مدير الإستراتيجية وتخطيط الأعمال (1148)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مدير استراتيجية وتخطيط الأعمال في مركز الخدمات والحلول المشتركة (SS&SC) من المناصب الحيوية في بيئة الأعمال الحديثة، حيث تلعب دورًا رئيسيًا في تعزيز أداء المؤسسات وتحقيق أهدافها الاستراتيجية. في السوق السعودي المتنامي، يُتوقع من هذا الدور قيادة التنسيق بين مختلف وحدات الأعمال لضمان تحقيق الأهداف المشتركة وتحسين الكفاءة التشغيلية. يُعنى المدير بتحليل البيانات وتقديم رؤى استراتيجية تدعم اتخاذ القرارات، مما يُساهم في تعزيز فعالية الأداء ويضمن استدامة النجاح في مواجهة التحديات المتزايدة. كما سيعمل على تعزيز التكامل بين الدورات التخطيطية المختلفة، مما يضمن توافق الخطط مع الاستراتيجيات المؤسسية. يُمثل هذا الدور فرصة مثيرة للمهنيين الذين يسعون لتوسيع مهاراتهم في بيئة ديناميكية ومتطورة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. دمج دورات التخطيط الاستراتيجي: يقود المدير عملية تجميع وتنسيق دورات التخطيط السنوي ومتعدد السنوات عبر جميع وظائف مركز الخدمات والحلول المشتركة، مما يضمن توافقها مع الاستراتيجية العامة للشركة.

2. تقديم مدخلات دعم اتخاذ القرار: يدعم المدير الرئيس التنفيذي للعمليات من خلال توفير مدخلات منظمّة تساعد في اتخاذ القرارات، تشمل تخطيط السيناريوهات، وتحديد المخاطر، وأطر تصعيد المشكلات.

3. إدارة الأداء وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية: يقوم بتطوير وصيانة لوحات معلومات أداء قوية وأنظمة تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية، لضمان مراقبة التقدم نحو الأهداف الاستراتيجية.

4. ضمان توافق الوظائف مع الأهداف: يضمن تماشي الأهداف والمعايير والتعريفات البيانية عبر الأقسام المختلفة في مركز الخدمات والحلول المشتركة.

5. تحليل البيانات وتوليد الرؤى: يقوم بتحليل البيانات الداخلية والخارجية لتقديم رؤى مستقبلية تدعم تحسين الأداء واتخاذ القرارات التنفيذية.

6. ترجمة البيانات المعقدة: يعمل على تحويل البيانات المعقدة إلى توصيات قابلة للتنفيذ، مع تسليط الضوء على الفجوات التشغيلية أو التحديات الناشئة.

7. تعزيز التنسيق الوظيفي: يقود التنسيق بين الوظائف المختلفة لضمان التقارير في الوقت المناسب، والإشارة إلى المشكلات، والمتابعة على العناصر المطلوب تنفيذها.

8. مراقبة الالتزام بالخطط: يراقب التزام الفرق بالخطط المتفق عليها ومؤشرات الأداء، ويقدم تحديثات دورية للرئيس التنفيذي للعمليات وأصحاب المصلحة المعنيين.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس: يُفضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الاقتصاد، أو أي مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجالات التخطيط الاستراتيجي أو إدارة الأعمال، مع خبرة في بيئة الخدمات المشتركة.

3. خبرة في تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخدام الأدوات التحليلية المختلفة.

4. معرفة بالمؤشرات الرئيسية للأداء: فهم عميق لمؤشرات الأداء الرئيسية وكيفية تطويرها.

5. مهارات التخطيط الاستراتيجي: خبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الأعمال.

6. قدرات قيادية: خبرة في قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

7. مهارات تواصل قوية: القدرة على تقديم المعلومات بشكل واضح وفعال لجميع المستويات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة استخدام البرمجيات التحليلية: مثل Excel وPower BI وTableau.

2. فهم أدوات التخطيط الاستراتيجي: معرفة بأدوات مثل SWOT وPESTLE.

3. إدارة المشاريع: القدرة على استخدام أدوات إدارة المشاريع مثل Microsoft Project أو Trello.

4. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات واستخراج الرؤى.

5. تقنيات إعداد التقارير: القدرة على إعداد تقارير مفصلة وواضحة.

6. إدارة الأداء: فهم عميق لممارسات الإدارة الحديثة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة المهام المتعددة في بيئة سريعة التغير.

2. مهارات حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وتقديم الحلول الفعالة.

3. التعاون والعمل الجماعي: القدرة على العمل بفاعلية مع فرق متعددة التخصصات.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة Team Saudi إلى خلق بيئة عمل آمنة وداعمة ومشجعة للموظفين والرياضيين على حد سواء. تعزز الثقافة المؤسسية قيم النزاهة والاحترافية، حيث تُعتبر هذه القيم أساسية في تحقيق النجاح. يُشجع الموظفون على تقديم أفكارهم والمساهمة في تطوير بيئة عمل تحترم التنوع وتضمن حقوق الجميع، مما يساهم في تعزيز الإبداع وتحقيق الأهداف المشتركة.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن Team Saudi بأهمية التطور المهني المستمر، حيث تقدم برامج تدريب وتطوير مهنية تهدف إلى تعزيز مهارات الموظفين وتوسيع آفاقهم. يوفر العمل في هذه الشركة الفرصة لاكتساب خبرات متنوعة وتطوير المهارات القيادية، مما يساهم في تحقيق الأهداف المهنية للأفراد. كما يُشجع الموظفون على المشاركة في ورش عمل ومؤتمرات محلية ودولية لتعزيز معارفهم وبناء شبكة علاقات مهنية قوية.