فني ميكانيكي - مضخة غاطسة / سباك (شركة الحمراء، المملكة العربية السعودية) - (لمجموعة جرينلاند.) - معرف الوظيفة: 1479614

تُعد وظيفة فني ميكانيكي مضخة غاطسة/سباك في شركة AL HAMRA في المملكة العربية السعودية واحدة من الفرص المهنية القيمة في سوق العمل السعودي. مع النمو المستمر في قطاع البناء والتشييد، تبرز الحاجة إلى فنيين ذوي كفاءة عالية في صيانة وتركيب أنظمة المضخات الغاطسة. تسهم هذه الوظيفة في تحسين مستوى الخدمات المقدمة في مجالات المياه والصرف الصحي، مما يعزز من جودة الحياة ويضمن توفير خدمات أساسية للمجتمعات. يتطلب هذا الدور مهارات تقنية متقدمة وخبرة واسعة، مما يجعله خيارًا مثاليًا للمهنيين الطموحين الذين يسعون لتطوير مسيرتهم المهنية في هذا المجال المتنامي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. التركيب والإزالة: يتولى الفني مسؤولية تركيب وإزالة أنظمة المضخات باستخدام الرافعات والشاحنات، مما يتطلب دقة عالية في العمل لضمان الأداء السليم للمعدات.

2. الصيانة والإصلاح: يقوم بتفكيك وتنظيف وفحص وإصلاح المضخات، بما في ذلك تشخيص الأعطال في المحركات الكهربائية واستبدال الأختام وإصلاح الدوارات. هذه المهمة تساهم في إطالة عمر المعدات وضمان كفاءة تشغيلها.

3. تشخيص الأعطال: يتوجب على الفني تشخيص الأعطال في المضخات الغاطسة الكهربائية، والأنظمة التحكم، وأنظمة المياه، مما يتطلب مهارات تحليلية قوية وقدرة على التفكير النقدي.

4. الصيانة الوقائية: يؤمن تنفيذ الصيانة الدورية مثل التشحيم، وتثبيت الأجزاء، وتنظيف معدات الضخ. هذه العمليات تقلل من فرص حدوث الأعطال المفاجئة.

5. الامتثال للسلامة: يلتزم الفني باتباع إجراءات السلامة، بما في ذلك استخدام معدات الحماية الشخصية، وتطبيق بروتوكولات القفل/التأشير (LOTO) للحفاظ على سلامة الجميع أثناء العمل.

6. التوثيق: يقوم بتسجيل الأنشطة المتعلقة بالصيانة، والأجزاء المستخدمة، ونتائج الاختبارات لأداء المضخات، مما يسهل متابعة الأداء والتخطيط للصيانة المستقبلية.

7. التعاون مع الفرق الأخرى: يعمل الفني بشكل وثيق مع فرق العمل الأخرى لضمان التنسيق الفعال وتحقيق الأهداف المشتركة.

8. التدريب والتوجيه: قد يُطلب من الفني تقديم الدعم والتوجيه للمتدربين أو أعضاء الفريق الأقل خبرة، مما يعزز من تطوير المهارات داخل المنظمة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المؤهل العلمي: شهادة الثانوية العامة في الهندسة الميكانيكية أو دبلوم في نفس المجال.

2. الخبرة العملية: يجب أن يكون المتقدم لديه خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مجال المضخات أو السباكة.

3. التخصص المهني: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة في مجالات التدريب، العقارات، الشركات الأجنبية، ومجموعة الشركات، ومواد البناء والتشييد.

4. التراخيص والشهادات: الحصول على أي تراخيص أو شهادات مهنية ذات صلة سيكون ميزة إضافية.

5. إجادة اللغة الإنجليزية: يجب أن يكون المتقدم على دراية جيدة باللغة الإنجليزية، سواءً في الكتابة أو المحادثة.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على العمل في بيئات ديناميكية وتحت ضغط.

7. المرونة في العمل: القدرة على العمل في جداول زمنية مرنة قد تتطلب العمل في أوقات غير تقليدية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. معرفة شاملة بالمضخات: فهم عميق لأنظمة المضخات الغاطسة وكيفية تشغيلها وصيانتها.

2. مهارات الصيانة: القدرة على إجراء صيانة دقيقة وفعالة للمعدات.

3. التشخيص الفني: مهارات قوية في تشخيص الأعطال الفنية وتحليل المشكلات.

4. المعرفة الكهربائية: فهم أساسيات الأنظمة الكهربائية المرتبطة بالمضخات.

5. استخدام الأدوات: القدرة على استخدام الأدوات والمعدات اللازمة بمهارة وكفاءة.

6. التصميم الهندسي: فهم مبادئ التصميم الهندسي المتعلقة بأنظمة السباكة والمضخات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع الزملاء والعملاء.

2. العمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل تعاوني ضمن فريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات والتفكير النقدي.

4. الاهتمام بالتفاصيل: القدرة على التركيز على التفاصيل الدقيقة لضمان جودة العمل.

5. الإيجابية: الحفاظ على موقف إيجابي والمرونة في التعامل مع التحديات.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر شركة Greenland Group من الشركات الرائدة في مجال الهندسة والتكنولوجيا، حيث تلتزم بتوفير بيئة عمل محفزة ومشجعة للابتكار. تركز الشركة على تطوير مهارات موظفيها من خلال برامج تدريبية متقدمة، مما يساهم في تعزيز روح الفريق والعمل الجماعي. تشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات بين الأعضاء، مما يساعد في خلق ثقافة من التعاون والاحترام المتبادل. تُعتبر سلامة الموظفين ورفاهيتهم من أولويات الشركة، حيث يتم توفير المعدات والتدريبات اللازمة لضمان بيئة عمل آمنة.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح شركة Greenland Group فرصاً واسعة للنمو والتطور المهني، حيث توفر برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تشجع الشركة موظفيها على التقدم في مسيرتهم المهنية من خلال منحهم الفرصة لتولي مهام جديدة ومشاريع متنوعة. توفر الشركة بيئة ديناميكية تتيح للموظفين تطوير مهاراتهم والتفاعل مع محترفين في مجالهم، مما يساهم في تحقيق الطموحات الشخصية والمهنية. تعتبر الشركة استثماراً في مستقبل موظفيها، مما يعزز من فرصهم في التقدم في مجالاتهم المختلفة.