مدير التسويق (المواهب المحلية فقط)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير التسويق في منتجع Jayasom Wellness Resort Amaala من الوظائف الحيوية التي تسهم في تعزيز الحضور البارز للعلامة التجارية في السوق السعودي. يقع المنتجع في مدينة تبوك، ويتميز بتوجهه نحو تقديم تجارب فريدة في مجال العافية والاستدامة. يناط بمدير التسويق مسؤولية تنفيذ استراتيجيات تسويقية مبتكرة تدعم أهداف الأعمال وتزيد من وعي العملاء بالمنتجات والخدمات المقدمة. في ظل النمو المتزايد في قطاع السياحة والضيافة الفاخرة في السعودية، تمثل هذه الوظيفة فرصة فريدة للمساهمة في تعزيز سمعة العلامة التجارية وتوسيع قاعدة العملاء، مما ينعكس إيجاباً على نجاح المنتجع واستدامته في المنافسة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. دعم التخطيط والتنفيذ للحملات التسويقية: المشاركة في وضع استراتيجيات تسويقية متكاملة تعزز من الوعي بالعلامة التجارية وتحقق الأهداف التجارية المحددة.

2. تنسيق المشاريع التسويقية: إدارة مشاريع التسويق بدءًا من إنشاء المحتوى وحتى تصميم المواد الترويجية، بالإضافة إلى الإشراف على التصوير الفوتوغرافي والتصوير بالفيديو والحملات الرقمية.

3. التعاون مع الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين: العمل جنبًا إلى جنب مع مختلف الفرق داخل الشركة، وكذلك مع الشركاء الخارجيين، لضمان تقديم حملات فعالة وتنظيم فعاليات وتجارب ضيافة متميزة.

4. مراقبة أداء الحملات: تحليل أداء الحملات التسويقية، ورصد التوجهات السوقية وأنشطة المنافسين، وتقديم رؤى وتوصيات قائمة على البيانات لتحسين الأداء.

5. إدارة الأصول التسويقية والميزانيات: مراقبة الأصول التسويقية وإدارة الميزانيات لضمان التميز والجودة في جميع المشاريع مع الالتزام بالمواعيد النهائية.

6. تحديد فرص تحسين الأداء التسويقي: استكشاف فرص جديدة لتحسين الأداء من خلال الابتكار واستخدام التقنيات الحديثة وأدوات الذكاء الاصطناعي.

7. إعداد التقارير والعروض التقديمية: تحضير تقارير شاملة وتقديم عروض تقديمية حول تقييم الحملات لدعم اتخاذ القرارات التجارية.

8. أداء مهام تسويقية إضافية: تنفيذ مهام تسويقية أخرى حسب الحاجة لدعم متطلبات العمليات التشغيلية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة بكاليوس أو ما يعادلها في التسويق: يفضل الحصول على شهادة في التسويق أو مجال ذي صلة.

2. خبرة تسويقية لا تقل عن 5 سنوات: يفضل أن تكون في مجال الضيافة الفاخرة أو العافية أو العلامات التجارية ذات نمط الحياة.

3. خبرة في إطلاق العلامات التجارية وإدارة الحملات: يفضل أن يكون لدى المتقدم تجربة في إدارة المشاريع قبل الافتتاح.

4. معرفة قوية بالعلامات التجارية والتسويق الرقمي: يجب أن يكون لدى المتقدم فهم عميق لمفاهيم التسويق الرقمي وتحليل السوق.

5. إجادة استخدام برامج Adobe Creative Suite وCanva: مهارات في استخدام هذه البرامج لتصميم المواد التسويقية.

6. إجادة استخدام حزمة Microsoft Office: القدرة على استخدام برامج مثل Word وExcel وPowerPoint.

7. إجادة اللغة الإنجليزية: يُفضل أن تكون اللغة العربية أيضًا من مهارات المتقدم.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات التصميم الجرافيكي: القدرة على إنشاء مواد تسويقية جذابة بصريًا.

2. تحليل البيانات: القدرة على تحليل بيانات السوق وتقديم رؤى قيمة.

3. إدارة المشاريع: مهارات قوية في تنظيم وإدارة وقت المشاريع.

4. تسويق المحتوى: القدرة على إنشاء محتوى تسويقي جذاب وذو قيمة.

5. التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي: معرفة بأساليب التسويق الفعالة عبر منصات التواصل الاجتماعي.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل قوية: القدرة على التفاعل بفاعلية مع مختلف الأطراف المعنية.

2. الإبداع والابتكار: التفكير خارج الصندوق لتطوير أفكار جديدة وحلول مبتكرة.

3. التنظيم والانضباط: القدرة على إدارة الوقت والموارد بشكل فعال.

4. القدرة على العمل ضمن فريق: التعاون الفعال مع الزملاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

5. الاهتمام بالتفاصيل: التركيز على التفاصيل لضمان جودة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في Jayasom Wellness Resort Amaala بالاحترافية والتعاون، حيث تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل تشجع على الإبداع والتطوير المستمر. يؤمن المنتجع بأهمية العافية والاستدامة، مما يعكس قيمه الأساسية في كل جانب من جوانب العمل. كما توفر الشركة بيئة عمل داعمة تشجع الموظفين على تحقيق إمكاناتهم الكاملة، وتطوير مهاراتهم وتوسيع آفاقهم المهنية.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح Jayasom Wellness Resort Amaala فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني. من خلال برامج التدريب والتطوير المستمرة، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة في مجالات التسويق والإدارة. كما تتيح بيئة العمل الديناميكية فرصًا للترقية والتقدم في المسيرة المهنية، مما يعكس التزام الشركة بتحقيق النجاح المستدام لكل فرد في فريقها.