Marketing Director (m/f/d)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير التسويق في منطقة الشرق الأوسط، والتي يتم شغلها من قبل محترف ذي خبرة، من الوظائف الحيوية في السوق السعودي. تأتي هذه الوظيفة ضمن شركة هاليان، المتخصصة في تقديم الخدمات المدارة، والتوظيف، والتعاقد، حيث تقع مسؤوليتها في قيادة استراتيجية التسويق لشركة أدوبي في المنطقة. يهدف المرشح المثالي إلى زيادة النمو من خلال تنفيذ استراتيجيات تسويقية فعالة تتضمن برامج محلية، أحداث بارزة، وشراكات استراتيجية مع الحكومة السعودية. تلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في تعزيز مكانة أدوبي كمزود رائد لتجارب العملاء المدعومة بالذكاء الاصطناعي، بما يتماشى مع الأجندات الوطنية للتحول الرقمي، مما يجعلها فرصة مثيرة للمهنيين الطموحين الذين يسعون للتأثير في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تحديد وتنفيذ استراتيجية التسويق الإقليمية: يعمل مدير التسويق على وضع استراتيجية تسويقية تتماشى مع الأولويات العالمية لأدوبي وخطط النمو في منطقة الشرق الأوسط.

2. تطوير استراتيجية التواصل: يساعد في وضع استراتيجية اتصالات إقليمية تهدف إلى تعزيز مكانة أدوبي كشريك رئيسي في دفع المبادرات الوطنية مثل رؤية السعودية 2030 واستراتيجية الذكاء الاصطناعي في الإمارات 2031.

3. قيادة فرق التسويق: يساهم في بناء وتطوير فريق تسويق عالي الأداء في المنطقة، مع التركيز على تدريب وتوجيه الأفراد لتحقيق نتائج متميزة.

4. التعاون مع قيادات التسويق العالمية: يضمن تعاونًا وثيقًا مع قيادات التسويق في منطقة أوروبا، الشرق الأوسط، وأفريقيا لضمان توافق الخطط التسويقية مع الأهداف المؤسسية.

5. تنفيذ خطط تسويق متكاملة: يحدد اتجاهات استراتيجية ويعمل على تنفيذ خطط تسويقية متكاملة تشمل مجالات الويب، الرقمية، العلاقات العامة، الاتصالات، والندوات.

6. إدارة الطلب والتسويق المبني على الحسابات: يمتلك مسؤولية تطوير خطط توليد الطلب والتسويق المبني على الحسابات، مع التركيز على المبادرات المعتمدة على البيانات وتنفيذها بكفاءة.

7. قيادة استراتيجيات الأحداث البارزة: يشرف على استراتيجيات الأحداث الكبرى مثل LEAP والأحداث التي تستضيفها أدوبي، بما يتماشى مع أهداف الإيرادات.

8. التفاعل مع الشركاء الاستراتيجيين: يبني علاقات مع الجهات الحكومية، وقادة CXO، وشركاء استراتيجيين، ويمثل أدوبي في المنتديات الصناعية.

9. تحليل الأداء والعوائد: يقود عمليات قياس وتحليل الأداء التسويقي لضمان تحقيق الأهداف المحددة، ويعمل على تحسين الحملات بناءً على النتائج.

10. إدارة الميزانية والتخطيط المالي: يتولى مسؤولية التخطيط المالي وإدارة الميزانية لتحقيق النتائج المرجوة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة عملية لا تقل عن 15 عامًا في مجال التسويق B2B، مع خبرة تزيد عن 10 سنوات في إدارة الفرق.

2. مهارات قيادية قوية مع القدرة على توجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

3. فهم عميق للسوق المحلي وأفضل ممارسات التسويق في المنطقة.

4. خبرة في تطوير استراتيجيات التسويق متعددة القنوات، بما في ذلك الحملات الرقمية والتقليدية.

5. قدرة على بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين على المستويين المحلي والدولي.

6. مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي، مع القدرة على تقديم الأفكار بشكل جذاب.

7. إجادة استخدام أدوات التحليل التسويقي لجمع البيانات وتفسيرها.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان أدوات التسويق الرقمية مثل Google Analytics، وCRM، وأدوات إدارة الحملات.

2. فهم عميق لاستراتيجيات البحث والتسويق عبر محركات البحث.

3. مهارات في تصميم وتنفيذ الحملات الترويجية عبر الوسائط الاجتماعية.

4. قدرة على استخدام برامج التحليل البياني لاستخلاص رؤى قيمة.

5. معرفة جيدة بتقنيات الذكاء الاصطناعي وكيفية تطبيقها في تحسين تجربة العملاء.

6. إجادة استخدام أدوات إدارة المحتوى لتطوير المحتوى التسويقي.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قدرة عالية على العمل تحت الضغط وإدارة الأزمات بفعالية.

2. مهارات تفاوض قوية لتحقيق أهداف الشراكات.

3. روح المبادرة والقدرة على التفكير الاستراتيجي.

4. مهارات تنظيم وإدارة الوقت لضمان تحقيق الأهداف في المواعيد المحددة.

5. قدرة على تحفيز وإلهام الفريق نحو تحقيق النجاح.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة هاليان بثقافة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تركز على تعزيز الإبداع والتعاون بين الفرق. تسعى الشركة إلى توفير بيئة عمل محفزة، تشجع على تبادل الأفكار وتطوير المهارات. كما تعزز هاليان قيم الشفافية والاحترام المتبادل، مما يجعلها مكانًا جذابًا للمواهب التي تسعى لتحقيق التميز. يتم توفير فرص التدريب والتطوير المستمر للموظفين، مما يساهم في تعزيز أدائهم المهني والشخصي.

فرص التطور والنمو المهني

توفر شركة هاليان فرصًا متعددة للنمو المهني، حيث يمكن للموظفين استكشاف مسارات وظيفية متنوعة ضمن بيئة داعمة. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب وورش العمل التي تعزز مهاراتهم القيادية والتسويقية. كما تتيح الشركة فرص الانتقال إلى مناصب أعلى داخل المنظمة، مما يساهم في تطورهم المهني على المدى الطويل. تعتبر هذه الوظيفة منصة مثالية للمهنيين الذين يسعون لتحقيق تأثير ملموس في سوق التسويق في منطقة الشرق الأوسط.