مدير التسويق (المواهب المحلية فقط)

تعتبر وظيفة مدير التسويق من الأدوار الحيوية في تعزيز العلامة التجارية ودعم الأهداف التجارية للمنظمات، وخاصة في السوق السعودي الذي يشهد نمواً ملحوظاً في مجالات الضيافة والرفاهية. يساهم مدير التسويق في تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويقية متكاملة تعزز من مكانة العلامة وتساعد في جذب الضيوف وتعزيز تجربة العملاء. في هذا السياق، تلعب العلامات التجارية التي تركز على الرفاهية والاستدامة دوراً مهماً في تلبية احتياجات السوق المحلي، مما يجعل هذه الوظيفة محورية لضمان تحقيق التميز التنافسي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. دعم التخطيط والتنفيذ للحملات التسويقية المتكاملة: العمل بشكل وثيق مع فريق التسويق لوضع استراتيجيات تسويقية تهدف إلى تعزيز الوعي بالعلامة التجارية وتحقيق الأهداف التجارية المحددة.

2. تنسيق مشاريع التسويق: يشمل ذلك إنشاء المحتوى، وإنتاج المواد الترويجية، وتنظيم جلسات التصوير والفيديو، وإدارة الحملات الرقمية لتحقيق نتائج فعالة.

3. التعاون مع الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين: ضمان تنفيذ الحملات الفعالة، وتنظيم الفعاليات، وتحسين تجارب الضيوف من خلال التعاون مع مختلف الفرق.

4. مراقبة أداء الحملات: تحليل البيانات المتعلقة بأداء الحملات ورصد الاتجاهات في السوق وأنشطة المنافسين، لتقديم رؤى وتوصيات قابلة للتنفيذ.

5. إدارة الأصول التسويقية والميزانيات: الحفاظ على جودة العلامة التجارية وضمان التسليم في الوقت المحدد من خلال إدارة مشاريع متعددة في آن واحد.

6. تحديد الفرص لتحسين الأداء التسويقي: البحث عن طرق مبتكرة واستخدام تقنيات جديدة، بما في ذلك أدوات الذكاء الاصطناعي، لتعزيز الكفاءة والفعالية.

7. إعداد التقارير والعروض التقديمية: تقديم تقييمات شاملة للحملات لدعم القرارات التجارية والتخطيط المستقبلي.

8. أداء مهام تسويقية إضافية عند الحاجة: دعم الاحتياجات التشغيلية من خلال المرونة في أداء المهام المتعددة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الحصول على شهادة بكاليوس في التسويق أو ما يعادلها: يُفضل وجود خلفية أكاديمية قوية في مجالات التسويق.

2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التسويق: يُفضل أن تكون الخبرة في قطاع الضيافة الفاخرة أو العلامات التجارية المتعلقة بالرفاهية.

3. تجربة في إطلاق العلامات التجارية وإدارة الحملات: يعتبر وجود خبرة في المشاريع المتعلقة بالافتتاحات الجديدة ميزة إضافية.

4. معرفة قوية بالتسويق الرقمي وتحليل السوق: يجب أن يكون المرشح قادراً على فهم الاتجاهات والتغيرات السوقية وتأثيرها على العلامة التجارية.

5. إجادة استخدام مجموعة أدوبي الإبداعية، كانفا، ومايكروسوفت أوفيس: المهارات التقنية اللازمة لإنشاء محتوى جذاب وفعال.

6. إجادة اللغة الإنجليزية: يُفضل أن يكون المرشح قادراً على التواصل باللغة العربية أيضاً، مما يعزز من فعالية التفاعل مع السوق المحلي.

7. فهم جيد لعمليات التسويق والمبيعات: المعرفة بالاستراتيجيات التسويقية العامة وأفضل الممارسات في هذا المجال.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة برامج التصميم: مثل أدوبي فوتوشوب وإلستريتور لإنشاء محتوى بصري جذاب.

2. القدرة على إدارة الحملات الرقمية: استخدام أدوات إدارة الحملات الاجتماعية والبريد الإلكتروني لتحسين الوصول والتفاعل.

3. معرفة بتحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لتقييم أداء الحملات واستخراج الرؤى.

4. مهارات الكتابة الإبداعية: القدرة على صياغة محتوى إبداعي وجذاب يتناسب مع قنوات التسويق المختلفة.

5. إتقان مهارات التسويق عبر محركات البحث (SEO): لضمان تحسين ظهور العلامة التجارية في نتائج البحث.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل قوية: القدرة على التفاعل بفعالية مع الفرق الداخلية والعملاء والشركاء.

2. الإبداع والابتكار: التفكير خارج الصندوق لتطوير أفكار جديدة ومميزة في الحملات التسويقية.

3. مهارات تنظيمية عالية: القدرة على إدارة الوقت والمشاريع بكفاءة لضمان التسليم في المواعيد المحددة.

4. القدرة على العمل بشكل تعاوني: العمل ضمن فريق لتحقيق الأهداف المشتركة والتواصل الفعال مع الآخرين.

5. الاهتمام بالتفاصيل: التركيز على جودة العمل وضمان مطابقة العناصر التسويقية للمعايير المطلوبة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة Jayasom Wellness Resort Amaala ببيئة عمل تحفز على الابتكار والإبداع، حيث تعزز ثقافة العمل الجماعي والتعاون بين الأفراد. تسعى الشركة إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة، مما يساهم في تعزيز رفاهية الموظفين وتحفيزهم لتحقيق الأداء الأمثل. كما تركز الشركة على تعزيز ثقافة الاستدامة والرفاهية، مما يجعلها مكاناً جذاباً للعمل للمهنيين الذين يسعون للتميز والابتكار في هذا المجال.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة Jayasom Wellness Resort Amaala فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يمكن للموظفين الاستفادة من برامج التدريب والتوجيه التي تهدف إلى تعزيز المهارات والكفاءات. كما تشجع الشركة على المشاركة في الفعاليات والمناسبات المحلية والدولية، مما يساهم في توسيع الشبكات المهنية وتعزيز المعرفة في مجالات التسويق والضيافة. يمكن للموظفين أيضاً استكشاف مسارات مهنية متنوعة داخل الشركة، مما يعزز من فرص التقدم والنمو في مسيرتهم المهنية.