MEP ENGINEER, QUANTITY SURVEYING

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعد وظيفة مهندس تقدير كميات أنظمة التكييف والتهوية والتدفئة (MEP) من الوظائف الحيوية في قطاع البناء والتشييد بالمملكة العربية السعودية، حيث تتزايد الحاجة إلى مشاريع البنية التحتية الكبرى والتطوير العمراني. يلعب مهندس تقدير الكميات دوراً محورياً في ضمان دقة تقديرات الكميات والتكاليف الخاصة بأنظمة الميكانيك والكهرباء والسباكة، مما يسهم في نجاح المشاريع وتحقيق الأهداف المالية. يتمثل الهدف الرئيسي من هذا الدور في تحسين كفاءة التكاليف وتوفير الموارد، مما يعزز من قدرة الشركة التنافسية في السوق. لذا، فإن مهندسي تقدير الكميات في هذا المجال يتحلون بمهارات فنية متقدمة ومعرفة عميقة بالمعايير والتقنيات الحديثة، مما يجعلهم عنصراً أساسياً في أي فريق مشروع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إعداد كميات دقيقة: يقوم المهندس بإعداد كميات مفصلة لكافة التخصصات المتعلقة بأنظمة (HVAC، مكافحة الحريق، السباكة، الكهرباء، والأنظمة منخفضة الجهد) باستخدام برامج أوتوكاد وريفيت. هذه العملية تضمن حساب كميات المواد بدقة، مما يسهل عملية التقدير والتخطيط.

2. تطوير قوائم الكميات (BOQ): يتم تطوير قوائم الكميات بناءً على رسومات العطاءات، ورسومات الورشة، ورسومات التنفيذ. يجب أن تكون قوائم الكميات دقيقة وتعكس حجم العمل المطلوب.

3. مراجعة الرسومات والمواصفات: يتطلب الدور مراجعة الرسومات والمواصفات الفنية للتأكد من توافق الكميات مع نطاق المشروع والمعايير المحددة.

4. تحديث السجلات الكمية: يجب على المهندس تحديث سجلات الكميات بشكل دوري لتعكس التعديلات في التصميم والتغييرات التي قد تطرأ على المشروع.

5. دعم تقديرات التكاليف: يساهم المهندس في إعداد تقديرات التكاليف وتحليل الأسعار وتفصيل التكاليف الخاصة بأعمال MEP، مما يساعد في تحديد الميزانيات المناسبة.

6. التنسيق مع قسم المشتريات: يعمل المهندس على التأكد من كميات المواد اللازمة ويساعد في إعداد جداول مقارنة الموردين والمقاولين من الباطن.

7. المساعدة في إعداد أوامر التغيير: يساعد المهندس في التحضير لأوامر التغيير وتقييم تأثير التكاليف المرتبطة بها.

8. التعاون مع الفرق الفنية: يعمل على التنسيق مع فرق الميكانيك والكهرباء والمدنيين/المعماريين لضمان تنسيق الكميات عبر التخصصات المختلفة.

9. تقديم الدعم الفني: يوفر المهندس الدعم الفني خلال مراحل العطاءات والمشتريات والبناء، مما يساعد على حل أي مشكلات قد تطرأ.

10. تنظيم السجلات: يحافظ على تنظيم سجلات قوائم الكميات، وبيانات الكميات، ورسومات الكميات المفصلة، مما يسهل الوصول إليها عند الحاجة.

11. تطوير أدوات Excel: يطور أدوات ونماذج قائمة على Excel لمتابعة تكاليف MEP وإدارة المواد بشكل فعال.

12. إعداد تقارير دورية: يقوم بإعداد تقارير دورية حول تقدم الكميات، والتغييرات، والاتجاهات التكاليفية لمراجعة الإدارة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. المؤهل الأكاديمي: درجة البكالوريوس في علوم المساحة ورسم الخرائط أو أي مجال ذي صلة.

2. خبرة العمل: من 5 إلى 10 سنوات في مجال تقدير الكميات لأنظمة MEP.

3. المعرفة الفنية: معرفة عميقة بتقنيات تقدير التكاليف والأدوات المستخدمة في هذا المجال.

4. التعليم المستمر: القدرة على الحصول على مهارات تقنية وناعمة محدثة تتعلق بالوظيفة.

5. الرؤية المهنية: وجود خطة واضحة لمسار التنمية المهنية وكيفية تحقيق الأهداف المهنية.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على تحقيق الأهداف التشغيلية والتنموية وفق الجداول الزمنية المحددة.

7. خبرة في توثيق العمليات: خبرة في توثيق الأنشطة والتقارير المتعلقة بالانحرافات والتنفيذ.

المهارات التقنية المطلوبة

1. برامج التصميم: إجادة استخدام برامج أوتوكاد وريفيت في إعداد الرسومات والتصاميم.

2. أدوات التحليل: خبرة في استخدام Microsoft Excel لإعداد النماذج والتقارير المالية.

3. تقدير التكاليف: مهارات قوية في تقدير التكاليف وتحليل الأسعار.

4. فهم المعايير: معرفة شاملة بمعايير الصناعة والممارسات الجيدة في تقدير الكميات.

5. مهارات التواصل: القدرة على التواصل الفعال مع الفرق الفنية والموردين.

المهارات الشخصية والقيادية

1. حل المشكلات: القدرة على حل المشكلات المرتبطة بالعمليات والتصميم واتخاذ قرارات فعالة بسرعة.

2. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت لضمان الانتهاء من المهام في المواعيد المحددة.

3. التعاون: القدرة على العمل بشكل جماعي مع فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. التكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات في متطلبات المشروع أو الظروف.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة الفنار واحدة من الشركات الرائدة في مجال البناء والتشييد في المملكة العربية السعودية، حيث تتميز ببيئة عمل تحفز على الإبداع والابتكار. تسعى الشركة لتحقيق التميز من خلال توفير فرص عمل مستدامة ومتنوعة، وتعزيز ثقافة العمل الجماعي والتعاون بين الموظفين. تركز الشركة على تحسين مستوى الخدمات وجودة المشاريع، مما يجعل من العمل فيها تجربة مهنية غنية ومجزية. كما تلتزم الفنار بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، حيث تُعطى الأولوية لسلامة الموظفين وتطوير مهاراتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة الفنار بأهمية الاستثمار في موظفيها من خلال توفير فرص التدريب والتطوير المهني المستمر. تسعى الشركة إلى تطوير مهارات موظفيها من خلال ورش العمل والدورات التدريبية المتخصصة، مما يتيح لهم تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. كما تشجع الشركة على التقدم الوظيفي من خلال نظام تقييم الأداء الدوري وفرص الترقية المتاحة، مما يمكن الموظفين من تحقيق طموحاتهم المهنية والنمو في مسيرتهم الوظيفية. تعمل الفنار على خلق بيئة تحفيزية تشجع على الابتكار والمبادرة، لتكون وجهة مفضلة للموهوبين والطموحين في مجال البناء والتشييد.