Marketing Brand Manager

تعتبر وظيفة مدير العلامة التجارية في DELHAM فرصة فريدة للمساهمة في تعزيز مكانة العلامة التجارية في السوق السعودي المتنامي. يقع مقر العمل في منطقة الرياض، حيث يُتوقع من مدير العلامة التجارية أن يلعب دورًا محوريًا في تطوير وتنفيذ استراتيجيات العلامة التجارية، مما يسهم في زيادة الوعي بها وتعزيز قيمتها. في ظل التنافس الكبير في سوق اليوم، تبرز أهمية هذه الوظيفة كحلقة وصل بين العلامة التجارية وجمهورها المستهدف، حيث تتطلب القدرة على الابتكار والتكيف مع الاتجاهات السريعة. سيتعاون مدير العلامة التجارية مع فرق متعددة التخصصات، مما يتيح له فرصة لتعزيز مهاراته القيادية والإستراتيجية في بيئة ديناميكية ومليئة بالتحديات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير استراتيجيات العلامة التجارية: وضع خطط استراتيجية شاملة لتعزيز العلامة التجارية وزيادة حصتها في السوق، مع مراعاة الاتجاهات الحالية والتوجهات المستقبلية.
2. إدارة الحملات التسويقية: الإشراف على تصميم وتنفيذ الحملات التسويقية، بما في ذلك الإعلانات والحملات الرقمية، لضمان تحقيق الأهداف المحددة.
3. تحليل اتجاهات السوق: إجراء دراسات السوق وتحليل البيانات لفهم سلوك المستهلكين واحتياجاتهم، مما يساهم في اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.
4. تعزيز الوعي بالعلامة التجارية: تنفيذ مبادرات لزيادة الوعي بالعلامة التجارية وتعزيز صورتها في أذهان المستهلكين.
5. التعاون مع الفرق المتعددة: العمل بشكل فعّال مع فرق المبيعات والمنتجات والتسويق لضمان الاتساق في رسائل العلامة التجارية عبر جميع القنوات.
6. رصد مؤشرات الأداء: متابعة وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للحملات والأنشطة التسويقية، وتقديم تقارير دورية لتقييم النجاح.
7. إدارة الميزانية: السيطرة على الميزانية المخصصة للعلامة التجارية وضمان استخدامها بشكل فعّال لتحقيق الأهداف الاستراتيجية.
8. توجيه الفرق: قيادة وإدارة فرق العمل، وتوفير الإشراف والتوجيه اللازم لتحقيق الأداء العالي.
9. تحقيق الاتساق في الرسائل: التأكد من أن جميع الاتصالات التسويقية تعكس قيم ورسالة العلامة التجارية بشكل متسق.
10. تطوير المحتوى: إنشاء محتوى تسويقي جذاب يتماشى مع استراتيجيات العلامة التجارية ويساهم في جذب الجمهور المستهدف.
11. إدارة العلاقات العامة: التعامل مع وسائل الإعلام والأطراف الخارجية لتعزيز صورة العلامة التجارية وبناء علاقات إيجابية.
12. مراقبة المنافسة: متابعة أنشطة المنافسين وتحليل استراتيجياتهم لتحديد الفرص والتحديات في السوق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس في التسويق، إدارة الأعمال، الاتصالات، أو مجال ذي صلة.
2. خبرة مثبتة: خبرة سابقة في تطوير استراتيجيات العلامة التجارية وإدارة الحملات التسويقية.
3. مهارات بحث السوق: قدرة على إجراء أبحاث السوق وتحليل البيانات لفهم الاتجاهات والسلوكيات.
4. إلمام بالتسويق الرقمي: معرفة قوية بمفاهيم التسويق الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي.
5. خبرة في قيادة الفرق: القدرة على قيادة فرق متعددة والتعاون مع مختلف التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة.
6. فهم للسوق المحلي: معرفة جيدة بسوق الرياض وتفضيلات الجمهور المحلي.
7. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية: القدرة على التواصل بفعالية باللغة العربية والإنجليزية لضمان التفاعل الجيد مع الجمهور.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لفهم الأداء التسويقي واتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.
2. إدارة الحملات الرقمية: معرفة شاملة بأدوات إدارة الحملات التسويقية عبر الإنترنت.
3. تصميم المحتوى: مهارات في إنشاء محتوى تسويقي متنوع وجذاب.
4. التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي: إلمام بأساليب التسويق الفعّال عبر منصات التواصل الاجتماعي المختلفة.
5. إدارة الميزانية: القدرة على التخطيط وإدارة الميزانيات بفاعلية.
6. تكنولوجيا التسويق: استخدام برامج التسويق مثل CRM وأدوات التحليل.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: القدرة على نقل الأفكار بوضوح وبناء علاقات فعّالة مع مختلف الأطراف.
2. القدرة على حل المشكلات: التفكير النقدي والقدرة على معالجة التحديات بطرق مبتكرة.
3. القيادة: مهارات قيادية قوية لتحفيز وتوجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف.
4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.
5. الإبداع: التفكير الإبداعي لتطوير استراتيجيات جديدة ومبتكرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز DELHAM ببيئة عمل ديناميكية وملهمة تشجع على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة مؤسسية قائمة على التفاعل الإيجابي بين الأفراد وتقدير المساهمات المختلفة. يعمل الموظفون في بيئة مهنية محفزة تضمن لهم فرص التعلم والتطور المستمر، مما يعزز من قدرتهم على تحقيق الأداء المتميز. تُعتبر الشفافية والثقة من القيم الأساسية التي تروج لها الشركة، مما يسهم في بناء علاقات قوية بين الموظفين والإدارة.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن DELHAM بأهمية تطوير مهارات موظفيها وفتح آفاق جديدة لهم. تقدم الشركة برامج تدريبية وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية، مما يسهم في تمكين الموظفين من تحقيق طموحاتهم المهنية. كما توفر فرصاً للترقية داخل الشركة، مما يشجع على الابتكار والتفاني في العمل. من خلال العمل في DELHAM، يتمكن الموظفون من الاستفادة من بيئة عمل تشجع على الإبداع وتقديم الأفكار الجديدة، مما يسهل تحقيق النجاح المهني والنمو الشخصي.