مدير التسويق (خبرة B2B)

منصب مدير التسويق هو أحد الأدوار الحيوية في شركة PROVEN، حيث يتولى المسؤولية عن تطوير وتنفيذ استراتيجية تسويقية شاملة تعزز من مكانة العلامة التجارية في السوق السعودي، وتحقق نموًا مستدامًا عبر جميع وحدات الأعمال. في ظل النمو المستمر للسوق السعودي وتزايد التنافسية، يلعب هذا الدور دورًا محوريًا في ضمان توليد العملاء المحتملين وتعزيز الوعي بالعلامة التجارية. يتطلب هذا المنصب خبرة في التسويق B2B، حيث يسعى إلى جذب الأنظار وتحقيق نتائج ملموسة من خلال استخدام أدوات التسويق الرقمية المتطورة والتقنيات الحديثة مثل الذكاء الاصطناعي. يشجع هذا الدور على التعاون بين الفرق المختلفة، مما يسهم في تحقيق أهداف العمل بشكل أكثر كفاءة وفعالية.

الواجبات والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير استراتيجية تسويقية شاملة: يتولى مدير التسويق قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية سنوية متكاملة تدعم نمو الأعمال، وتعزز من مكانة العلامة التجارية، وتحقق أهداف توليد العملاء.

2. التنسيق الاستراتيجي: يعمل كمنسق رئيسي للأنشطة التسويقية، مع ضمان التوافق بين وحدات الأعمال والوظائف المختلفة لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. قيادة الفريق التسويقي: يتولى مدير التسويق قيادة وتوجيه الفريق، مع تطوير مهاراتهم وتعزيز التعاون بينهم لتحقيق التميز التشغيلي والمساءلة.

4. تحويل التحديات إلى فرص: يقوم بترجمة التحديات التجارية المعقدة إلى مبادرات تسويقية متكاملة تحقق نتائج قابلة للقياس، مثل زيادة الوعي بالعلامة التجارية، وحصة السوق، وتوليد العملاء.

5. التعاون الداخلي: يتعاون مع المعنيين داخل الشركة لضمان تنفيذ أولويات التسويق بفعالية، وتوافقها مع الأهداف العامة للأعمال.

6. تعزيز ثقافة الابتكار: يبني ثقافة تعتمد على الابتكار، وملكية العمل، والأداء، واتخاذ القرارات المبنية على البيانات داخل فريق التسويق.

7. تحقيق نتائج ملموسة: يسعى لتحقيق أهداف قوية ومستمرة لمكانة العلامة التجارية في جميع الأسواق المستهدفة.

8. زيادة الوعي بالعلامة التجارية: يعمل على تعزيز رؤية العلامة التجارية وزيادة الوعي بها، مما يسهم في ازدياد حصة الصوت في السوق.

9. تحقيق أهداف المبيعات: يسهم في تحقيق أهداف توليد العملاء والمبيعات، مما يعزز من فاعلية خط الأنابيب البيعي.

10. تحليل الأداء التسويقي: يضمن اتخاذ قرارات تسويقية مدعومة بالبيانات، وتحقيق عائد استثمار تسويقي قابل للقياس.

11. تطوير قيادات مستقبلية: يعمل على تطوير مهارات القيادات المستقبلية ضمن الفريق التسويقي، مما يسهم في تعزيز أداء الشركة ككل.

12. تحسين تجربة العملاء: يركز على إنشاء تجارب متميزة للعملاء تعزز من العلاقة بين العميل والعلامة التجارية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المؤهل العلمي: درجة دراسات عليا أو ماجستير في التسويق أو الأعمال التجارية أو مجال ذي صلة.

2. الشهادات المهنية: يفضل الحصول على شهادات مهنية حديثة في التسويق المعتمد على الذكاء الاصطناعي، أو تسويق الأداء، أو الأدوات الرقمية الناشئة.

3. الخبرة العملية: تتطلب الوظيفة من 8 إلى 12 عامًا من الخبرة المتقدمة والعملية في مجال التسويق، بما في ذلك ما لا يقل عن 3 سنوات في منصب إداري أو قيادة فريق.

4. التجربة الإقليمية: يُفضل وجود خبرة سابقة في السوق السعودي أو منطقة الخليج العربي.

5. النجاح في إدارة الفرق: يجب أن يكون لدى المتقدم سجل مثبت في تطوير وإدارة فرق تسويق فعالة.

6. استراتيجيات تسويقية متكاملة: إثبات القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويقية متكاملة تحقق الأهداف التجارية المحددة.

7. الإلمام بالأسواق: يجب أن يتمتع المتقدم بفهم عميق للسوق المحلي والاتجاهات التسويقية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. التسويق الرقمي: معرفة قوية بالتسويق الرقمي، بما في ذلك تحسين محركات البحث (SEO)، والتسويق عبر محركات البحث (SEM)، ووسائل التواصل الاجتماعي المدفوعة.

2. أدوات التسويق المدعومة بالذكاء الاصطناعي: خبرة في استخدام أدوات التسويق المعتمدة على الذكاء الاصطناعي لتوليد المحتوى، وتحليل الجمهور، وتحليل التنبؤات.

3. تحليل البيانات التسويقية: إجادة استخدام منصات تحليل البيانات التسويقية مثل Google Analytics وHubSpot وSalesforce أو أنظمة مماثلة.

4. إدارة العلامات التجارية: فهم قوي لإدارة العلامة التجارية وعمليات الإنتاج الإبداعي.

5. التقنيات الحديثة: القدرة على استخدام الأدوات الرقمية المتقدمة لتعزيز فعالية الحملات التسويقية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال: مهارات ممتازة في الكتابة والتحدث، مما يسهل التواصل مع الفرق الداخلية والمعنيين.

2. القدرة على القيادة: مهارات قيادية قوية، مع القدرة على تحفيز الفريق وتحقيق أهداف العمل.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير النقدي والاستراتيجي لحل المشكلات وتطوير المبادرات التسويقية.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في السوق واحتياجات العملاء.

5. روح الفريق: القدرة على العمل بشكل تعاوني مع الفرق المختلفة داخل المنظمة لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة PROVEN ببيئة عمل تعزز من الابتكار والتعاون، حيث تشجع على الإبداع وتقدّر أفكار الموظفين. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة تمتاز بالشفافية والانفتاح، مما يساهم في تعزيز العلاقات بين الموظفين ويدعم التعاون بين الفرق المختلفة. يتاح للموظفين فرصة المشاركة في مشاريع متنوعة، مما يسهم في تطوير مهاراتهم وتوسيع آفاقهم. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل صحية ومتوازنة، مع التركيز على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.

فرص التطور والنمو المهني:

تُعتبر شركة PROVEN مكانًا مثاليًا للباحثين عن فرص التطور والنمو المهني. تقدم الشركة برامج تدريبية وورش عمل مستمرة لتعزيز المهارات والخبرات، مما يساهم في تطوير القادة في مجال التسويق. كما توفر الشركة فرصًا للتقدم الوظيفي، حيث يمكن للموظفين الوصول إلى مناصب قيادية أعلى بناءً على أدائهم ونجاحهم. تشجع الشركة على التعلّم المستمر وتوفير الموارد اللازمة لدعم النمو المهني، مما يجعلها خيارًا جذابًا للمهنيين الطموحين الباحثين عن تحديات جديدة في مجال التسويق.