مدير التسويق لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، الرياض

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مدير التسويق لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA) في شركة "فلو" (Flow) من المناصب الحيوية والتي تلعب دوراً محورياً في تعزيز موقع الشركة في سوق العقارات. "فلو" ليست مجرد شركة عقارية، بل هي منصة تكنولوجية متكاملة تسعى لإعادة تصور تجربة العيش والعمل والتواصل، مما يجعلها علامة تجارية مبتكرة في هذا المجال. يهدف المدير إلى دمج الهوية العالمية للشركة مع الثقافة المحلية، مما يسهم في خلق تجربة سكنية فريدة ومستدامة. من خلال هذا الدور، سيتولى المدير مسؤولية تطوير استراتيجيات تسويقية متكاملة تتماشى مع رؤية الشركة، مما يعزز من جاذبية "فلو" كوجهة سكنية متميزة في الرياض ودبي وبقية المنطقة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تعريف وإدارة العلامة التجارية: تطوير العلامة التجارية لشركة "فلو" في منطقة MENA، مع ضمان اتساق الرسائل مع الهوية العالمية، بما يتناسب مع الثقافة المحلية في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة.

2. قيادة الحملات التسويقية: تخطيط وتنفيذ حملات تسويقية مبتكرة تعزز من مكانة "فلو" كعلامة سكنية رائدة في المنطقة، بما في ذلك الشراكات والمناسبات الثقافية.

3. استراتيجية العلاقات العامة: إدارة استراتيجية العلاقات العامة والتواصل، بما في ذلك تحديد موقع المتحدثين وبناء علاقات مع وسائل الإعلام، لضمان تحسين السمعة على المستويين العربي والإنجليزي.

4. تحفيز النمو: بناء محركات تسويق تعتمد على المحتوى ووسائل التواصل الاجتماعي وإدارة علاقات العملاء، لجذب العملاء المحتملين وتحفيزهم للانتقال إلى مرحلة اتخاذ القرار.

5. تطوير البرامج المجتمعية: تصميم برامج تسويقية تقودها المجتمعات السكنية، لتحويل السكان الحاليين إلى وسيلة جذب قوية لجذب سكان جدد.

6. إدارة الاستحواذ المدفوع: مسؤولية كاملة عن استراتيجيات الاستحواذ المدفوعة، بما في ذلك البحث المدفوع والإعلانات على وسائل التواصل الاجتماعي، مع الالتزام بتحقيق النتائج المالية المطلوبة.

7. تحليل الأداء: وضع أهداف واضحة للتكلفة لكل عميل، والعائد على الاستثمار، ومعدل الإشغال، مع تطوير بنية تحليلية تدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

8. الشراكة مع الفرق التشغيلية: التعاون الوثيق مع فرق الإيجارات والعمليات لضمان أن مسار التحويل من العميل المحتمل إلى المستأجر فعال ومربح.

9. تعيين وتطوير الفريق التسويقي: توظيف وتطوير فريق تسويقي عالي الأداء يضمن تحقيق أهداف الشركة ويعزز من ثقافة الابتكار.

10. قيادة استراتيجيات التسويق المتكاملة: صياغة وتنفيذ استراتيجيات تسويق شاملة تشمل جميع قنوات الاتصال، مما يعزز من فعالية الحملات التسويقية.

11. تقييم الأداء الشهري والسنوي: مراجعة الأداء بشكل دوري لضمان تحقيق الأهداف وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين.

12. التفاعل مع المجتمع المحلي: تعزيز التفاعل مع المجتمع المحلي لخلق روابط قوية تعزز من مكانة "فلو" في السوق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس: في التسويق، إدارة الأعمال، أو مجالات ذات صلة.

2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات: في مجال التسويق، مع خبرة مثبتة في قيادة الفرق في أسواق MENA.

3. فهم عميق للسوق: القدرة على تحليل الاتجاهات الثقافية والاقتصادية في السوق السعودي والإقليمي.

4. خبرة في إدارة العلامات التجارية الكبرى: القدرة على بناء وتعزيز هوية العلامة التجارية على نطاق واسع.

5. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تقييم البيانات وتحليل الأداء لضمان تحقيق الأهداف.

6. خبرة في استراتيجيات النمو: فهم عميق لاستراتيجيات التسويق الرقمي والتقليدي.

7. قدرة على العمل تحت الضغط: مهارات إدارة الوقت والتكيف مع بيئات العمل المتغيرة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة الحملات التسويقية: خبرة في استخدام أدوات التسويق الرقمي وتحليل البيانات.

2. تحليل البيانات: القدرة على استخدام برامج التحليل لتقييم الأداء وتحقيق النتائج.

3. إدارة منصات التواصل الاجتماعي: خبرة في استخدام منصات التواصل الاجتماعي لتعزيز العلامة التجارية وزيادة التفاعل.

4. برامج إدارة علاقات العملاء (CRM): معرفة في استخدام أنظمة CRM لتحسين تجربة العملاء.

5. تسويق المحتوى: القدرة على تطوير استراتيجيات محتوى فعالة تتناسب مع الجمهور المستهدف.

6. تسويق بالعمولة: فهم استراتيجيات التسويق بالعمولة وكيفية تنفيذها بشكل فعال.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع الفرق المختلفة وأصحاب المصلحة.

2. القيادة الملهمة: القدرة على تحفيز الفريق ودعمه لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. التفكير الإبداعي: القدرة على تطوير أفكار جديدة ومبتكرة تتماشى مع رؤية الشركة.

4. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض بشكل فعال مع الشركاء والعملاء.

5. إدارة الأزمات: القدرة على التعامل مع الأزمات بشكل هادئ واستباقي.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة "فلو" ببيئة عمل ديناميكية وشاملة تتيح للموظفين التعبير عن إبداعاتهم وتطوير مهاراتهم. تشجع الشركة على الابتكار والتعاون بين الفرق، مما يسهم في خلق جو عمل ملهم يدعم النمو الشخصي والمهني. تحتضن الثقافة المؤسسية قيم التواصل المفتوح والاحترام المتبادل، مما يسهم في تعزيز الروابط بين الموظفين وخلق مجتمع عمل متماسك وملهم.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة "فلو" فرصاً استثنائية للنمو والتطور المهني لموظفيها، حيث تتيح لهم المشاركة في برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، ما يعزز من فرص التطور في مختلف المجالات. تشجع "فلو" موظفيها على استكشاف مهارات جديدة وتوسيع نطاق خبراتهم، مما يساهم في تعزيز مسيرتهم المهنية ورفع مستوى الأداء داخل الشركة.