Master Scheduler

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة "جدولة الإنتاج الرئيسية" (Master Scheduler) من الوظائف الحيوية في قطاع النفط والغاز السعودي، حيث تلعب دورًا محوريًا في تحقيق الكفاءة التشغيلية وضمان تلبية احتياجات السوق. في ظل النمو المستمر في هذا القطاع وارتفاع الطلب على الطاقة، تبرز أهمية وجود شخص محترف يقود عمليات التخطيط والإنتاج بشكل فعّال. يتطلب هذا الدور القدرة على التعامل مع تعقيدات جداول الإنتاج وضمان توافقها مع خطط الطلب والاستراتيجيات المعتمدة، مما يسهم في تحسين الأداء المؤسسي وتعزيز رضا العملاء. من خلال تحقيق التوازن بين العرض والطلب، يساهم "جدول الإنتاج الرئيسي" في تقليل الفاقد وزيادة الربحية، مما يجعل هذا الدور محوريًا في دعم نمو الشركة في بيئة تنافسية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. بناء وصيانة جدول الإنتاج الرئيسي: يتعين على المرشح تطوير جدول إنتاج رئيسي قابل للتنفيذ يتماشى مع قرارات تخطيط المبيعات والعمليات (S&OP) وتخطيط سلاسل الإمداد (SIOP)، مع مراعاة قيود السعة.

2. تحويل خطة الطلب إلى خطط إنتاج تفصيلية: يجب على المرشح أن يقوم بترجمة خطط الطلب، بما في ذلك التنبؤات والطلبات والمشاريع، إلى خطط إنتاج مفصلة حسب الخطوط والمراكز والخلية.

3. تشغيل نظام تخطيط متطلبات المواد: يتوجب على المرشح إجراء عمليات تخطيط متطلبات المواد وجدولة الإنتاج أسبوعيًا أو حسب الحاجة، ومراجعة الرسائل الاستثنائية، وإصدار أو توصية بأوامر العمل وطلبات الشراء.

4. التخطيط السعوي والقدرة التفصيلية: ينبغي على المرشح القيام بالتخطيط السعوي والتفصيلي للقدرة، مع تحديد نقاط الاختناق واقتراح حلول مثل تسوية الحمل، العمل الإضافي، أو التعاقد مع جهات خارجية.

5. إدارة الاجتماعات الأسبوعية للتخطيط: يجب على المرشح قيادة الاجتماعات الأسبوعية للتخطيط، والتواصل بشأن التغييرات في الجدول الزمني، والقيود، وخطط التعافي.

6. إدارة التزامات الطلب: يتعين على المرشح إدارة الالتزامات (ATP/CTP) وتقديم تواريخ الالتزام الموثوقة لفريق خدمة العملاء ومديري المشاريع.

7. مراقبة الالتزام بالجدول الزمني: يجب على المرشح مراقبة الالتزام بالجدول الزمني وصحة الأعمال قيد التنفيذ، واتخاذ الإجراءات اللازمة لحل نقص المواد والتأخيرات.

8. التعاون مع قسم المشتريات: ينبغي على المرشح التنسيق مع قسم المشتريات لضمان توفر المواد والأحجام المناسبة من الدفعات والمخزونات الاحتياطية.

9. التعاون مع الهندسة والجودة: يجب على المرشح العمل مع فريق الهندسة والجودة بشأن التغييرات الهندسية ونقاط عدم المطابقة والانحرافات لتقليل تأثيرها على الجدول الزمني.

10. صيانة البيانات الأساسية للتخطيط: يتعين على المرشح الحفاظ على بيانات التخطيط الرئيسية مثل أوقات التسليم، والعوائد، والتقويمات، وأحجام الدفعات، ومعايير التخطيط، وفعالية BOM/التوجيه.

11. تحفيز التحسين المستمر: ينبغي على المرشح دفع عجلة التحسين المستمر في عمليات التخطيط، بما في ذلك تحليل الأسباب الجذرية للأخطاء وإيجاد حلول منهجية.

12. توفير تخطيط سيناريوهات: يجب على المرشح تقديم تخطيط سيناريوهات ("ماذا لو") لتعامل مع الزيادات المفاجئة في الطلب، والانقطاعات، والطلبات العاجلة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الهندسة، أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة سابقة في مجال جدولة الإنتاج أو التخطيط في بيئات تصنيع مشابهة.
3. معرفة جيدة بنظم تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وأنظمة تخطيط متطلبات المواد (MRP).
4. فهم قوي لعمليات الإنتاج والتخطيط السعوي.
5. القدرة على تحليل البيانات وإجراء التنبؤات بدقة.
6. مهارات تنظيمية وإدارية قوية.
7. القدرة على العمل تحت الضغط وتلبية المواعيد النهائية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان برامج تخطيط الإنتاج ونظم تخطيط موارد المؤسسات (ERP).
2. قدرة على التعامل مع أدوات تحليل البيانات وتطبيق تقنيات التخطيط المتقدم.
3. معرفة بأساليب التخطيط والتنبؤ الحديثة.
4. مهارات استخدام البرمجيات المكتبية مثل Microsoft Office، لاسيما Excel.
5. القدرة على تحليل البيانات الكمية وتفسيرها بشكل فعّال.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل فعّالة مع الزملاء والعملاء.
2. قدرة على العمل بشكل جماعي وتحفيز الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.
3. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات.
4. القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة والبيئة الديناميكية.
5. مهارات القيادة والإدارة لتحقيق نتائج إيجابية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في شركة NOV بالتعاون والابتكار، حيث تسعى الشركة إلى خلق ثقافة إيجابية تدعم الإبداع وتقدّر مساهمات الأفراد. تركز الشركة على تعزيز العمل الجماعي والتواصل المفتوح بين الفرق، مما يسهم في تحقيق الأهداف المؤسسية. كما أن الشركة تلتزم بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، مع اعتبار رفاهية الموظفين أولوية قصوى. يسعى فريق العمل إلى تقديم أفضل الحلول للزبائن من خلال التعاون المستمر وتبادل المعرفة والخبرات.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم NOV فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تشجع الشركة موظفيها على تطوير مهاراتهم من خلال برامج التدريب المستمرة وورش العمل. كما توفر الشركة مسارات مهنية متعددة تتيح للموظفين التقدم في حياتهم المهنية وتعزيز مهاراتهم القيادية والفنية. بإمكان الموظفين الاستفادة من تجاربهم العملية والتعلم من خبراء الصناعة، مما يعزز فرصهم للنمو والتطور في مجالاتهم. من خلال دعم التطوير الشخصي والمهني، تساهم NOV في خلق قادة المستقبل في قطاع الطاقة.