MEA HUB HR Business Partner

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تُعد وظيفة شريك الأعمال في الموارد البشرية لمركز الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA HUB HR Business Partner) دورًا محوريًا في تعزيز استراتيجيات الموارد البشرية في شركة Hitachi Energy. كجزء من الفريق القيادي لمنتجات الجهد العالي في المنطقة، ستكون مسؤولاً عن تقديم إرشادات استراتيجية في مجال الموارد البشرية وتعزيز القيمة المضافة للأعمال من خلال ترجمة الأهداف التجارية إلى أولويات في الموارد البشرية. في ظل التوجه المتزايد نحو تحسين الكفاءات الإدارية، يُعتبر هذا الدور ضروريًا لضمان توافق القدرات البشرية مع أهداف الأعمال، مما يسهم في تحقيق نجاحات مستدامة في السوق السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. وضع وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية:

   • تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بما يتوافق مع استراتيجيات وحدة الأعمال العالمية ووظيفة الموارد البشرية العالمية، لضمان تحقيق الأهداف المؤسسية.

2. تقديم حلول موارد بشرية فعّالة:

   • فهم احتياجات الأعمال وتلبية متطلباتها من خلال تقديم مشورة خبيرة واستخدام تحليلات البيانات لدعم اتخاذ القرارات المدروسة.

3. تقييم القدرات البشرية والتنظيمية:

   • تحديد الاحتياجات المطلوبة على المدى القصير والمتوسط لضمان تلبية أهداف الأعمال السنوية من خلال توفير الكوادر البشرية المناسبة.

4. تحليل بيانات الموارد البشرية:

   • مراجعة بيانات التحليلات الخاصة بالموارد البشرية لفهم الديناميكيات التنظيمية والقضايا الرئيسية، وتحديد وتنفيذ الإجراءات المناسبة.

5. تطوير الهياكل التنظيمية:

   • تنفيذ وتحديث الهياكل التنظيمية ونماذج التشغيل بما يتماشى مع المعايير العالمية، مما يسهم في تعزيز الكفاءة التشغيلية.

6. تنفيذ مبادرات التعلم والتطوير:

   • التعاون مع فريق المواهب العالمي لتحديد وتنفيذ مبادرات التعلم والتطوير التي تعزز الكفاءات الأساسية وتدعم ثقافة النمو المستمر.

7. إدارة المواهب:

   • التعاون مع مركز إدارة المواهب لوضع استراتيجيات لضمان هيكل مواهب صحي ومستدام، بما في ذلك التوظيف والتخطيط للخلافة.

8. إدارة التغيير:

   • دعم القادة والفرق خلال عمليات التحول، وتعزيز تبني المبادرات والسلوكيات الجديدة.

9. تعزيز التعاون داخل شبكة الموارد البشرية:

   • التنسيق مع فرق الموارد البشرية لضمان توافق الجهود ودعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية لشركة Hitachi Energy من خلال خطط عمل منسقة.

10. الامتثال للمعايير القانونية والأخلاقية:

    • التأكد من الالتزام بجميع القوانين والمعايير الأخلاقية للحفاظ على بيئة عمل مسؤولة ومتوافقة.

11. مراقبة المعايير والإجراءات:

    • ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح الداخلية والخارجية والسياسات والإجراءات المعمول بها.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة الماجستير في مجال الموارد البشرية أو الأعمال أو الهندسة مع خبرة طويلة وملائمة في مجال الموارد البشرية.
2. خبرة لا تقل عن 15 عامًا في مجالات الموارد البشرية مع سجل حافل من الإنجازات.
3. معرفة عميقة بممارسات الموارد البشرية واستراتيجياتها.
4. خبرة في العمل مع هياكل تنظيمية متعددة الثقافات.
5. قدرة على العمل في بيئة سريعة التغيير ومعقدة.
6. فهم جيد لتحديات السوق المحلي والدولي في مجال الموارد البشرية.
7. القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات متطورة في تحليل البيانات واستخدام أدوات التحليل.
2. إلمام بتقنيات إدارة الأداء والتطوير التنظيمي.
3. معرفة عميقة بأنظمة الموارد البشرية والتطبيقات الحديثة.
4. القدرة على استخدام أدوات ومصادر التعلم الإلكتروني.
5. إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس بشكل متقدم.
6. قدرة على إجراء دراسات مقارنة وتحليل الفجوات في الموارد البشرية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء العلاقات.
2. قدرة على التأثير والإقناع وتوجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف.
3. مهارات قيادية قوية مع قدرة على تحفيز الفرق.
4. التفكير الاستراتيجي والقدرة على اتخاذ القرارات المدروسة.
5. مهارات حل المشكلات والقدرة على التعامل مع التحديات بفعالية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر شركة Hitachi Energy من الشركات الرائدة في مجال الطاقة، حيث تمتلك بيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل شاملة تتسم بالتنوع والاحترام، مما يعزز من قدرة الموظفين على تحقيق أقصى إمكانياتهم. يُشجع الموظفون على تبادل الأفكار والمبادرات، مما يساهم في تعزيز روح الفريق والشعور بالانتماء إلى عائلة Hitachi Energy.

فرص التطور والنمو المهني:

تُوفر Hitachi Energy فرصًا متميزة للتطوير والنمو المهني عبر مجموعة واسعة من البرامج التدريبية وورش العمل المتخصصة. يتيح هذا الدور للموظفين تطوير مهاراتهم القيادية والإدارية، مما يُسهم في تعزيز مسيرتهم المهنية على المدى الطويل. بالإضافة إلى ذلك، تتيح بيئة الشركة للموظفين التفاعل مع مجموعة متنوعة من الخبراء والمهنيين في مختلف المجالات، مما يعزز من تجاربهم ويُوسع آفاقهم المهنية.

تتطلع الشركة إلى جذب أفضل الكفاءات التي تسعى لتحقيق تأثير إيجابي وملموس في مجال الطاقة، مما يضمن لها الاستمرار في تقديم الحلول المبتكرة والمستدامة في السوق السعودي والإقليمي.