مدير، هندسة جودة الموردين، BIW والخارجية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مدير هندسة جودة الموردين (BIW & Exterior) في شركة لوسيد موتورز الشرق الأوسط من الوظائف الحيوية في صناعة السيارات الكهربائية الفاخرة. تلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في ضمان تحقيق أعلى معايير الجودة في المنتجات، مما يسهم في تعزيز مكانة شركة لوسيد في السوق السعودي والعالمي. تسعى الشركة إلى تقديم سيارات كهربائية فاخرة تتجاوز توقعات العملاء، وتعتبر جودة الموردين جزءًا أساسيًا من هذه الرؤية. من خلال قيادة فريق عالمي من مهندسي الجودة، سيتولى مدير هندسة جودة الموردين مسؤولية تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبتكرة تحقق التميز في التصنيع، مما يسهم في تعزيز الاستدامة والتطور في مجال المركبات الكهربائية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

تطوير وتنفيذ استراتيجيات جودة الهندسة:

• تصميم وتنفيذ خطط جودة شاملة تتماشى مع أهداف شركة لوسيد موتورز لضمان جودة المنتجات.

إدارة فرق الجودة العالمية:

• قيادة وتوجيه فريق من مهندسي الجودة ومديري الجودة عبر جميع مراحل دورة حياة المنتج، بدءًا من التصميم المبكر حتى الإنتاج الضخم.

تقييم الأداء وتحسين البرامج:

• إجراء مراجعات دورية لتقييم فعالية البرامج المتعلقة بجودة الموردين، مع تحديد مجالات التحسين اللازمة.

التواصل الفعال:

• ضمان تواصل فعال وسريع مع القيادة بشأن أي تصعيدات تتعلق بالجودة، مما يسهم في اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.

بناء فريق عالي الأداء:

• تطوير وبناء فريق قوي من مهندسي الجودة مع التركيز على التعاون والتواصل الفعّال مع الأطراف المعنية الداخلية والخارجية.

تقديم التدريب والتوجيه:

• توفير التدريب العملي والتوجيه للفرق لضمان تطوير مهاراتهم وزيادة كفاءتهم في مجال الجودة.

تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية:

• وضع وتحديد أهداف ومؤشرات أداء واضحة للفريق، مما يعزز ثقافة المساءلة والامتثال.

التعاون مع الأطراف المعنية:

• التعاون مع فرق الهندسة والتصنيع وسلسلة الإمداد لضمان نجاح إدخال المنتجات الجديدة إلى السوق.

تنفيذ استراتيجيات التصنيع القابلة للتوسع:

• قيادة تطوير حلول تصنيع قابلة للتوسع تضمن جودة المنتجات عند الإنتاج الضخم.

مراقبة الجودة المستمرة:

- تطوير أنظمة جودة استباقية تدعم التنفيذ السلس والأداء المستدام.

التفاعل مع الموردين:

- إدارة العلاقات مع الموردين لضمان التزامهم بمعايير الجودة المطلوبة وتحقيق التميز في التصنيع.

تحفيز ثقافة التحسين المستمر:

- تعزيز ثقافة التحسين المستمر داخل الفريق والمؤسسة بشكل عام.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

خبرة سابقة:

• خبرة مثبتة في إدارة فرق الجودة في بيئات تصنيع عالمية.

خلفية فنية قوية:

• درجة البكالوريوس في الهندسة أو مجال ذي صلة.

معرفة في صناعة السيارات:

• فهم شامل لممارسات الجودة ومعايير الصناعة في قطاع السيارات.

تجربة في القيادة:

• خبرة في قيادة فرق متعددة الثقافات وعبر مناطق جغرافية متعددة.

مهارات تحليلية:

• القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات.

قدرة على إدارة المشاريع:

• مهارات قوية في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ استراتيجيات الجودة بشكل فعال.

إجادة اللغة الإنجليزية:

• مهارات اتصال قوية باللغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثًا، وقدرة على التواصل مع فرق دولية.

المهارات التقنية المطلوبة

معرفة أدوات الجودة:

• إجادة استخدام أدوات الجودة مثل Six Sigma وLean Manufacturing.

تحليل البيانات:

• خبرة في استخدام البرمجيات والأدوات لتحليل بيانات الجودة.

إدارة النظام:

• القدرة على إدارة نظم إدارة الجودة (QMS) بفعالية.

تكنولوجيا المعلومات:

• معرفة جيدة بأنظمة المعلومات والتكنولوجيا المستخدمة في التصنيع.

التقنيات الحديثة:

• الاطلاع على التقنيات الحديثة في صناعة السيارات الكهربائية وضمان دمجها في استراتيجيات الجودة.

المهارات الشخصية والقيادية

مهارات تواصل فعالة:

• القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع جميع المستويات داخل المنظمة.

القدرة على التكيف:

• الاستجابة بمرونة للتغيرات السريعة في بيئة العمل.

مهارات حل المشكلات:

• التفكير النقدي والقدرة على حل المشكلات المعقدة بشكل فعال.

القدرة على تحفيز الفرق:

• القدرة على تحفيز فريق العمل وتعزيز روح التعاون بينهم.

القدرة على اتخاذ القرارات:

• اتخاذ قرارات مستندة إلى التحليل الدقيق والبيانات المتاحة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة لوسيد موتورز إلى توفير بيئة عمل مبتكرة ومشجعة على الإبداع، حيث تُعتبر الجودة والاستدامة من القيم الأساسية التي تميز ثقافتها. يتم تشجيع الموظفين على التفكير خارج الصندوق وتقديم أفكار جديدة تسهم في تحسين المنتجات والخدمات. بالإضافة إلى ذلك، تعزز الشركة من أهمية التعاون والعمل الجماعي، حيث يعمل الجميع معًا لتحقيق أهداف مشتركة تمثل رؤية الشركة في المستقبل. تُعتبر بيئة العمل في لوسيد موتورز محفزة، حيث يتم تقديم الدعم والتقدير للأفكار الجديدة والمبادرات الفردية.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة لوسيد موتورز فرصًا فريدة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم من خلال التدريب المستمر وورش العمل المتخصصة. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين إمكانية تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية. من خلال الانخراط في مشاريع مبتكرة والتعاون مع خبراء في الصناعة، يمكن للموظفين تعزيز خبراتهم وتوسيع نطاق معرفتهم، مما يساهم في تحقيق مستقبل مهني مشرق في صناعة السيارات الكهربائية الفاخرة.