Material and Corrosion Engineer

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مهندس المواد والتآكل من الوظائف الحيوية في مجال الهندسة والبناء، خاصة في ظل التحديات المتزايدة التي تواجه قطاعات الطاقة والبنية التحتية في المملكة العربية السعودية. تساهم هذه الوظيفة في ضمان سلامة واستدامة الأصول من خلال تحليل آليات التآكل واختيار المواد المناسبة، مما يعزز من كفاءة المشاريع ويقلل من المخاطر المرتبطة بالتآكل. تعمل شركة سايبم، الرائدة عالمياً في مجال الهندسة والبناء، في بيئة تتطلب الابتكار التكنولوجي المستمر واتباع أفضل الممارسات لضمان التوافق مع المعايير العالمية. مع التوجه نحو تحقيق الأهداف البيئية المستدامة، يلعب مهندس المواد والتآكل دوراً محورياً في دعم التحولات الطاقية نحو تحقيق صافي انبعاثات صفرية، مما يجعله خياراً مهنياً جذاباً ومؤثراً في السوق السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إجراء تقييمات للتآكل: يقوم المهندس بتنفيذ تقييمات شاملة للتآكل لتحديد آليات التلف المحتملة، مما يساعد في تحديد المخاطر المرتبطة بالمواد المستخدمة.

2. تحديد آليات الأضرار: تحليل الأسباب الجذرية للتآكل وتقديم الحلول المناسبة لتفادي حدوثها في المستقبل، مما يسهم في تعزيز سلامة الأصول.

3. حساب معدلات التآكل: إجراء حسابات دقيقة لمعدلات التآكل لتقدير عمر المواد المستخدمة وتقييم سلامتها، مما يساهم في اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن الصيانة.

4. استشارة في اختيار المواد: تقديم المشورة بشأن اختيار المواد المناسبة للمعدات والصمامات والأنابيب بناءً على تحليل التآكل الداخلي والخارجي، مما يعزز من كفاءة الأداء.

5. إنشاء مخططات اختيار المواد: تطوير مخططات اختيار المواد (MSD) ومخططات حلقات التآكل (CLD) لتسهيل العمليات الهندسية وضمان توافقها مع المعايير المطلوبة.

6. تطوير استراتيجيات التحكم في التآكل: إنشاء استراتيجيات فعالة للتحكم في التآكل تشمل مختلف منهجيات التخفيف، مما يساعد في تقليل المخاطر.

7. تحديد نوافذ التشغيل الآمنة: وضع معايير تشغيلية لضمان سلامة الأصول خلال فترة تشغيلها، مما يساهم في تحسين الأداء العام.

8. إنشاء برنامج إدارة التآكل: تطوير برنامج شامل لإدارة التآكل (CMP) يحدد إجراءات الصيانة والتفتيش اللازمة للمحافظة على سلامة الأصول.

9. دعم فريق الصيانة والتفتيش: تقديم الدعم الفني لفريق الصيانة والتفتيش ضمن عملية تقييم مخاطر التآكل، مما يساعد في تحسين عمليات الصيانة.

10. دعم التحليل الفني للأسباب الجذرية: تقديم الدعم الفني في تحليل الأسباب الجذرية وفشل الأنظمة، مما يسهم في تحسين الأداء وتقليل الفشل.

11. ضمان الجودة: التأكد من أن جميع مخرجات المشروع تتماشى مع بروتوكولات الجودة المعتمدة في الشركة ومعايير ISO، مما يضمن تحقيق أعلى مستويات الجودة.

12. تنفيذ ومراقبة المهام الهندسية: تنفيذ ومراقبة المهام الهندسية باستخدام المنهجيات المعتمدة من قبل الشركة والعملاء، لضمان جودة العمل وتوافقه مع الأهداف المحددة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: الحصول على درجة البكاليوس أو الماجستير في علوم المواد أو الهندسة المواد، مع تفضيل التخصصات ذات الصلة.

2. شهادات معترف بها: شهادات مثل API 571، وNACE Corrosion Technologist، وAPI 580 تعتبر ميزة إضافية.

3. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن خمس سنوات في دور مختص في اختيار المواد والتآكل، مما يعكس مستوى الاحترافية المطلوب.

4. مهارات اللغة: اتقان اللغة الإنجليزية بمهارات جيدة في الكتابة والتواصل الشفهي.

5. معرفة المعايير العالمية: معرفة عميقة بالمعايير مثل ISO 15156 / MR0175، وAPI 571، وغيرها من الأكواد والمعايير المتعلقة بالتآكل واختيار المواد.

6. فهم عمليات مراجعة المخرجات: فهم شامل لعمليات مراجعة واعتماد مخرجات الهندسة، مما يسهل الانتقال بين المراحل المختلفة للمشاريع.

7. التكيف مع المعايير المحلية: Familiarity with Aramco standards (such as SAES-A-133, SAES-A-134, SAES-L-132, etc.) will be an advantage.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة متعمقة بالتآكل: قدرة مثبتة على تقييم التآكل واختيار المواد المناسبة لمختلف التطبيقات.

2. إجادة المعايير الدولية: معرفة شاملة بالمعايير الدولية والمحلية المتعلقة بالتآكل واختيار المواد.

3. التقارير الفنية: القدرة على إعداد تقارير فنية دقيقة وشاملة تتعلق بالتقييمات والنتائج.

4. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات واستخدامها لاتخاذ قرارات مستندة إلى الحقائق.

5. التقنيات الحديثة: معرفة بأحدث التقنيات والابتكارات في مجال التآكل وإدارة المواد.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع الفرق الفنية والإدارية.

2. القدرة على العمل الجماعي: مهارات التعاون والعمل ضمن فريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. التحليل النقدي: القدرة على التفكير النقدي وتحليل المشكلات بشكل شامل.

4. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت وتحديد الأولويات لضمان تلبية المواعيد النهائية.

5. القيادة: القدرة على قيادة الفرق والمشاريع، وتحفيز الأعضاء لتحقيق الأداء الأمثل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة سايبم ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تركز على تطوير المهارات وتعزيز التعاون بين الفرق. تسعى الشركة إلى توفير بيئة عمل آمنة وصحية، حيث يتم تشجيع الموظفين على الابتكار والمساهمة بأفكار جديدة. تلتزم شركة سايبم بتعزيز التنوع والشمولية، مما يتيح لجميع الموظفين فرصة التعبير عن آرائهم والمشاركة الفعالة في تطوير المشاريع. كما تقدم الشركة برامج تدريب وتطوير مستمرة، مما يساعد الموظفين على تحسين مهاراتهم والمضي قدمًا في مسيرتهم المهنية.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر شركة سايبم من الشركات الرائدة التي تقدم فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني. تقدم الشركة برامج تدريب متقدمة وورش عمل تفاعلية تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والقيادية للموظفين. كما تتيح الفرصة للتقدم في المسارات الوظيفية، مما يعزز من فرص النجاح المهني. بفضل مشاريعها العالمية والمحلية، يتمكن المهندسون من اكتساب خبرات متنوعة في مجالات متعددة، مما يعزز من قيمة سيرتهم الذاتية ويزيد من فرصهم في المستقبل. تهدف الشركة إلى دعم موظفيها في تحقيق أهدافهم المهنية وتوفير بيئة ملائمة للنمو الشخصي والمهني.