمياً في مجال المشروبات والأغذية المريحة، تركز الوظيفة على تطوير العمليات وتحسينها لضمان تحقيق الأهداف الإنتاجية والتشغيلية. يعمل القائد في هذه الوظيفة مع فرق متعددة التخصصات في المصنع، حيث تساهم خبرته الفنية في توجيه الأنشطة وتحقيق الأهداف المرسومة، مما يعزز من قدرة الشركة على الابتكار والنمو المستدام.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. إدارة عمليات التصنيع: الإشراف على عمليات التصنيع الخاصة بالمنتجات في فئات PC وNon-PC، وضمان توافقها مع المعايير المطلوبة.

2. تقديم الدعم الفني: توفير الدعم الفني لإدارة المصنع لضمان سير العمليات بكفاءة وفاعلية، مما يعزز من جودة الإنتاج.

3. حل المشكلات: التعامل مع التحديات الفنية والتشغيلية من خلال تحديدها وتحليلها للوصول إلى حلول فعالة.

4. تنفيذ المشاريع: قيادة المشاريع المتعلقة بالعمليات في الموقع، بما في ذلك مشروعات تطوير المنتجات الجديدة أو الآلات.

5. تدريب وتوجيه الفرق: تدريب وتوجيه فرق تحسين العمليات (ProcessSET) لضمان تحقيق الأهداف الفنية والإنتاجية.

6. تحقيق الأهداف المحددة: العمل مع أصحاب المصلحة في المصنع لتحقيق الأهداف المحددة للإنتاجية والكفاءة.

7. التوافق مع معايير IPS: ضمان التوافق مع معايير نظام الأداء الداخلي (IPS) وتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI).

8. تقييم الأداء: تحليل بيانات الأداء وتقديم تقارير دورية عن تقدم العمليات والمشاريع.

9. تطوير القدرات الفنية: بناء القدرات الفنية للفريق من خلال نقل المعرفة والخبرات.

10. التنسيق مع الفرق الأخرى: التعاون مع الإدارات المختلفة في المصنع لضمان تحقيق التكامل في العمليات.

11. الابتكار والتحسين المستمر: العمل على ابتكار حلول جديدة وتحسين العمليات القائمة لتحقيق نتائج أفضل.

12. التواصل الفعّال: الحفاظ على قنوات تواصل مفتوحة مع جميع الفرق والإدارات المعنية لضمان تبادل المعلومات بسلاسة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة أكاديمية: الحصول على شهادة في الهندسة أو أي مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التصنيع، ويفضل في قطاع الأغذية والمشروبات.

3. معرفة تقنية: فهم عميق لعمليات التصنيع وتقنيات التحسين.

4. خبرة في إدارة المشاريع: القدرة على إدارة مشاريع متعددة في بيئة ديناميكية.

5. إجادة اللغة الإنجليزية: إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة، حيث إنها ضرورية للتواصل مع الفرق العالمية.

6. معرفة بمعايير الجودة: معرفة جيدة بمعايير الجودة والسلامة في مجال الأغذية.

7. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع بيئات العمل السريعة والمتغيرة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات وتفسير النتائج لتحسين الأداء.

2. فهم نظم إدارة الجودة: معرفة عميقة بنظم إدارة الجودة وأدوات التحسين مثل Six Sigma وLean.

3. تقنيات التصنيع الحديثة: فهم التقنيات الحديثة المستخدمة في عمليات التصنيع.

4. مهارات البرمجة: القدرة على استخدام برامج البرمجة الخاصة بالتصنيع، مثل SCADA وPLC.

5. معرفة السلامة: الوعي بمعايير السلامة والصحة المهنية في بيئة العمل.

6. تقنيات الاستدامة: فهم استراتيجيات الاستدامة وكيفية تطبيقها في عمليات التصنيع.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على توجيه الفرق وتحفيزها لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التواصل الفعّال: مهارات تواصل ممتازة لبناء علاقات قوية مع أعضاء الفريق وأصحاب المصلحة.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتحديد الأولويات.

4. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات.

5. العمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل فعّال ضمن فرق متعددة التخصصات.

6. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت وتنظيم المهام بشكل فعّال.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة بيبسيكو ببيئة عمل ديناميكية ومليئة بالتحديات، حيث يُشجع الموظفون على تبني الأفكار الجديدة والمبتكرة. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة التعاون والشمولية، مما يتيح لكل فرد فرصة للتعبير عن آرائه والمساهمة في تحقيق الأهداف العامة. نؤمن بأن تنوع القوى العاملة هو أحد العناصر الأساسية لنجاح الشركة، وبالتالي نعمل على خلق بيئة عمل عادلة ومنصفة لجميع الموظفين بغض النظر عن خلفياتهم أو هوياتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة بيبسيكو فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني، حيث يتم دعم الموظفين في مسيرتهم التعليمية والتدريبية. من خلال برامج التدريب المستمر وورش العمل، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. كما تشجع الشركة على التقدم الوظيفي من خلال مسارات واضحة للتطور الوظيفي، مما يتيح للموظفين تحقيق طموحاتهم المهنية والمساهمة في نجاح الشركة بشكل أكبر.