قائد التسويق – لقاحات الأطفال

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة قائد التسويق - لقاحات الأطفال في شركة سانوفى من الوظائف الحيوية والمهمة في مجال الرعاية الصحية بالمملكة العربية السعودية. حيث تساهم هذه الوظيفة بشكل مباشر في حماية صحة الأطفال من خلال تطوير استراتيجيات تسويقية فعالة للقاحات التي تعد من الجوانب الأساسية في الوقاية من الأمراض. يعمل قائد التسويق على تعزيز التميز التجاري وبناء مؤشرات واضحة ضمن واحدة من أكثر منصات النمو ابتكاراً في سوق اللقاحات. يسعى هذا الدور إلى تحقيق تأثير إيجابي في حياة مليارات الأطفال، من خلال استخدام أحدث العلوم والتقنيات مثل المبتكرات المعتمدة على الحمض النووي الريبوزي المرسال (mRNA) والتطورات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي. في سياق ذلك، يساهم قائد التسويق في تعزيز الوقاية على نطاق عالمي ويشكل مستقبل التحصين للفئات الأكثر ضعفاً.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تحليل البيانات والرؤى: يجمع قائد التسويق المعلومات من مصادر متعددة، بما في ذلك الاتصال المباشر مع العملاء، وزيارات الميدان، والتغذية الراجعة من فرق العمل، وأبحاث السوق، وتحليل الاتجاهات لفهم احتياجات المرضى والممارسين الصحيين والدافعين في سياق تنافسي.

2. تقييم الأعمال: يقوم بإجراء تقييمات للأداء التجاري لفهم تنافسية العلامة التجارية والمحفظة، مع توجيه فرص النمو بما يتماشى مع الاستراتيجيات الإقليمية والعالمية للعلامة التجارية.

3. تطوير استراتيجيات العلامة التجارية: يعمل على تطوير وتوثيق وضع متميز للعلامة التجارية وعرض القيمة، مع بناء استراتيجيات تنافسية موثوقة وتقديم الأدلة العلمية التي تدعم تميز العلامة التجارية.

4. إعداد خطة التسويق: يضع خطة تسويقية متكاملة تتماشى مع الاستراتيجيات المحلية والإقليمية والعالمية، مع قيادة استراتيجيات مخصصة لدخول السوق للمنتجات الجديدة ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية لتقييم أداء المنتجات.

5. تصميم الحملات التسويقية: يقوم بتصميم حملات تسويقية متكاملة تشمل أدوات الترويج، وزيادة الوعي بالأمراض، والمشاركة في المؤتمرات المحلية والدولية، وبرامج الخبراء الخارجيين، مع ضمان اتباع ممارسات التميز في الإطلاق.

6. فهم احتياجات الدافعين والمنظمين: يطور فهمًا عميقًا لاحتياجات الدافعين والمنظمين، وصياغة استراتيجيات تسعير تنافسية وخطط وصول قائمة على الأدلة بالتنسيق مع تطوير المنتجات السريرية.

7. تنفيذ الحملات الرقمية: يقوم بتصميم وتخطيط وتنفيذ حملات تسويقية رقمية متكاملة، مع دفع جدول أعمال شامل لدخول السوق عبر جميع نقاط الاتصال الرقمية.

8. إدارة علاقات الخبراء الخارجيين: يطور ويقود خطط التفاعل مع الخبراء الخارجيين وقادة الفكر، بما يتماشى مع الزملاء الطبيين، مما يعزز مكانة سانوفى كشريك مفضل.

9. قيادة فريق إدارة الحسابات الرئيسية: يقود ويطور فريق مديري الحسابات الرئيسية، مع التركيز على إدارة الأداء، والتدريب، والاحتفاظ بالمواهب لبناء فريق عالي الأداء وذو هدف.

10. إدارة الميزانية: يدير المسؤولية الكاملة عن الميزانية والنفقات، مع تخصيص الموارد بعناية لضمان عائد استثماري صحي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الخبرة الإدارية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مناصب إدارية ضمن صناعة الأدوية.

2. الخبرة الشاملة: خبرة إجمالية لا تقل عن 8 سنوات في مجال الأدوية.

3. خبرة في اللقاحات: يجب أن تكون لدى المتقدم خبرة مثبتة في مجال اللقاحات، مع أفضلية للخبرة في منطقة الخليج الكبرى.

4. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف الأطراف المعنية، بما في ذلك الزملاء والعملاء والدافعين.

5. القدرة على التحليل: مهارات قوية في التحليل والقدرة على استخلاص الرؤى من البيانات.

6. تجربة في قيادة الفرق: قدرة مثبتة على قيادة وتطوير الفرق لتحقيق الأداء العالي.

7. الإلمام بالاستراتيجيات التسويقية: فهم عميق لاستراتيجيات التسويق الحديثة وآليات دخول السوق.

المهارات التقنية المطلوبة

1. التحليل السوقي: مهارات متقدمة في تحليل السوق وتقييم الأداء.

2. التسويق الرقمي: إلمام قوي بأساليب التسويق الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي.

3. إدارة الميزانية: القدرة على إدارة الميزانية بشكل فعال وتحليل النتائج المالية.

4. إعداد التقارير: مهارات قوية في إعداد التقارير وعرض البيانات بطريقة واضحة.

5. التقنيات الحديثة: الإلمام بالتقنيات الجديدة في مجالات اللقاحات والتكنولوجيا الحيوية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التفكير الاستراتيجي: قدرة على التفكير الاستراتيجي وتطوير رؤى مستقبلية.

2. التفاوض الفعال: مهارات قوية في التفاوض وبناء العلاقات.

3. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع بيئات العمل المتغيرة.

4. القيادة الملهمة: مهارات قيادية تلهم وتحفز الآخرين.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة سانوفى ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تُعزز ثقافة التعاون والإبداع. يسعى فريق العمل إلى تحقيق أهدافه من خلال العمل الجماعي والتفاني في تحسين حياة الآخرين. تشجع الشركة على تبادل الأفكار ودعم المبادرات الإبداعية، مما يجعلها مكاناً مثالياً للمهنيين الذين يسعون لتحقيق تأثير إيجابي في مجال الرعاية الصحية. كما توفر سانوفى بيئة عمل شاملة تدعم التنوع والتميز، مما يعزز من قدرة الموظفين على الابتكار وتحقيق النجاح.

فرص التطور والنمو المهني

تسعى شركة سانوفى إلى توفير فرص مستمرة للتطوير والنمو المهني لموظفيها، من خلال برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات والمعرفة. توفر الشركة بيئة تشجع على التعلم المستمر وتقديم الدعم اللازم للموظفين لتحقيق تطلعاتهم المهنية. كما تتيح الفرص للتنقل الوظيفي داخل مختلف أقسام الشركة، مما يمكن الأفراد من توسيع خبراتهم وبناء مسيرة مهنية ناجحة. من خلال الاستثمار في تطوير المهارات والموارد البشرية، تعزز سانوفى من قدرة فرقها على تحقيق الإنجازات والمساهمة في الابتكارات المستقبلية في مجال الرعاية الصحية.