مدير أول للحملة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تجربة العلامة التجارية للأزياء (مستقل)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير الحملات العليا في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA) فرصة فريدة من نوعها للمهتمين بمجال التسويق ووسائل التواصل الاجتماعي، وخاصة في صناعة الأزياء. تعمل شركة كايرا، وهي منصة تسويق مؤثرات رائدة، مع علامات تجارية عالمية معروفة مثل شيركنينجا وكوتش وإتش آند إم وراي-بان وكونفيرس. في إطار جهودها لتوسيع نطاق وجودها في السوق السعودي، تبحث كايرا عن مدير حملات مستقل لتولي إدارة حملة أزياء واحدة خلال شهر مايو. هذه الحملة تُعتبر مشروعًا تجريبيًا، ومع نجاحها، قد تتاح فرص إضافية للعمل في المستقبل. ستتطلب هذه الوظيفة من المرشح المثالي إتقان اللغة العربية وفهمًا عميقًا للثقافة السعودية، حيث سيتولى مسؤولية تحقيق الأهداف المحددة للحملة بشكل كامل دون استخدام تعزيزات مدفوعة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تنفيذ الحملة وتحقيق الأهداف العضوية: ستكون مسؤولاً عن إدارة الحملة من البداية إلى النهاية، مع التركيز على تحقيق الأهداف المحددة مثل معدل التفاعل، والمشاهدات، وحفظ المحتوى، ونسبة النقر، وقيمة الإعلام المكتسب.

2. إدارة الجدول الزمني والميزانية: يجب عليك تنظيم وإدارة الجدول الزمني للحملة وميزانيتها، بما في ذلك الحصول على الموافقات اللازمة والتنسيق مع جميع الأطراف المعنية لتحقيق الأهداف.

3. تحديد واختيار المؤثرين: ستقوم بتحديد واختيار المؤثرين المناسبين، والتفاوض معهم بما يتماشى مع أهداف الحملة ونمط العلامة التجارية، لضمان تحقيق أفضل نتائج ممكنة.

4. قيادة المفاوضات مع المؤثرين: يجب عليك أن تكون نشطًا في المفاوضات مع المؤثرين، بما في ذلك تأمين أصول إضافية ذات قيمة لتعظيم قيمة الحملة.

5. إدارة التواصل مع المؤثرين: ستكون مسؤولاً عن جميع جوانب التواصل مع المؤثرين خلال دورة حياة الحملة، مع ضمان تلبية المحتوى لمعايير العلامة التجارية والفروق الثقافية السعودية.

6. بناء علاقات مع العملاء: ستكون نقطة الاتصال اليومية مع العميل، مما يتطلب تواصلًا واضحًا واستباقيًا مع ردود فعل العميل والمحتوى، مع الالتزام بفترة استجابة لا تتجاوز ساعتين.

7. تتبع الأداء وتحليل النتائج: ستقوم بتتبع أداء الحملة باستخدام منصة كايرا، وترجمة البيانات إلى تحسينات فعلية، وإنتاج رؤى قابلة للتنفيذ لتوجيه الحملات المستقبلية.

8. تقديم تقارير الأداء والتحسينات: إعداد تقارير دورية توضح أداء الحملة، مع تسليط الضوء على الفرص للنمو والتحسين.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة لا تقل عن 4 سنوات في التسويق المؤثر: يفضل وجود خبرة مباشرة في إدارة الحملات للعلامات التجارية في مجال الأزياء.

2. إتقان اللغة العربية: إجادة اللغة العربية كتابةً وشفاهةً أمر غير قابل للتفاوض.

3. فهم عميق للثقافة السعودية: يجب أن يكون لديك معرفة شاملة بالعادات والتقاليد السعودية وكيفية تأثيرها على استراتيجيات التسويق.

4. قدرة على إدارة الحملات بشكل مستقل: يجب أن تكون لديك القدرة على تولي المسؤولية الكاملة عن نتائج الحملة.

5. مهارات تفاوض قوية: القدرة على التفاوض بنجاح مع المؤثرين والعملاء لتحقيق أفضل النتائج.

6. قدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن تتمتع بقدرة على إدارة المواقف الديناميكية والضغط الناتج عن مواعيد التسليم.

7. مهارات تحليلية متقدمة: يجب أن تكون قادرًا على تحليل البيانات واستخراج رؤى قابلة للتطبيق لتحسين الأداء.

المهارات التقنية المطلوبة

1. التمكن من منصة كايرا: يجب أن تكون لديك القدرة على العمل بكفاءة داخل المنصة المملوكة لكايرا التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي.

2. استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي: يجب أن تكون قادرًا على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي كجزء أساسي من تحسين كفاءة العمل.

3. معرفة أدوات التحليل: يجب أن تكون لديك معرفة قوية بأدوات تحليل البيانات المستخدمة في قياس أداء الحملات.

4. المهارات التقنية في وسائل التواصل الاجتماعي: خبرة في استخدام منصات مثل TikTok وInstagram وYouTube.

5. التعامل مع أدوات إدارة المشاريع: القدرة على استخدام أدوات إدارة المشاريع لتنظيم العمل وتنسيق الفرق.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل ممتازة: يجب أن تكون لديك القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع جميع أصحاب المصلحة.

2. مهارات تنظيمية قوية: يجب أن تكون قادرًا على إدارة المهام المتعددة بكفاءة وتنظيم أولويات العمل.

3. قدرة على العمل بشكل مستقل: يجب أن تكون لديك القدرة على اتخاذ المبادرة والعمل دون إشراف مباشر.

4. مهارات التفكير الاستراتيجي: يجب أن تكون لديك القدرة على التفكير بطريقة استراتيجية لتوجيه الحملات نحو الأهداف المرجوة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع كايرا ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع التفكير الإبداعي وتبادل الأفكار. تسعى الشركة إلى دعم موظفيها من خلال توفير الموارد والتدريب اللازمين لتحقيق النجاح. يتمتع الموظفون بحرية اتخاذ القرارات في أدوارهم، مما يعزز من روح المبادرة والشراكة داخل الفريق. كما تلتزم كايرا بتعزيز التنوع والشمولية، مما يخلق ثقافة عمل غنية تعكس القيم المجتمعية.

فرص التطور والنمو المهني

توفر كايرا فرصًا كبيرة للتطور المهني والنمو الشخصي، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في ورش العمل والدورات التدريبية لتعزيز مهاراتهم. تتاح للموظفين أيضًا إمكانية الوصول إلى مشاريع جديدة ومبتكرة، مما يتيح لهم تطوير مهارات جديدة واكتساب خبرات متنوعة. مع التخطيط المستقبلي لتوسيع نطاق الأعمال، يُتوقع أن تتاح المزيد من الفرص للترقي والتطور داخل الشركة، مما يسمح للموظفين بتحقيق أهدافهم المهنية وتوسيع نطاق تأثيرهم في صناعة الأزياء.