الأدوار التحليلية للتسويق - محلل/ محلل أول/ مدير مساعد (مقره بانكوك، توفير النقل)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة المحلل أو كبير المحللين أو مدير الشراكة في قسم التسويق في شركة أجودا واحدة من الفرص المميزة في السوق السعودي، حيث تساهم في تعزيز تجربة السفر للأفراد من خلال استخدام البيانات والتكنولوجيا. تأسست أجودا في عام 2005، وهي جزء من مجموعة بوكينغ هولدينغز، وتعمل على توفير تجارب سفر فريدة عبر مجموعة واسعة من الفنادق وخيارات الإقامة والأنشطة. في ظل النمو المستمر في قطاع السياحة والسفر بالمملكة، يتيح هذا الدور للمحللين استخدام مهاراتهم لتحسين استراتيجيات التسويق وزيادة القيمة مدى الحياة للعملاء. حيث يلعب المحللون دورًا حيويًا في تحسين أداء الحملات التسويقية وتحليل البيانات الضخمة، مما يسهل اتخاذ القرارات الاستراتيجية المبنية على أسس علمية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تحليل البيانات الضخمة: يقوم المحللون بجمع وتحليل كميات هائلة من البيانات الناتجة عن الحملات التسويقية المختلفة، مما يساعد في فهم الأنماط السلوكية للعملاء.

2. تجربة الحملات الإعلانية: يشمل ذلك تجربة هياكل الإعلانات واستراتيجيات التسعير على منصات مثل جوجل وبنج وتريب أدفايسر، مع التكيف مع الميزات الجديدة للمنتجات.

3. تطوير نماذج تنبؤية: يتم استخدام تقنيات علم البيانات لبناء نماذج تساعد في التنبؤ بتأثير الحملات الإعلانية على الحجوزات وفهم مرونة الطلب من خلال تحسين الأسعار.

4. إعداد التقارير والتحليلات: بناء لوحات معلومات لتتبع الأداء واستخلاص الرؤى وفهم عوامل النمو، مع تقديم التوصيات عبر العروض التقديمية للمعنيين.

5. التعاون مع الفرق الأخرى: يعمل المحللون بشكل وثيق مع فرق المنتجات لفهم خريطة الطريق الخاصة بالتنفيذ بناءً على النتائج المستخلصة من التحليلات.

6. تحسين أداء الحملات: يتطلب ذلك تحسين أداء الحملات بناءً على نتائج التحليلات واختبار الفرضيات الجديدة لزيادة فعالية التسويق.

7. تقييم تأثير الحملات: تحليل تأثير الحملات الإعلانية على مستوى المبيعات والأداء العام للشركة.

8. تقديم الرؤى الاستراتيجية: استخلاص الرؤى من البيانات لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية وفقًا لاحتياجات السوق ومتطلبات العملاء.

9. إدارة الميزانيات: المشاركة في وضع استراتيجيات الميزانية للحملات التسويقية، مع التركيز على تحقيق العائد الأمثل على الاستثمار.

10. تطوير استراتيجيات تسويقية مبتكرة: العمل على تطوير استراتيجيات تسويقية جديدة تتناسب مع التطورات التكنولوجية واحتياجات السوق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس أو ما يعادلها من جامعة مرموقة في مجال يعتبر كميًا مثل علوم الحاسوب، الرياضيات، الهندسة أو العلوم الإدارية.

2. مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية.

3. خبرة لا تقل عن سنتين في تحليل البيانات من شركات استشارية رائدة أو في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية أو شركات الأسهم الخاصة.

4. خبرة في استخدام برامج تحليل البيانات أو قواعد البيانات مثل SAS، R، SPSS، Python، VBA، SQL.

5. القدرة على العمل تحت ضغط وتحقيق نتائج فعالة في بيئة سريعة التغير.

6. الرغبة القوية في تحمل المسؤولية وتحقيق الأثر الإيجابي.

7. القدرة على اتخاذ القرارات بناءً على الأدلة الموضوعية بدلاً من الأفكار الذاتية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إلمام بأدوات التحليل الإحصائي مثل SAS و R.

2. القدرة على استخدام لغات البرمجة مثل Python و VBA لتحليل البيانات.

3. خبرة في أدوات تصور البيانات مثل Tableau و Power BI.

4. القدرة على إدارة قواعد البيانات وتحليلها باستخدام SQL.

5. مهارات متقدمة في استخدام برامج Excel لتحليل البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل قوية تسمح بالتفاعل الفعال مع فرق متعددة التخصصات.

2. التفكير النقدي والقدرة على تحليل المعلومات المعقدة واستخلاص النتائج.

3. مهارات تنظيمية عالية تمكن الفرد من إدارة الوقت والمهام بفعالية.

4. القدرة على العمل بشكل مستقل والتكيف مع المتغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. روح المبادرة والقدرة على الإبداع في تطوير الحلول والاستراتيجيات.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز ثقافة العمل في أجودا بكونها بيئة ديناميكية ومبتكرة حيث تُعزز القيم الأساسية للشفافية والتعاون. يوفر فريق التسويق في أجودا بيئة تعليمية مميزة، حيث يمكن للموظفين التعلم والنمو من خلال التعاون مع خبراء من خلفيات متنوعة. تركز الشركة على استخدام البيانات والتكنولوجيا لتوفير تجارب سفر سلسة وممتعة للمستخدمين، مما يعكس التزامها بتقديم أفضل الحلول لعملائها. تعتبر بيئة العمل في أجودا محفزة، حيث يتم تشجيع الابتكار والتفكير الإبداعي، مما يسمح للموظفين بإبراز مهاراتهم وتحقيق إمكاناتهم.

فرص التطور والنمو المهني

في أجودا، تتوفر فرص كبيرة للتطور المهني والنمو، حيث يتم تشجيع الموظفين على تحسين مهاراتهم من خلال التدريب المستمر والتعلم الذاتي. يوفر العمل في قسم التسويق فرصًا لتولي مهام جديدة وتحديات مثيرة، مما يساهم في تطوير المهارات التقنية والقيادية. كما تتيح الشركة للموظفين فرصة الوصول إلى مجموعة واسعة من الموارد التعليمية وورش العمل التي تساعد في تعزيز معرفتهم في مجالات التسويق وتحليل البيانات. من خلال بيئة العمل الداعمة والتشجيع على الابتكار، يمكن للموظفين في أجودا تحقيق أهدافهم المهنية والمساهمة في نجاح الشركة على المدى الطويل.