مندوب طبي (العناية بالبشرة والجلدية) - فارمسي لاين - جدة

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تعد شركة غالدرما رائدة في مجال الأمراض الجلدية، حيث تتواجد في حوالي 90 دولة حول العالم. تسعى الشركة إلى تقديم مجموعة مبتكرة من العلامات التجارية والخدمات المعتمدة على العلوم، التي تغطي جميع جوانب سوق الأمراض الجلدية سريع النمو، من خلال العلاجات التجميلية القابلة للحقن، والعناية بالبشرة، والعلاج الطبي للأمراض الجلدية. منذ تأسيسها في عام 1981، ركزت غالدرما على أكبر عضو في جسم الإنسان - الجلد - لتلبية احتياجات المستهلكين والمرضى بشكل متميز بالتعاون مع مقدمي الرعاية الصحية. في السوق السعودي، تزداد الحاجة إلى منتجات العناية بالبشرة والعلاجات الجلدية، مما يجعل دور الممثل الطبي في قسم الأمراض الجلدية في غالدرما ذو أهمية بالغة. يسعى هذا الدور إلى تقديم الدعم لمتخصصي الرعاية الصحية وتعزيز ولاء العملاء، مما يسهم في تحسين نتائج العناية بالبشرة للمرضى والمستهلكين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تنفيذ الزيارات الميدانية: إجراء زيارات ميدانية مخطط لها إلى الصيدليات والصيادلة ومقدمي الرعاية الصحية المعينين وفقًا لخطط تغطية المناطق وأهداف التقسيم السوقي.
2. بناء علاقات طويلة الأمد: تطوير والحفاظ على علاقات قوية وطويلة الأمد مع الصيادلة وسلاسل الصيدليات والجهات الفاعلة الرئيسية في القطاع، وذلك لتعزيز التوصية بالمنتجات ونمو الأعمال وولاء العملاء.
3. تعزيز العلامات التجارية: دعم وتعزيز انخراط العملاء وولائهم تجاه علامات غالدرما من خلال الترويج العلمي المستمر، وخدمة العملاء المهنية، وإدارة العلاقات الفعالة.
4. تحسين الرؤية والموضع: ضمان رؤية ممتازة ووضع مناسب لمنتجات غالدرما عبر جميع حسابات الصيدليات المعينة، مما يحافظ على صورة الشركة كزعيم في مجال الأمراض الجلدية والعناية بالبشرة.
5. مراقبة توفر المنتجات: متابعة توفر المنتجات ومستويات المخزون في جميع الصيدليات المستهدفة والحسابات الرئيسية لضمان مستويات المخزون المثلى وتجنب نقص المخزون أو انقطاعات الإمداد.
6. تنفيذ الخطط التجارية والتسويقية: تطبيق الخطط التجارية والتسويقية الخاصة بالشركة، بما في ذلك الأنشطة الترويجية داخل المتاجر، وحملات الترويج، وأنشطة تسويق المنتجات، ومبادرات تعليم الصيدليات.
7. إجراء جلسات تعليمية: تنظيم وتقديم جلسات تعليمية للموظفين في الصيدليات لشرح فوائد المنتجات ورسائل التسويق وأهداف الحملات بشكل فعال.
8. تنظيم الفعاليات: تنظيم ودعم الاجتماعات والبرامج الترويجية والفعاليات الموجهة نحو الصيدليات بما يتماشى مع الأهداف التجارية.
9. تعليم الصيادلة على استراتيجية غالدرما: تثقيف الصيادلة حول استراتيجية غالدرما المتكاملة للأمراض الجلدية من خلال الترويج لحلول العناية بالبشرة والعلاجات الشاملة.
10. تحليل أداء السوق: رصد وتحليل الاتجاهات السوقية وأداء المنتجات وتقديم تقارير دورية لتحسين استراتيجيات المبيعات والتسويق.
11. تطوير المعرفة العلمية: البقاء على اطلاع دائم بأحدث الأبحاث والتطورات في مجال الأمراض الجلدية لتقديم معلومات دقيقة ومحدثة للعملاء.
12. التعاون مع الفرق الأخرى: العمل بشكل وثيق مع فرق التسويق والمبيعات والبحث والتطوير لضمان تحقيق الأهداف المشتركة وتحسين أداء المنتجات في السوق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. التعليم: شهادة جامعية في الصيدلة أو العلوم الطبية أو أي مجال ذي صلة.
2. الخبرة: خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في مجال المبيعات أو التسويق في قطاع المستحضرات الطبية أو العناية بالبشرة.
3. المعرفة بالمنتجات: فهم جيد لمنتجات العناية بالبشرة والأمراض الجلدية.
4. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع الأهداف والمواعيد النهائية بشكل فعال.
5. رخصة قيادة سارية: ضرورة توفر رخصة قيادة سارية المفعول.
6. اللغة الإنجليزية: إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة، ويفضل إجادة اللغة العربية.
7. مهارات الحاسوب: معرفة جيدة ببرامج الحاسوب الأساسية والبرامج المكتبية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. المعرفة العلمية: فهم عميق للمبادئ العلمية المتعلقة بالأمراض الجلدية والعناية بالبشرة.
2. مهارات التحليل: القدرة على تحليل بيانات السوق وأداء المنتجات.
3. التسويق الرقمي: معرفة بأساسيات التسويق الرقمي وأدواته.
4. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية لتقديم العروض التقديمية والمعلومات العلمية بشكل واضح.
5. إدارة الوقت: القدرة على تنظيم الوقت والمهام بفعالية لتحقيق الأهداف المحددة.
6. تقنيات البيع: إتقان استراتيجيات وتقنيات البيع الحديثة.
7. التدريب والمشاركة: القدرة على تقديم التدريب والمشاركة في تطوير فرق العمل.

