Marketing Lead - Pizza Hut

تعتبر وظيفة قائد التسويق في سلسلة مطاعم بيتزا هت من أهم الأدوار الاستراتيجية في السوق السعودي، حيث تهدف إلى إثارة وإسعاد المستهلكين من جميع الأعمار من خلال العلامات التجارية الرائدة. يتطلب هذا الدور الفعال قيادة تنفيذ استراتيجيات العلامة التجارية، وإدارة الحملات التسويقية الرئيسية، وتنظيم الأنشطة التسويقية على مستوى المملكة العربية السعودية. كما يتضمن تحسين الميزانية التسويقية لتحقيق أقصى عائد على الاستثمار، وتطوير رؤى قابلة للتنفيذ من بيانات الأعمال والسوق والمستهلكين. يتمثل الهدف الأساسي لهذا الدور في تعزيز قيمة العلامة التجارية من خلال فهم عميق لسلوك المستهلك والاتجاهات السوقية الحديثة، مما يسهم في تحقيق نمو مستدام للشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تنفيذ استراتيجيات العلامة التجارية: بناء علاقة قوية مع المستهلك على مستوى السوق من خلال فهم عميق لسلوك المستهلك والاتجاهات السوقية.
2. تحديد أعمدة النمو الأساسية: تطوير خطط تسويقية سنوية تتماشى مع الخطط التشغيلية السنوية لتحقيق أهداف النمو.
3. تنفيذ الحملات التسويقية الرئيسية: إدارة المبادرات التسويقية وفقاً لخطط تطوير السوق المعتمدة، مع ضمان تنفيذها بشكل دقيق.
4. تطوير خطط الاتصالات والترويج: إنشاء وتنفيذ خطط اتصالات وتفعيل الحملات لضمان تنفيذ سلس وفعال.
5. استراتيجية الإعلام: تنفيذ استراتيجية إعلامية فعالة وخطط إعلامية تعظم العائد على الاستثمار.
6. التعاون مع فرق العمليات والتسويق: ضمان توافق الحملات مع الجداول الزمنية والتنفيذ السليم.
7. قياس أداء الحملات التسويقية: متابعة وقياس أداء الحملات التسويقية وتحليل النتائج لتطوير رؤى واضحة حول الدروس المستفادة والخطوات المستقبلية.
8. إدارة التسويق على مستوى المملكة: العمل كقائد للعلامة التجارية في تخطيط المبيعات والعمليات، بما في ذلك دقة التوقعات وتنفيذ خطط الدفع.
9. التحكم في الميزانية التسويقية: إدارة الميزانية التسويقية محلياً مع التركيز على تحقيق أقصى عائد على الاستثمار.
10. تطوير خطة شاملة لأسواق المستهلكين: إنشاء دليل شامل يتضمن رؤى محلية قابلة للتنفيذ تتعلق بالمناسبات والتواريخ الهامة.
11. تنفيذ خطط تفعيل الفتحات الجديدة: ضمان تنفيذ خطط تفعيل الفتحات الجديدة بشكل ناجح.
12. التفاعل مع وسائل التواصل الاجتماعي: إدارة تقويم وسائل التواصل الاجتماعي المحلية والاستفادة من المناسبات والاتجاهات المحلية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة علمية: بكاليوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
2. خبرة عملية: 5 سنوات على الأقل في مجال التسويق، مع خبرة في إدارة العلامات التجارية أو التسويق في مجال المواد الغذائية.
3. معرفة قوية بالسوق المحلي: فهم عميق للسوق السعودي واتجاهاته.
4. قدرات تحليلية: مهارات تحليلية قوية للتعامل مع البيانات واستخراج الرؤى.
5. إجادة اللغة الإنجليزية: مهارات تواصل كتابية وشفوية جيدة باللغة الإنجليزية.
6. خبرة في إدارة الميزانية: القدرة على إدارة الميزانية التسويقية بكفاءة.
7. إدارة الفريق: خبرة في قيادة وتوجيه فرق العمل.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات التحليل لفهم أداء الحملات.
2. استراتيجيات التسويق الرقمي: معرفة بتقنيات التسويق الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي.
3. إدارة المحتوى: القدرة على تطوير محتوى ترويجي جذاب.
4. إدارة الحملات: مهارات في إدارة وتنفيذ الحملات التسويقية.
5. استخدام أدوات CRM: خبرة في أدوات إدارة علاقات العملاء لتحسين تجربة المستهلك.
6. تخطيط الوسائط: معرفة في تخطيط وتنفيذ استراتيجيات الوسائط.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات القيادة: القدرة على تحفيز وإلهام الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.
2. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية لبناء علاقات مع الشركاء الداخليين والخارجيين.
3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على وضع استراتيجيات طويلة الأجل تستند إلى تحليل السوق.
4. التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في السوق.
5. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشاكل وتطوير حلول فعالة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز شركة Americana Restaurants، مالكة علامة بيتزا هت، ببيئة عمل ديناميكية ومحفزة تشجع على الابتكار والإبداع. تسعى الشركة إلى جذب أفضل المواهب وتقديم بيئة عمل داعمة حيث يمكن للموظفين تطوير مهاراتهم والمساهمة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية. تتبنى الشركة ثقافة التعاون والتواصل المفتوح، مما يسهل تبادل الأفكار والخبرات بين الفرق المختلفة. كما تحرص الشركة على تعزيز التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يسهم في تحسين جودة حياة الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني: توفر Americana Restaurants فرصاً واسعة للنمو والتطور المهني للموظفين، من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل دورية تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما يتم تشجيع الموظفين على استكشاف فرص جديدة داخل الشركة، مما يعزز مسيرتهم المهنية. تقدم الشركة أيضًا برامج للتوجيه والمشاركة في مشروعات استراتيجية، مما يتيح للموظفين فرصة للتفاعل مع قادة الصناعة والمساهمة في تحقيق أهداف الشركة الكبرى.