المستشار الطبي – أمراض الدم النادرة

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة المستشار الطبي للأمراض النادرة في شركة أسترازينيكا من المناصب الحيوية في مجال الرعاية الصحية بالمملكة العربية السعودية. تواجه المملكة تحديات كبيرة في معالجة الأمراض النادرة، والتي تعد من أكثر الحالات الطبية تعقيداً حيث تم تحديد أكثر من 7000 مرض نادر لكن لم يتم تطوير علاجات معتمدة لأقل من 1% منها. تلتزم أسترازينيكا بدعم التحول في رعاية هذه الأمراض من خلال تسريع عمليات التشخيص وتحسين الوصول إلى العلاجات، مما يعكس التزام الشركة بدعم الأهداف الطموحة لرؤية السعودية 2030. يتيح هذا الدور الفريد للمستشار الطبي التأثير بشكل مباشر على نتائج المرضى ورفاهيتهم، مما يجعله جزءاً أساسياً من استراتيجية الشركة في تعزيز الابتكار والنمو المستدام.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تنفيذ خطة الشؤون الطبية: العمل بالتعاون مع قائد الطب في المجال وفِرق العلامات التجارية المتعددة التخصصات لتنفيذ خطة الشؤون الطبية بما يتماشى مع استراتيجيات الشركة.

2. تبادل المعلومات العلمية: تقديم المعلومات العلمية الدقيقة للمهنيين الصحيين وصانعي القرار لدعم الاستخدام المناسب لعلاجات الأمراض النادرة التي تقدمها أسترازينيكا.

3. تنفيذ مبادرات التعليم الطبي: قيادة المبادرات التعليمية المتعلقة بالأمراض النادرة، بما في ذلك توعية المهنيين الصحيين حول أحدث الأبحاث والعلاجات.

4. مشاريع تحديد المرضى: التعاون مع الشركاء متعدد التخصصات لتنفيذ مشاريع تحديد المرضى وتحسين الوصول إلى العلاجات الفعالة.

5. توليد الأدلة العلمية: دعم الأنشطة التي تهدف إلى جمع الأدلة العلمية التي تثبت فعالية العلاجات وتساعد في اتخاذ قرارات علاجية مدروسة.

6. تقديم الدعم للبحث السريري: العمل على تقديم الدعم للبحوث السريرية والمبادرات التي تتعلق بالأمراض النادرة، لضمان تقديم معلومات دقيقة للمهنيين الصحيين.

7. التفاعل مع مراكز التميز: بناء علاقات قوية مع مراكز التميز في مجالات الأمراض النادرة لتعزيز التعاون وتبادل المعرفة.

8. تحليل ودمج الرؤى: رصد وتحليل المعلومات والاتجاهات من السوق والمجال الطبي، ودمج الرؤى المكتسبة في استراتيجيات العمل.

9. التفاعل مع الفرق متعددة التخصصات: التعاون مع فرق متعددة التخصصات داخل الشركة لضمان أن تتماشى أنشطة الشؤون الطبية مع الأهداف التجارية العامة.

10. تقديم استشارات طبية: العمل كمستشار موثوق للمهنيين الصحيين، وتقديم معلومات دقيقة حول العلاجات والبحث الجاري.

11. تطوير استراتيجيات التواصل: وضع استراتيجيات فعالة للتواصل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في مجال الرعاية الصحية للترويج للمنتجات والخدمات.

12. مراقبة التوجهات العالمية: متابعة التطورات العالمية في مجال الأمراض النادرة وتطبيق أفضل الممارسات في السوق المحلي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية: درجة الدكتوراه أو الماجستير في الطب أو العلوم الطبية أو الصيدلة أو مجالات ذات صلة.

2. خبرة سابقة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الشؤون الطبية أو الأبحاث السريرية، ويفضل في الأمراض النادرة.

3. فهم عميق للعلوم الطبية: معرفة شاملة بتشخيص وعلاج الأمراض النادرة.

4. معرفة بالأنظمة الصحية: معرفة جيدة بالنظام الصحي السعودي ومتطلباته.

5. خبرة في التواصل العلمي: قدرة قوية على التواصل العلمي مع المهنيين الصحيين وصانعي القرار.

6. مهارات تنظيمية: مهارات تنظيمية ممتازة وقدرة على إدارة عدة مهام في وقت واحد.

7. القدرة على العمل بشكل مستقل: القدرة على العمل بشكل مستقل واتخاذ القرارات المبنية على الأدلة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات واستخدام الأدلة لدعم اتخاذ القرار.

2. استخدام التكنولوجيا: القدرة على استخدام الأدوات التكنولوجية الحديثة في جمع البيانات وتحليلها.

3. معرفة البرامج الطبية: إلمام بالبرامج الطبية والأنظمة المستخدمة في إدارة المعلومات الصحية.

4. تطوير المحتوى العلمي: مهارات في تطوير محتوى علمي للتواصل مع الجمهور المهني.

5. إدارة المشاريع: قدرة على إدارة المشاريع وتحقيق الأهداف في الوقت المحدد.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية لبناء علاقات فعالة مع المهنيين الصحيين.

2. القدرة على العمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل فعّال ضمن فريق متعدد التخصصات.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي لتطوير خطط عمل فعّالة.

4. المرونة والقدرة على التكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. القيادة: القدرة على إلهام الآخرين وتحفيزهم نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز أسترازينيكا ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تشجع على التفكير الإبداعي وتبني التغيير. تسعى الشركة إلى تطوير ثقافة شاملة تركز على التعاون والاحترام المتبادل، مما يتيح للموظفين العمل في جو من الثقة والدعم. توفر الشركة موارد ودعماً مستمراً لموظفيها لتعزيز قدراتهم وتطوير مهاراتهم، مما يعكس التزامها برفاهية موظفيها.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح أسترازينيكا لموظفيها فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب والتطوير المستمرة، مما يساعد في تعزيز مهاراتهم وتوسيع آفاقهم المهنية. كما تقدم الشركة فرصاً للتقدم الوظيفي ضمن هيكلها التنظيمي، مما يضمن أن يتمكن الموظفون من تحقيق طموحاتهم المهنية في بيئة داعمة ومشجعة.