Manufacturing Specialist - Material Plan & Execution

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة أخصائي التصنيع في تخطيط وتنفيذ المواد من الوظائف الحيوية في قطاع الصناعة، لا سيما مع التوسع المستمر للاقتصاد السعودي واهتمام الحكومة بتنمية القطاعات الصناعية المختلفة. يعمل أخصائي التصنيع على تنسيق وتسهيل تدفق المواد من الموردين وبين الأقسام المختلفة وفقاً لجدول الإنتاج، مما يسهم في تحسين الكفاءة التشغيلية وتقليل التكاليف. يُعزز هذا الدور من قدرة الشركة على تلبية متطلبات السوق بشكل سريع وفعال، ويعكس التزام الشركة بالجودة والابتكار. بفضل التحولات الرقمية الحالية، تزداد أهمية هذا الدور في خلق بيئات عمل أكثر كفاءة ومرونة، مما يجعل من هذه الوظيفة خياراً جذاباً للباحثين عن فرص مهنية في مجال التصنيع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة التخطيط الرئيسي: مسؤول عن إعداد وتحديث جداول الإنتاج واحتياجات الشراء، مما يضمن توافق العمليات مع خطة الإنتاج.

2. تنسيق تدفق المواد: يقوم بتنسيق وتسهيل تدفق المواد من الموردين ومن بين الأقسام المختلفة، وفقاً لجدول الإنتاج، مما يضمن توافر المواد في الوقت المناسب.

3. تحقيق التوافق العملياتي: يضمن التوافق بين العمليات وخطة الإنتاج ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لتحقيق الأهداف المنشودة.

4. تحسين إدارة المخزون: يسعى لتحسين مستويات المخزون من خلال تحليل البيانات وتطبيق استراتيجيات فعالة لإدارة المخزونات.

5. تعزيز المعرفة التقنية: يعمل على توسيع معرفته في مجاله التقني لضمان تنفيذ السياسات والاستراتيجيات بفعالية.

6. حل المشكلات التقنية: يتولى معالجة القضايا التي تتطلب معرفة تقنية جيدة وقدرة على الحكم ضمن الإجراءات المحددة.

7. تطوير العلاقات مع العملاء: يعمل على بناء علاقات قوية مع العملاء، ويكون حلقة الوصل بينهم وبين الشركة، موضحاً المعلومات التقنية بطريقة مفهومة.

8. إدارة أنشطة تخطيط الإنتاج: يتولى إدارة أنشطة تخطيط إنتاج فوهات وأغطية المحركات، مما يسهم في تحسين كفاءة الإنتاج.

9. تحسين مستمر: يشارك في مبادرات التحسين المستمر من خلال تحليل تقارير عدم المطابقة (NCR) وتقارير الأداء (PSR) وممارسات كايزن.

10. متابعة الحجز الزمني للأجزاء: يضمن الحجز السليم للأجزاء المطلوبة في الوقت المناسب، ويتابع مع فرق الشراء لضمان التوافر.

11. تحقيق الأهداف الشهرية: يعمل على الحفاظ على الأهداف الشهرية للمخرجات ويضمن تحقيقها بفعالية.

12. تطبيق أدوات الإنتاج الرقمية: يساهم في تبني وتطبيق أدوات الإنتاج الرقمية الجديدة لتعزيز الكفاءة وتحسين الأداء.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: الحصول على درجة البكالوريوس من جامعة أو كلية معتمدة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن سنة واحدة في تخطيط الإنتاج أو تخطيط المواد أو أي خبرة ذات صلة.

3. التعاون مع الفرق متعددة التخصصات: القدرة المثبتة على العمل بفعالية مع فرق متعددة التخصصات.

4. إجادة اللغة الإنجليزية: إجادة القراءة والكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية.

5. فهم محركات الأعمال: فهم أساسي للمحركات الرئيسية للأعمال وكيفية تأثيرها على العمل اليومي.

6. التكيف مع العمليات: القدرة على التكيف والامتثال للإجراءات المعمول بها.

7. قدرات تحليلية: مهارات تحليلية قوية لدعم اتخاذ القرار.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة الجدولة الرئيسية: خبرة قوية في الجدولة الرئيسية وإدارة المواد وعمليات التخطيط.

2. مهارات Microsoft Excel: خبرة في استخدام برنامج Excel لتحليل البيانات وإدارة المخزون.

3. أنظمة تخطيط الموارد: معرفة قوية بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) مثل SAP أو Oracle.

4. إدارة المخزون: مهارات قوية في إدارة المخزون وتحليل البيانات ذات الصلة.

5. فهم العمليات التشغيلية: فهم جيد للعوامل التشغيلية والمالية الأساسية وتأثير قرارات التخطيط على الأداء.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: مهارات شفهية وكتابية قوية لشرح المعلومات التقنية بوضوح.

2. قدرة القيادة: القدرة على توجيه فريق صغير وتحفيزه نحو تحقيق الأهداف.

3. القدرة على العمل تحت الضغط: التعامل بشكل فعال مع المواقف التي تتطلب اتخاذ قرارات سريعة.

4. التعاون والعمل الجماعي: مهارات قوية في العمل ضمن فرق متعددة التخصصات.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر شركة GE Vernova بيئة عمل ديناميكية ومشجعة على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة لتوفير بيئة عمل مفتوحة حيث يُشجع الموظفون على تبادل الأفكار والمقترحات، مما يعزز من روح الفريق ويعكس التزام الشركة بالجودة والتميز. تُعتبر الثقافة المؤسسية في الشركة متجذرة في قيم النزاهة، والاحترام، والسعي نحو الابتكار، مما يجعلها واحدة من الشركات الرائدة في مجالها.

فرص التطور والنمو المهني

توفر شركة GE Vernova فرصاً واسعة للتطوير المهني والنمو الوظيفي، حيث تُؤمن بتدريب الموظفين وتزويدهم بالمعرفة والمهارات اللازمة لتحقيق أهدافهم المهنية. تسعى الشركة إلى تطوير قادة المستقبل من خلال برامج تدريبية متخصصة، مما يتيح للموظفين الفرصة للتقدم في مسيرتهم المهنية وبناء مسار مهني ناجح. بفضل الاستثمارات المستمرة في التقنيات الحديثة والابتكار، تظل الشركة في مقدمة صناعة التصنيع، مما يمنح موظفيها الفرصة للمشاركة في مشاريع مثيرة ومؤثرة على مستوى السوق.