مدير القوى العاملة

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير القوى العاملة من الوظائف الحيوية في شركة "مصفاة الذهب السعودية"، حيث تلعب دورًا محوريًا في تحقيق أهداف الإنتاج وضمان استدامة العمليات التشغيلية. تقع المصفاة في الرياض، وتعتبر رائدة في مجال التعدين والمعادن الثمينة، حيث تركز على تنقية الذهب والمعادن الثمينة، وإنتاج السبائك، وتقديم خدمات ذات قيمة مضافة. تماشياً مع رؤية المملكة 2030، تسعى الشركة للمساهمة في تطوير قطاع التعدين، مما يتطلب وجود قوة عاملة متخصصة ومؤهلة. يتولى مدير القوى العاملة قيادة عمليات التخطيط والتوظيف، مما يسهم في تعزيز كفاءة العمل وضمان الامتثال للأنظمة واللوائح المحلية. من خلال هذه الوظيفة، يتاح للمدير الفرصة للمساهمة في تطوير الكفاءات الوطنية وتعزيز علاقات الشركة مع الجهات الحكومية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تخطيط القوى العاملة: يقوم مدير القوى العاملة بتطوير وتنفيذ خطط القوى العاملة السنوية التي تتماشى مع جداول الإنتاج ومشاريع التوسع. يتابع الميزانيات الخاصة بعدد الموظفين ويقدم تحليلات دورية للاختلافات إلى القيادة العليا.

2. التوظيف الفني: يدير مدير القوى العاملة دورة التوظيف الكاملة للأدوار الفنية الحرجة مثل كيميائيي التحليل، مشغلي المصانع، والمهندسين الجيولوجيين. يضمن أن تكون عمليات التوظيف فعالة وتلبي معايير الجودة الخاصة بالكفاءة الفنية.

3. الامتثال التنظيمي: يضمن الالتزام الكامل بالقوانين العمالية السعودية ويدير جميع التفاعلات مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتأمينات الاجتماعية، وغيرها من الهيئات التنظيمية. يحافظ على حالة "نطاقات" للشركة من خلال التوظيف الاستراتيجي للمواطنين السعوديين.

4. إدارة بوابة الحكومة: يدير جميع المعاملات المتعلقة بدورة حياة الموظف على منصات "قوى"، "مدد"، "مقيم"، و"أبشر". يضمن تقديم بيانات الأجور والتوظيف بدقة وفي الوقت المناسب لتجنب العقوبات التنظيمية.

5. إدارة الموردين: يقيم ويقوم بإدارة وكالات التوظيف الخارجية ومقاولي التوريد لضمان الحصول على المواهب بتكلفة فعالة. يتفاوض على اتفاقيات مستوى الخدمة ويراقب أداء الموردين وفقاً لمؤشرات الأداء الرئيسية.

6. تنسيق عملية الإدماج: يتعاون مع قسم الصحة والسلامة والبيئة والعمليات لضمان إتمام جميع الموظفين الجدد لبرامج التعريف بالسلامة الإلزامية قبل بدء العمل.

7. تحليل البيانات: يجمع البيانات المتعلقة بالقوى العاملة ويقوم بإجراء تحليلات دورية لتحديد الاتجاهات والاحتياجات المستقبلية، مما يساعد في اتخاذ قرارات استباقية في مجال التوظيف.

8. تطوير المبادرات الوطنية: يقود المبادرات الخاصة بتوطين الوظائف ويعمل على تعزيز التوظيف الوطني في الشركة، مما يعزز من قدرة الشركة على تحقيق أهدافها ضمن رؤية 2030.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال إدارة القوى العاملة أو الموارد البشرية، خاصة في القطاع الصناعي.
3. معرفة شاملة بقوانين العمل السعودية واللوائح التنظيمية ذات الصلة.
4. خبرة مثبتة في التخطيط الاستراتيجي والتوظيف الفني.
5. قدرة على إدارة العلاقات مع الجهات الحكومية والموردين.
6. مهارات تحليلية قوية وقدرة على استخدام البيانات لدعم اتخاذ القرارات.
7. إلمام بأنظمة إدارة الموارد البشرية والتطبيقات ذات الصلة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان برامج إدارة الموارد البشرية وأنظمة التخطيط.
2. فهم عميق لممارسات التوظيف واختيار الموظفين.
3. القدرة على استخدام أدوات التحليل الإحصائي.
4. معرفة بأنظمة تكنولوجيا المعلومات المستخدمة في إدارة القوى العاملة.
5. مهارات متقدمة في استخدام برامج Microsoft Office، خاصة Excel وPowerPoint.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل فعالة، وقدرة على بناء علاقات مهنية قوية.
2. مهارات قيادية قوية، مع قدرة على توجيه الفرق وتحفيزهم لتحقيق الأهداف.
3. مهارات تنظيمية وإدارة الوقت، مع القدرة على التعامل مع مهام متعددة.
4. قدرة على التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات بشكل إبداعي.
5. مرونة وقدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة "مصفاة الذهب السعودية" ببيئة عمل ديناميكية ومليئة بالتحديات، حيث تلتزم بتعزيز الابتكار والكفاءة. يتمتع الموظفون بفرصة العمل ضمن فريق متعدد التخصصات يركز على تحقيق أهداف الشركة وتطوير المهارات. تشجع الشركة على التعاون والتواصل المفتوح، مما يسهم في خلق جو من الدعم والإيجابية. تضع الشركة أهمية كبيرة على السلامة والصحة المهنية، حيث تضمن توفير بيئة عمل آمنة لجميع الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة "مصفاة الذهب السعودية" فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. تشجع الشركة موظفيها على تطوير مساراتهم المهنية من خلال التقدم في المناصب وتولي مسؤوليات جديدة. كما توفر الشركة بيئة ملائمة للابتكار، مما يمكّن الموظفين من تقديم أفكار جديدة تسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية. من خلال الالتزام بالتعلم المستمر، يمكن للموظفين أن يصبحوا جزءاً من رحلة الشركة نحو التميز في صناعة التعدين والمعادن الثمينة.