Market Lead - Water

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة قائد السوق في قطاع المياه لدى شركة AtkinsRéalis من المناصب الحيوية التي تسهم في تحقيق النجاح المستدام في هذا المجال الحيوي. في ظل التوجه المتزايد نحو تحسين إدارة الموارد المائية وتقديم حلول مبتكرة، يلعب هذا الدور دوراً محورياً في تعزيز الأداء المالي والتشغيلي. كما يسهم في تطوير استراتيجيات فعالة تضمن تحقيق الأهداف السنوية المحددة. يتطلب هذا المنصب القدرة على العمل بالتنسيق مع الإدارة العليا وفرق العمل المختلفة، مما يعزز من مكانة الشركة في السوق السعودي ويعكس التزامها بتقديم خدمات عالية الجودة في قطاع المياه.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة التعيينات الرئيسية: يشمل ذلك تقديم استشارات رائدة على المستوى العالمي بشأن حلول الشراكة بين القطاعين العام والخاص (PPP) وتنفيذ المشاريع في مجال المياه. يتطلب هذا توجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

2. إدارة العطاءات والعميل: دعم أو قيادة الأنشطة المتعلقة بالفوز بالعطاءات وإدارة العلاقات مع العملاء، مما يعزز من قدرة الشركة على المنافسة في السوق. يتضمن ذلك استراتيجيات فعالة للفوز بالعقود الجديدة.

3. التوجيه والإشراف على فرق المشاريع: يجب على القائد التأكد من أن فرق العمل تقدم نتائج متميزة تلبي توقعات العملاء، مع التركيز على تقديم أفضل الممارسات في مجال تنفيذ المشاريع.

4. دعم العمليات اليومية: توفير الدعم اليومي لضمان سير العمل بسلاسة، مما يشمل استراتيجيات إدارة العملاء، وإدارة الموارد، وضمان تنفيذ المشاريع بشكل فعال.

5. تسليم الاستراتيجيات الخاصة بالمياه: التأكد من توافق أداء قطاع المياه مع الخطط طويلة الأجل والأهداف المحددة، بما في ذلك تحقيق الأهداف المالية والنمو في عدد الموظفين.

6. تطوير خطط العمل المستقبلية: المساهمة في تطوير وصياغة واعتماد وتنفيذ الخطط التجارية القصيرة والمتوسطة والطويلة الأجل لصالح قطاع المياه.

7. تحقيق أداء العطاءات الإقليمية: دعم القطاع في تحقيق نسبة فوز لا تقل عن 30% في العطاءات المقدمة، مما يعكس النجاح في استراتيجيات السوق.

8. إدارة حسابات العملاء: تحقيق الأهداف المحددة لمجموعة من حسابات العملاء، وضمان إدارة العلاقات بشكل فعال بما يتماشى مع الأهداف العامة للقطاع.

9. توسيع الأعمال: تقديم المشورة للإدارة العليا بشأن استراتيجيات التعرف على عملاء جدد أو فرص جديدة في قطاع المياه، مما يعزز من نمو الشركة.

10. التميز الفني: دعم فرق المشاريع في تقديم نتائج متميزة تلبي احتياجات العملاء، مما يساهم في تعزيز سمعة الشركة في السوق.

11. إدارة الطلب على الموارد: المساهمة في إدارة الموارد الخاصة بقطاع المياه، بما في ذلك القيادة في عمليات التوظيف والاحتفاظ بالأفراد ذوي الكفاءة.

12. إدارة الموارد البشرية: دعم تطوير المواهب داخل الفريق وضمان توافق استخدام الموارد مع الميزانية المحددة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية متقدمة: الحصول على درجة الماجستير أو ما يعادلها في مجال ذي صلة مثل إدارة الأعمال، أو الهندسة، أو علوم المياه.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة المشاريع أو الخدمات الاستشارية في قطاع المياه، مع سجل حافل في تحقيق الأهداف.

3. معرفة بالسوق: فهم عميق لبيئة الأعمال في المملكة العربية السعودية، خاصة في مجال المياه وإدارة الموارد.

4. مهارات قيادية: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأداء العالي.

5. استراتيجيات تطوير الأعمال: خبرة في تطوير استراتيجيات فعالة لزيادة الإيرادات وتوسيع قاعدة العملاء.

6. إدارة العلاقات: قدرة مثبتة على إدارة العلاقات مع العملاء على جميع المستويات.

7. تقنية المعلومات: معرفة قوية بالأدوات والبرامج المتعلقة بإدارة المشاريع وتحليل البيانات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المالية والتشغيلية واتخاذ قرارات مبنية على التحليل.

2. معرفة متعمقة بأنظمة المياه: فهم شامل للتقنيات والممارسات المستخدمة في إدارة المياه.

3. القدرة على استخدام البرامج الهندسية: مهارات في استخدام برامج التصميم الهندسي وبرامج إدارة المشاريع.

4. خبرة في تقنيات الشراكة بين القطاعين العام والخاص: معرفة بتطبيقات PPP في مجال المياه.

5. معرفة في إدارة المخاطر: القدرة على تقييم وإدارة المخاطر المرتبطة بالمشاريع.

6. مهارات التخطيط الاستراتيجي: القدرة على تطوير خطط استراتيجية طويلة الأمد.

7. تقنيات تحسين الأداء: خبرة في تطبيق تقنيات تحسين الأداء في المشاريع.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: مهارات قوية في التواصل الشفهي والكتابي، مما يسهل التفاعل مع الفرق والعملاء.

2. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة الأوقات الضيقة وتحقيق الأهداف في ظل الضغوط.

3. التفكير النقدي: القدرة على تحليل المشكلات وإيجاد الحلول الفعالة.

4. الابتكار والإبداع: التفكير خارج الصندوق لتطوير حلول مبتكرة في مجال المياه.

5. القدرة على التأثير: مهارات قوية في التأثير على الآخرين وإقناعهم بوجهات النظر والأفكار.

6. الاحترافية: الالتزام بأعلى معايير السلوك المهني والأخلاقي.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة AtkinsRéalis ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون، حيث يتمتع الموظفون بفرص للعمل في مشاريع رائدة تساهم في تطوير المجتمع وتحسين جودة الحياة. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة الشمولية والتنوع، مما يتيح للجميع فرصة التعبير عن آرائهم وأفكارهم. كما تشجع الشركة على تحقيق التوازن بين الحياة العملية والحياة الشخصية، مما يعكس التزامها برفاهية موظفيها.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة AtkinsRéalis فرصاً واسعة للتطوير المهني والنمو الشخصي. من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم ومعرفتهم في مجال المياه والإدارة. كما تدعم الشركة المسارات المهنية للأفراد، مما يتيح لهم فرصة التقدم في مسيرتهم المهنية وتحمل مسؤوليات أكبر. من خلال المشاركة في مشاريع متنوعة، يمكن للموظفين اكتساب خبرات قيمة تعزز من فرصهم في تحقيق النجاح في المستقبل.