المهارات الشخصية والقيادية

1. روح الفريق: القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة التخصصات.
2. القدرة على التحفيز: مهارات تحفيزية لدعم وتحفيز الزملاء والعملاء.
3. التكيف مع التغيرات: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في السوق.
4. التوجه نحو النتائج: التركيز على تحقيق النتائج وتحقيق الأهداف المحددة.
5. التحليل النقدي: مهارات التفكير النقدي لحل المشكلات واتخاذ القرارات.
6. الابتكار: القدرة على تقديم أفكار جديدة ومبتكرة لتحسين الأداء.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تتميز غالدرما ببيئة عمل ديناميكية تدعم الابتكار والتعاون. تضع الشركة قيمة كبيرة على التنوع والاحترام المتبادل، حيث تُعتبر حقوق الموظفين وخصوصيتهم أمرًا أساسيًا. تشجع الشركة على العمل الجماعي وتبادل الأفكار، مما يعزز من روح التعاون بين الفرق المختلفة. تسعى غالدرما لضمان أن يشعر كل موظف بالتقدير والاحترام، وتعمل على توفير بيئة عمل تحفز على الإبداع والتفوق. من خلال التركيز على تلبية احتياجات عملائنا، تساهم ثقافة الشركة في تعزيز ولاء العملاء وتقديم أفضل الحلول في مجال العناية بالبشرة.

فرص التطور والنمو المهني
تؤمن غالدرما بأهمية تطوير المهارات والنمو المهني لموظفيها. تقدم الشركة فرصًا متعددة للتدريب والتطوير، مما يتيح للموظفين اكتساب مهارات جديدة وتحسين أدائهم. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في ورش العمل والدورات التدريبية التي تساعدهم على تعزيز معرفتهم في مجالاتهم. كما توفر الشركة فرصًا للترقيات الداخلية، مما يمكن الموظفين من تحقيق تقدم مهني مستدام. من خلال هذه المبادرات، تسعى غالدرما لتزويد موظفيها بالأدوات اللازمة لتحقيق النجاح والتفوق في مجالاتهم.