Media & Content Director

تُعتبر وظيفة مدير الإعلام والمحتوى من المناصب الحيوية في الشركة، حيث تتطلب قيادة تطوير محتوى مدفوع بالسرد القصصي عبر مجموعة متنوعة من المشاريع الإبداعية، والمعالم، والمعارض، والبيئات التفاعلية، وتجارب الجمهور. تلعب هذه الوظيفة دورًا رئيسيًا في تعزيز التجارب الثقافية والترفيهية في السوق السعودي، الذي يشهد نموًا متزايدًا في قطاع الترفيه والإبداع. يجمع هذا الدور بين القيادة الإبداعية والتطوير العملي للسرد القصصي ومحتوى الوسائط، مما يسهم في تشكيل تجارب زوار مميزة وجذابة، بالإضافة إلى دعم الرؤية الإبداعية للشركة عبر تطوير السرد والمحتوى المستخدم في المعالم والتجارب والتركيبات الإبداعية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير السرد والمحتوى: إنشاء عوالم قصصية وشخصيات وهياكل سردية تدعم المشاريع الإبداعية وتجارب الجمهور، مما يساعد في تقديم تجارب فريدة.

2. كتابة النصوص: إعداد النصوص والمخططات السردية وإطارات المحتوى المستخدمة عبر المعالم والمعارض والبيئات الإبداعية، لضمان توصيل الرسالة بشكل فعال.

3. دمج العناصر الفنية: دعم تكامل الوسائط والصوتيات والمرئيات وعناصر السرد داخل التجارب والتركيبات الإبداعية، مما يعزز تجربة الزوار.

4. التعاون مع الفرق الإبداعية: العمل بشكل وثيق مع فرق التصميم والتكنولوجيا والإنتاج لضمان استمرارية السرد وتكامل المحتوى، مما يسهم في تحقيق رؤية المشروع.

5. المشاركة في ورش العمل: المشاركة في ورش تطوير المفاهيم والعمليات الإبداعية للمشاريع والتجارب الجديدة، مما يساهم في تنمية الأفكار الإبداعية.

6. ضمان جودة المحتوى: التأكد من جودة المحتوى واتساق السرد مع الأهداف الإبداعية والثقافية، مما يعكس التوجهات الحديثة في المجال.

7. استكشاف تقنيات السرد الجديدة: البحث عن أساليب سردية مبتكرة تعزز من تفاعل الجمهور وتحافظ على اهتمامهم.

8. تقييم الأداء: متابعة أداء المحتوى والتجارب، وتقديم التوجيهات اللازمة لتحسين الجودة والتفاعل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس: الحصول على درجة البكالوريوس في الإعلام الإبداعي، أو السرد القصصي، أو الاتصالات، أو الكتابة الإبداعية، أو إنتاج الوسائط، أو أي مجال ذي صلة.

2. سنوات الخبرة: خبرة تتراوح بين 8 إلى 10 سنوات في السرد الإبداعي، وتطوير المحتوى، وتصميم السرد، أو الأدوار المتعلقة بالوسائط الإبداعية.

3. خبرة المشاريع: خبرة في العمل على مشاريع إبداعية، ومعالم، ومعارض، ومتاحف، أو مبادرات ترفيهية، مما يعكس القدرة على تطوير محتوى مبتكر.

4. تطوير السرد: خبرة قوية في تطوير السرد وإنشاء المحتوى الإبداعي، مما يسهم في تحسين التجارب.

5. التعاون عبر التخصصات: القدرة على العمل عبر فرق متعددة التخصصات بما في ذلك الفرق الإبداعية والتصميم والإنتاج والتكنولوجيا.

6. معرفة الصناعة: خبرة في قطاعات مثل المعالم الترفيهية، والترفيه المعزز، وتصميم التجارب الثقافية، مما يعكس اتساع المعرفة في المجال.

7. إبداع في التفكير: القدرة على التفكير الإبداعي وتقديم أفكار جديدة ومبتكرة في تطوير المحتوى.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تطوير السرد: مهارات متقدمة في تطوير السرد والقصص، مما يعزز من تفاعل الجمهور.

2. تطوير المحتوى الإبداعي: القدرة على إنتاج محتوى إبداعي يتناسب مع الأنشطة والمشاريع.

3. تصميم تجارب الجمهور: خبرة في تصميم تجارب الجمهور والمسارات، مما يسهم في تحسين التجربة العامة.

4. المحتوى المتعدد الوسائط: القدرة على إنشاء محتوى وسائط متعددة للمعالم والتركيبات، مما يتيح تجربة غامرة.

5. تطوير المفاهيم الإبداعية: مهارات في تطوير المفاهيم الإبداعية التي تعزز من التجارب وتزيد من جاذبيتها.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف الإبداعية.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية، مما يسهل التعاون والتنسيق بين الفرق المختلفة.

3. التفكير النقدي: القدرة على التفكير النقدي وتحليل التوجهات في السوق والاتجاهات الثقافية.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل ومتطلبات المشاريع.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تسعى شركة Qsas | A PIF Company إلى خلق بيئة عمل مبتكرة ومحفزة، حيث يتم تشجيع الإبداع والتعاون بين فرق العمل. تتميز الشركة بثقافتها الداعمة، حيث يتم تقدير الأفكار الجديدة والمبادرات الفردية. تتبنى الشركة قيم الشفافية والتواصل المفتوح، مما يسهم في بناء علاقات قوية بين الموظفين ويعزز من روح الفريق. كما توفر الشركة بيئة عمل مريحة وملهمة، مما يتيح للموظفين التعبير عن إبداعاتهم وتحقيق إمكاناتهم الكاملة.

فرص التطور والنمو المهني: تؤمن شركة Qsas | A PIF Company بأهمية تطوير موظفيها وتعزيز مهاراتهم. توفر الشركة فرص التدريب والتطوير المهني، مما يمكن الموظفين من اكتساب مهارات جديدة وتوسيع مجالات معرفتهم. كما تشجع الشركة على المشاركة في ورش العمل والندوات والمؤتمرات، مما يعزز من فرص التعلم المستمر. تتيح الشركة أيضًا فرص التقدم الوظيفي، حيث يمكن للموظفين المتميزين الانتقال إلى مناصب قيادية أو استكشاف مجالات جديدة ضمن الشركة.