Mechanical & Physical Engineer (PhD) - Remote

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مهندس ميكانيكي وفيزيائي (حاصل على درجة الدكتوراه) فرصة مهنية استثنائية تتيح للمتخصصين في الهندسة الانضمام إلى فريق عمل رائد في مجال الذكاء الاصطناعي. في ظل التطورات السريعة التي يشهدها السوق السعودي في مجالات التكنولوجيا والهندسة، فإن الحاجة إلى مهارات متقدمة في تحسين الأنظمة الذكية وتطويرها تزداد بشكل ملحوظ. تركز هذه الوظيفة على تعزيز جودة وموثوقية نظم الذكاء الاصطناعي المستخدمة في المحادثات، مما يسهم في تحقيق فعالية أكبر في تلبية احتياجات المستخدمين في مختلف السياقات اليومية والمهنية. إن المهارات الهندسية المتخصصة في هذا السياق تساهم في تطوير حلول مبتكرة وفعالة، مما يعزز من مكانة الشركة في السوق ويدعم نموها المستدام.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. كتابة وصياغة التعليمات: إعداد وتطوير التعليمات اللازمة لتوجيه سلوك النماذج في سيناريوهات هندسية محددة، مما يساهم في تحسين قدرتها على فهم المشكلات الهندسية المعقدة.

2. تقييم الاستجابات: مراجعة الاستجابات التي تنتجها نماذج اللغة الكبيرة (LLMs) للتحقق من الدقة الفنية، والقدرة على التفكير التطبيقي، واكتمال المعلومات المقدمة.

3. التحقق من الحقائق: إجراء عمليات التحقق من المعلومات والتحقق من أي ادعاءات تقنية باستخدام مصادر عامة موثوقة ومعرفة في المجال، مما يضمن صحة المعلومات المقدمة.

4. تحليل استجابات النماذج: توضيح نقاط القوة ومجالات التحسين في استجابات النماذج من خلال التعليق على الدقة المفاهيمية والحقائق.

5. تقييم الوضوح والبنية: تقييم وضوح وملاءمة الشروحات المقدمة لمختلف الجمهور، مما يضمن أن تكون المعلومات مفهومة وسهلة الوصول.

6. ضمان توافق الاستجابات: التأكد من أن استجابات النماذج تتماشى مع السلوك المتوقع في المحادثات ومع إرشادات النظام.

7. تطبيق معايير تقييم متسقة: الالتزام بمعايير تقييم واضحة من خلال اتباع تصنيفات دقيقة، ومعايير مرجعية، وإرشادات تقييم مفصلة.

8. المساهمة في تحسين النماذج: تقديم تعليقات مستندة إلى التحليلات لتعزيز دقة ووضوح الشروحات التي تقدمها النماذج، مما يساهم في تحسين أدائها.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة الدكتوراه: الحصول على درجة الدكتوراه في الهندسة أو في مجال ذو صلة وثيقة.

التخصص العميق: خبرة عميقة في مجال واحد أو أكثر من المجالات الفرعية مثل:

• هندسة الأنظمة الميكانيكية والفيزيائية.
• الهندسة الكهربائية والإلكترونية وهندسة الحاسوب.
• الهندسة الكيميائية والمواد وعملية التصنيع.
• الهندسة المدنية والبيئية والبنية التحتية.

1. خبرة في النماذج اللغوية الكبيرة: معرفة واسعة باستخدام نماذج اللغة الكبيرة وفهم كيفية استخدامها ولماذا يستفيد الناس منها.

2. مهارات الكتابة الممتازة: القدرة على شرح المفاهيم الهندسية المعقدة بطريقة واضحة ومفهومة.

3. التفاصيل الدقيقة: انتباه قوي للتفاصيل والقدرة على ملاحظة القضايا الدقيقة التي قد يغفلها الآخرون.

4. الخبرة في الكتابة الفنية: خبرة سابقة في مراجعة أو تحرير الكتابات التقنية أو الأكاديمية.

5. التفكير النقدي: القدرة على تحليل المشكلات وتقديم حلول مبتكرة ومبنية على أسس علمية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة في الذكاء الاصطناعي: فهم عميق لتطبيقات الذكاء الاصطناعي في الهندسة.

2. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات التقنية وتفسير النتائج بشكل دقيق.

3. البرمجة: مهارات في البرمجة بلغة واحدة على الأقل (مثل Python أو MATLAB) لتطوير الحلول وتحسين النماذج.

4. أدوات التقييم: معرفة بالأدوات والتقنيات المستخدمة في تقييم أداء النماذج.

5. تطبيقات الهندسة: القدرة على تطبيق المفاهيم الهندسية في تصميم وتطوير نظم فعالة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة تسمح بالتفاعل بفعالية مع الفرق المختلفة.

2. القدرة على العمل المستقل: قدرة عالية على العمل بشكل مستقل وإدارة الوقت بفعالية.

3. التفكير التحليلي: التفكير النقدي والتحليلي لحل المشكلات المعقدة.

4. قدرة على التكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل والتكنولوجيا.

5. القيادة والإشراف: مهارات قيادية تساعد في توجيه الفرق والمشاريع بشكل فعال.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في YO IT Consulting بالمرونة والتعاون، حيث يتم تشجيع الموظفين على الابتكار وتبادل الأفكار. تسعى الشركة إلى خلق بيئة شاملة تحتضن التنوع وتدعم التطور المهني المستمر. كما تركز على تقديم الدعم المستمر لموظفيها من خلال برامج التدريب والتطوير، مما يتيح لهم تعزيز مهاراتهم وتوسيع آفاقهم.

تعتبر الثقافة المؤسسية في YO IT Consulting دافعة نحو الأداء العالي، حيث يتم تقدير الإبداع والالتزام بالجودة. تشجع الشركة على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يساهم في تعزيز الروح الإيجابية بين فرق العمل.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح الوظيفة في YO IT Consulting فرصاً مثيرة للتطور والنمو المهني، حيث يمكن للموظفين الوصول إلى مشاريع متقدمة تعزز مهاراتهم التقنية والهندسية. يتم تشجيع المشاركة في ورش العمل والدورات التدريبية، مما يساهم في بناء خبرات جديدة وزيادة الكفاءة.

كما توفر الشركة فرصاً للتفاعل مع فرق متعددة التخصصات، مما يعزز من قدرة الموظفين على تبادل المعرفة والخبرات. بالإضافة إلى ذلك، توفر بيئة العمل الديناميكية فرصاً للتقدم الوظيفي، حيث يمكن للموظفين الصعود في سلم المناصب بناءً على أدائهم ومساهماتهم الفعالة في نجاح الشركة.