Maps and Plans Head

تسعى إحدى الكيانات الرياضية الرائدة في الرياض إلى تعيين رئيس قسم الخرائط والمخططات، وذلك لدعم التخطيط والتنفيذ لبطولة رياضية دولية كبرى. يُعتبر هذا الدور حيويًا في إرساء معايير الحوكمة والدقة والاستعداد التشغيلي عبر جميع المواد المكانية المستخدمة طوال دورة حياة الحدث. يلعب رئيس قسم الخرائط والمخططات دورًا رئيسيًا في ضمان توفير المعلومات الدقيقة والموثوقة، مما يسهم في نجاح البطولة وتعزيز مكانة المملكة العربية السعودية في استضافة الفعاليات العالمية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير وتنفيذ معايير موحدة: وضع معايير موحدة لتسمية الخرائط، ومحتواها، وتنسيقها، ونظام التحكم في الإصدارات عبر جميع الوظائف، مما يضمن تماسك المعلومات وسهولة الوصول إليها.

2. تصميم وإدارة جدول النشر: إعداد جدول زمني للنشر يتماشى مع المعالم التشغيلية ومتطلبات أصحاب المصلحة، مما يسهل التنسيق الفعال بين الفرق المختلفة.

3. تجميع الخرائط: دمج الخرائط الخاصة بالاستادات ومواقع التدريب والمواقع الحضرية والمقرات، بما في ذلك تدفقات العمليات، والتقسيمات، وطرق التسليم، لضمان توفر المعلومات اللازمة في الوقت المناسب.

4. التنسيق مع المجالات الوظيفية: العمل مع المناطق الوظيفية للتحقق من الوثائق المكانية، وحل المشكلات التقنية، وضمان إخراج رسومات CAD عالية الجودة تتوافق مع المعايير الرسومية المطلوبة.

5. الإشراف على تكامل الخرائط: إدارة عملية دمج الخرائط والمخططات في منصة GIS مركزية، مما يتيح الاستعداد التشغيلي الفوري والتنسيق مع أصحاب المصلحة الخارجيين.

6. الحفاظ على مصدر دقيق للمعلومات: ضمان وجود مصدر موحد وموثوق لجميع المواد المكانية، مع تحديثها في الوقت المناسب والامتثال طوال دورة حياة المشروع.

7. إدارة فريق العمل: قيادة فريق مكون من المتخصصين في الخرائط والمخططات، وتوجيههم نحو تحقيق الأهداف المحددة وضمان تحقيق أعلى معايير الأداء.

8. تقديم الدعم الاستشاري: توفير المشورة الفنية والإدارية لأصحاب المصلحة حول استخدام الخرائط والمخططات في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة مهنية متقدمة: خبرة على مستوى عالي في حوكمة نظم المعلومات الجغرافية (GIS) وإدارة البيانات المكانية وتوحيد الخرائط.

2. خبرة في الفعاليات الرياضية الكبرى: خلفية مثبتة في بيئة حدث رياضي كبير، أو مشروع ضخم، مما يدل على القدرة على التعامل مع التحديات المعقدة.

3. فهم عميق لعمليات متعددة المواقع: معرفة شاملة بالعمليات المتعددة المواقع، وتدفقات العمليات، وبيئات التخطيط السريعة.

4. التكيف مع بيئات العمل المحلية: القدرة على العمل ضمن بيئة تشغيل محلية خاضعة للتنظيم، والتفاعل بفعالية مع القطاع العام وأصحاب المصلحة في الحدث.

5. إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع لضمان تحقيق الأهداف ضمن الجداول الزمنية المحددة.

6. التعليم: درجة علمية في مجال ذي صلة، مثل نظم المعلومات الجغرافية، أو الهندسة المدنية، أو التخطيط الحضري.

7. التمويل والإدارة: خبرة في إدارة الميزانيات والموارد لضمان الاستخدام الأمثل للموارد المتاحة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان برامج GIS: مهارات متقدمة في استخدام برامج نظم المعلومات الجغرافية مثل ArcGIS أو QGIS.

2. إجادة برامج CAD: معرفة عميقة ببرامج التصميم بمساعدة الكمبيوتر (CAD) لإنتاج رسومات دقيقة.

3. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المكانية واستخراج المعلومات ذات الصلة لدعم اتخاذ القرارات.

4. تطوير نظم المعلومات: مهارات في تطوير وصيانة نظم المعلومات المكانية لضمان فعالية العمليات.

5. تطبيقات البرمجة: القدرة على استخدام لغات البرمجة مثل Python أو R لتحليل البيانات المكانية وتطوير أدوات جديدة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات القيادة: القدرة على توجيه وتحفيز فريق العمل لتحقيق الأهداف المحددة.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية لضمان تبادل المعلومات بشكل فعال مع جميع أصحاب المصلحة.

3. التفاوض وحل المشكلات: القدرة على التفاوض وحل المشكلات بنجاح ضمن فريق العمل ومع الشركاء الخارجيين.

4. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت لضمان تحقيق الأهداف ضمن المواعيد النهائية.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز بيئة العمل في هذه الكيان الرياضي بالاحترافية والديناميكية، حيث تسعى الشركة إلى خلق بيئة تشجع على الابتكار والتعاون بين الأفراد. تحرص الشركة على تعزيز ثقافة العمل الجماعي والمشاركة الفعالة، مما يسهم في تطوير مهارات الموظفين ورفع مستوى الأداء. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل تحترم التنوع وتعزز من فرص التطوير المهني.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم الشركة فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تشجع على المشاركة في الدورات التدريبية وورش العمل المتخصصة. كما تتيح الفرصة للموظفين للمشاركة في مشاريع استراتيجية كبرى، مما يعزز من مهاراتهم ويزيد من خبراتهم في مجالات متعددة. تسعى الشركة إلى دعم مسيرة موظفيها وتحفيزهم على تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية، مما يسهم في بناء مستقبل مشرق ومليء بالتحديات المثمرة.