Marketing Manager I KSA -Riyadh| Financial Services| Orient Insurance

تعد وظيفة مدير التسويق في شركة الفطيم للمنتجات المالية من الفرص المثيرة والمهمة في السوق السعودي، حيث تلعب دورًا حيويًا في توجيه استراتيجيات التسويق وتعزيز الوعي بالعلامة التجارية وزيادة نمو الأعمال. تقع الشركة في قلب العاصمة الرياض، ويُعتبر هذا الموقع الاستراتيجي نقطة انطلاق هامة للتفاعل مع العملاء ومواكبة التطورات السريعة في قطاع التأمين السعودي. إن شركة الفطيم، التي تأسست في الثلاثينيات من القرن الماضي، تمتلك تاريخًا عريقًا في مجال الأعمال وتُعتبر واحدة من أبرز الشركات المتنوعة في المنطقة، مما يتيح لموظفيها الاستفادة من بيئة عمل ديناميكية تدعم الابتكار والشغف.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق:

   • وضع خطط تسويقية شاملة تتماشى مع الأهداف التجارية للشركة، مع التركيز على تعزيز الحصة السوقية وزيادة الإيرادات.

2. إدارة الميزانيات والحملات التسويقية:

   • التخطيط وإدارة الميزانيات التسويقية السنوية، بما في ذلك تخصيص الموارد بشكل فعّال لتحقيق الأهداف المحددة.

3. تحليل اتجاهات السوق وسلوك العملاء:

   • دراسة وتحليل الاتجاهات السائدة في السوق وسلوك العملاء، بالإضافة إلى مراقبة أنشطة المنافسين لتحديد الفرص والتحديات.

4. تعزيز إدارة العلامة التجارية:

   • العمل على تقوية موقع الشركة في السوق السعودي من خلال ضمان تناسق الرسائل والعروض عبر جميع القنوات.

5. إطلاق وترويج منتجات التأمين:

   • دعم إطلاق المنتجات الجديدة في مجالات التأمين المختلفة مثل التأمين الطبي وتأمين المركبات، بالتعاون مع فرق الاكتتاب والمبيعات.

6. إدارة الحملات الرقمية:

   • قيادة المبادرات التسويقية الرقمية عبر وسائل التواصل الاجتماعي وتحسين محركات البحث وإدارة الحملات الإعلانية عبر الإنترنت.

7. تحسين تجربة العملاء:

   • تصميم استراتيجيات لاكتساب العملاء والاحتفاظ بهم، وتعزيز تجربتهم من خلال حملات مستهدفة وتواصل فعال.

8. دعم الوسطاء والشركاء:

   • تزويد الوسطاء والشركاء بالمواد التسويقية والدعم اللازم، وبناء علاقات متينة مع القنوات التوزيعية الرئيسية.

9. الامتثال التنظيمي:

   • ضمان توافق جميع الأنشطة التسويقية مع القوانين واللوائح الصادرة عن البنك المركزي السعودي، ومراجعة المحتوى التسويقي لضمان الالتزام بإرشادات الإعلان عن التأمين.

10. تحليل الأداء وإعداد التقارير:

    • مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وفعالية الحملات التسويقية، وإعداد تقارير دورية للإدارة العليا لتحليل الأداء.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة بكاليوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التسويق، ويفضل أن تكون في قطاع التأمين.
3. معرفة جيدة باللوائح التنظيمية المتعلقة بالتأمين في المملكة العربية السعودية.
4. قدرة مثبتة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويقية فعّالة.
5. تجربة ناجحة في إدارة الحملات التسويقية الرقمية.
6. مهارات تحليلية قوية، مع القدرة على تفسير البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات.
7. إجادة استخدام أدوات التحليل التسويقي وأدوات إدارة الحملات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان أدوات التسويق الرقمي مثل Google Analytics وSEO/SEM.
2. خبرة في استخدام منصات التواصل الاجتماعي للتسويق.
3. القدرة على إدارة محتوى المواقع الإلكترونية وتحليل الأداء.
4. معرفة بتقنيات التصميم الجرافيكي الأساسية أو القدرة على التعاون مع مصممين.
5. القدرة على استخدام برامج إدارة الحملات التسويقية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل ممتازة قادرة على التأثير وإيصال الرسائل بوضوح.
2. قدرة على العمل ضمن فريق وتحفيز الأعضاء لتحقيق الأهداف المشتركة.
3. مهارات تنظيمية قوية وإدارة الوقت بفعالية.
4. قدرة على التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات بطرق مبتكرة.
5. مرونة في التعامل مع التحديات والقدرة على التكيف مع التغيرات السريعة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تقدم شركة الفطيم بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تركز على التفاعل الإيجابي بين الموظفين وتعزيز التعاون. تشجع الشركة على التبادل الثقافي وتقدير التنوع، مما يعزز من روح الفريق ويحفز الإبداع. يتمتع الموظفون بفرص للتعلم والنمو من خلال برامج تدريبية وورش عمل تهدف إلى تطوير المهارات وتعزيز الأداء. كما تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل مرنة وداعمة تحفز على الإبداع وتقدير الإنجازات.

فرص التطور والنمو المهني:

توفر شركة الفطيم فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني، حيث تسعى إلى استثمار في مهارات موظفيها من خلال برامج تدريبية متخصصة ودورات تعليمية. يمكن للموظفين المتميزين التقدم في مسيرتهم المهنية من خلال مجموعة من المسارات الوظيفية المتنوعة، مما يتيح لهم تحقيق طموحاتهم المهنية في بيئة عمل مشجعة وملهمة. إن الانغماس في ثقافة التعلم المستمر والتطور يعزز من قدرة الأفراد على المساهمة بفعالية في تحقيق أهداف الشركة.