تجربة المطار الرصاص التصميم MEP (الكهربائية).

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة قائد تصميم أنظمة الكهرباء والميكانيك (MEP) في مشاريع المطارات من الوظائف الحيوية التي تلعب دورًا بارزًا في تطوير البنية التحتية الحديثة بالمملكة العربية السعودية. في ظل التوجهات الطموحة التي تتبناها المملكة نحو تعزيز قطاع الطيران وتطوير المطارات، يُعَدّ هذا الدور محورياً لضمان تصميم وتنفيذ أنظمة كهربائية متكاملة تلبي المعايير الدولية وتنسجم مع الاحتياجات التشغيلية للمطارات. يعمل قائد التصميم على قيادة فرق متخصصة، مما يسهم في تقديم حلول مبتكرة تساهم في تحقيق أهداف الاستدامة والتميز التقني، مما يعكس التزام الشركة بتقديم أفضل الخدمات الهندسية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة فريق التصميم الكهربائي: توجيه وإدارة فريق من المهندسين والمصممين الكهربائيين لتطوير تصميمات شاملة لأنظمة الكهرباء في مرافق المطار، بما في ذلك أنظمة توزيع الطاقة، وتصميم الإضاءة، وأنظمة السلامة من الحرائق، وأنظمة الطوارئ.

2. تحليل متطلبات المشروع: دراسة وتحليل احتياجات المشروع لتطوير حلول تصميم كهربائية تفصيلية تلبي متطلبات التشغيل بالمطار، والمعايير الأمنية، وأهداف الاستدامة.

3. تنسيق مع الفرق الأخرى: التعاون مع الفرق الميكانيكية، والصحية، والمعمارية لضمان التكامل السلس لجميع أنظمة الكهرباء والميكانيك ضمن بنية المطار التحتية.

4. إدارة عملية التصميم: الإشراف على عملية التصميم من المرحلة المفاهيمية إلى وثائق البناء، مع ضمان الالتزام بالجداول الزمنية والميزانيات المحددة.

5. مراجعة واعتماد المخرجات: مراجعة واعتماد جميع مخرجات التصميم الكهربائي، بما في ذلك الرسومات والمواصفات والحسابات، للتأكد من دقتها وامتثالها للمعايير.

6. توجيه المهندسين والمصممين الجدد: إرشاد وتطوير المهندسين والمصممين المبتدئين، وتعزيز ثقافة التحسين المستمر والتميز التقني داخل الفريق.

7. الامتثال للمعايير والقوانين: ضمان مطابقة جميع التصميمات مع الأكواد المعمارية السعودية، والمعايير الدولية للمطارات، واللوائح المعمول بها.

8. استخدام تقنيات التصميم المتقدمة: توظيف تقنيات نمذجة المعلومات البنائية (BIM) والبرامج المتقدمة لإنشاء نماذج موحدة خالية من التصادمات.

9. التواصل مع أصحاب المصلحة: نقل القرارات التصميمية وحالة المشروع إلى أصحاب المصلحة والعملاء وفرق إدارة المشاريع بفعالية.

10. المشاركة في مراجعات التصميم: الانخراط في جلسات مراجعة التصميم، ومهام هندسة القيمة، لتقديم التحسينات وضمان الجودة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في تصميم أنظمة الكهرباء، ويفضل أن تكون في مشاريع مطارات أو بنى تحتية مماثلة.

3. معرفة المعايير الدولية: إلمام تام بالمعايير الدولية والمحلية المتعلقة بتصميم أنظمة الكهرباء.

4. القدرة على القيادة: مهارات قوية في القيادة وإدارة الفرق، مع القدرة على تحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

5. مهارات تحليلية: قدرة على تحليل المشكلات وتطوير حلول فعالة لتحديات التصميم.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة عدة مهام في وقت واحد وإكمال المشاريع ضمن الجداول الزمنية المحددة.

7. إجادة اللغة الإنجليزية: مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية، سواء شفهياً أو كتابياً.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم عميق لنظم الكهرباء: إلمام شامل بأنظمة توزيع الطاقة، وأنظمة الإضاءة، وأنظمة السلامة.

2. مهارات استخدام البرمجيات: قدرة على استخدام برامج التصميم الهندسي المتقدمة مثل AutoCAD وRevit.

3. تقنيات نمذجة المعلومات البنائية (BIM): خبرة في استخدام تقنيات BIM لتنسيق التصميمات وتحسين الكفاءة.

4. مهارات الحسابات الهندسية: قدرة على إجراء الحسابات الهندسية المعقدة المتعلقة بالتصميم الكهربائي.

5. معرفة أنظمة الأمان: إلمام بأنظمة الأمان والسلامة اللازمة في تصميم المطارات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعّال: القدرة على التواصل بوضوح مع الفرق المختلفة وأصحاب المصلحة.

2. القدرة على التعاون: مهارات عالية في العمل الجماعي، مع القدرة على التعاون مع فرق متعددة التخصصات.

3. مهارات حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وإيجاد حلول مبتكرة للتحديات.

4. إدارة الوقت: مهارات قوية في تنظيم الوقت وتحديد الأولويات لضمان إنجاز المهام في المواعيد المحددة.

5. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل ومتطلبات المشاريع.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة Egis بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة حيث يتم تشجيع الموظفين على التفكير الإبداعي وتطوير مهاراتهم. تتبنى الشركة ثقافة تفاعلية تدعم التعاون بين الفرق المختلفة، مما يسهم في تعزيز الابتكار وتحقيق الأهداف المشتركة. كما يتم تقديم فرص للتدريب والتطوير المهني لضمان استمرارية تطور الموظفين في بيئة تتسم بالتحدي والإلهام. يُشجع الموظفون على تبادل الأفكار والعمل معًا على تحقيق مشاريع ذات أثر إيجابي على المجتمع.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة Egis لموظفيها فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، من خلال برامج تدريب متقدمة ودورات تعليمية مستمرة. تركز الشركة على تطوير المهارات القيادية والفنية، مما يمكّن الموظفين من التقدم في مسيرتهم المهنية. كما يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في مشاريع جديدة ومبتكرة، مما يتيح لهم اكتساب خبرات جديدة وتوسيع آفاقهم المهنية. إن العمل في Egis يعني الانضمام إلى فريق يسعى جاهدًا لتحقيق التميز والابتكار في كافة جوانب العمل الهندسي، مما يعزز مسيرة كل موظف نحو النجاح والتفوق.