مدير/ مدير أول، FAAS، التميز في إعداد التقارير المالية، الخبر

تعتبر خدمات الاستشارات المحاسبية المالية (FAAS) إحدى المجالات الأسرع نمواً في شركة EY، مما يعكس أهمية هذا القطاع في السوق السعودي. في ظل التحديات والتغيرات المستمرة في معايير المحاسبة والتقارير المالية، تمثل هذه الوظيفة فرصة فريدة للانضمام إلى فريق من الخبراء المتخصصين الذين يقدمون الدعم للمؤسسات العامة والخاصة. سيعمل مدير أو مدير أول في هذا المجال على مساعدة العملاء في فهم واستيعاب الأثر الناتج عن المعايير المحاسبية الجديدة، بالإضافة إلى تقديم استشارات متكاملة تضمن التزامهم بالمعايير الدولية. تتطلب هذه الوظيفة تفاعلاً دائماً مع مجموعة متنوعة من العملاء عبر مختلف القطاعات، مما يساهم في تعزيز مهارات التواصل وبناء الشبكات المهنية. من خلال هذه الفرصة، يمكن للمرشحين المتميزين أن يكونوا جزءاً من فريق يسعى لتحقيق التميز والابتكار في تقديم الخدمات المالية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. بناء وصيانة الشبكات المهنية: العمل على تطوير علاقات قوية مع الزملاء والعملاء، مما يسهم في تعزيز التعاون وتحقيق الأهداف المشتركة.

2. الإبلاغ المباشر: تقديم التقارير مباشرة إلى المديرين الكبار، والمديرين، والشركاء خلال مراحل التخطيط والتنفيذ والانتهاء من المشاريع، مما يضمن الشفافية والفعالية في العمل.

3. تقديم الخدمات الاستشارية المحاسبية: ضمان التزام العملاء بمعايير IFRS وIPSAS، مما يساعدهم في الالتزام بالقوانين والتشريعات المالية.

4. المساعدة في إعداد ومراجعة البيانات المالية: دعم العملاء في إعداد البيانات المالية وفقاً للمعايير الدولية، مما يعزز دقة وموثوقية المعلومات المالية.

5. تقديم التوجيه بشأن اعتماد المعايير المحاسبية الجديدة: إرشاد العملاء حول آثار هذه المعايير على التقارير المالية، مما يمكنهم من اتخاذ قرارات مستنيرة.

6. التعاون مع العملاء لتحسين العمليات المحاسبية: العمل مع العملاء على تبسيط العمليات المحاسبية، مما يحسن الكفاءة العامة في التقارير المالية.

7. استشارة الموارد المناسبة بشأن القضايا المحاسبية المعقدة: التأكد من أن المنتجات الناتجة عن العمل تلبي احتياجات العملاء وأنها دقيقة وواضحة.

8. مواكبة الاتجاهات الصناعية والتغييرات التنظيمية: متابعة أحدث التطورات في مجال المحاسبة والامتثال، مما يسهم في تقديم استشارات فعالة ومبنية على معلومات دقيقة.

9. ضمان جودة العمل: التأكد من أن العمل الذي يتم تقديمه يلتزم بمعايير الجودة العالية ويكون جاهزًا في الوقت المحدد وفقًا لسياسات EY.

10. التعاون مع مواقع وخدمات EY الأخرى: العمل مع فرق مختلفة في EY لتقديم عرض خدمات متكامل للعملاء، مما يعزز من فعالية الخدمة المقدمة.

11. تحديد وتوصيل الاتجاهات والتطورات الرئيسية: التعرف على العوامل المؤثرة في أداء العملاء وتنبيههم بشأنها، مما يساهم في تحسين استراتيجياتهم المالية.

12. تنفيذ الإطار الخاص بتسليم خدمات FAAS بفعالية: دعم المعاملات الرئيسية من خلال تقديم رؤى استراتيجية وخبرة استشارية مالية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة.

2. مؤهلات مهنية مطلوبة (مثل CPA أو CMA).

3. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في المحاسبة المالية، مع التركيز على تقديم الدعم المحاسبي وإعداد البيانات المالية.

4. تجربة سابقة في إحدى شركات المحاسبة الكبرى تُعتبر ميزة إضافية.

5. خبرة سابقة في المملكة العربية السعودية تُعتبر ميزة إضافية.

6. معرفة قوية بمعايير IFRS وIPSAS، مما يتيح فهمًا عميقًا لمتطلبات الامتثال.

7. مهارات تقنية قوية وقدرة معترف بها في إدارة المخاطر بحذر.

8. قدرة على العمل ضمن فريق مع مهارات تواصل فعالة مع أشخاص من خلفيات متنوعة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. معرفة متعمقة بمعايير المحاسبة الدولية، مما يتيح تقديم استشارات دقيقة ومبنية على معلومات موثوقة.

2. مهارات تحليلية قوية، مما يساعد في تقييم البيانات المالية وفهم الأثر الناتج عن التغيرات المحاسبية.

3. إجادة البرامج المحاسبية والأنظمة المالية، مما يسهل تنظيم وتحليل البيانات.

4. قدرة على استخدام أدوات التحليل المالي بشكل فعال، مما يجعل عملية اتخاذ القرار أكثر دقة وفعالية.

5. مهارات البحث والتطوير، مما يعزز قدرة الفرد على متابعة التغييرات في المعايير المحاسبية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. روح المبادرة والقدرة على تحمل المسؤولية لتحقيق النتائج.

2. مهارات التواصل الفعالة، سواء الشفوية أو الكتابية، للتفاعل مع العملاء والزملاء.

3. قدرة على إدارة الأولويات المت competing بفعالية، مما يسهم في تحقيق الأهداف في أوقات الضغط.

4. مهارات القيادة والتوجيه، مما يمكن الفرد من إلهام الفريق ودعمه في تحقيق النجاح.

5. القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل، مما يساهم في تعزيز القدرة على الابتكار.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة EY ببيئة عمل ديناميكية تدعم الابتكار والتعاون. تُعزز ثقافة الشركة من أهمية العمل الجماعي والتواصل الفعّال، مما يساهم في خلق بيئة إيجابية تشجع على تبادل الأفكار والخبرات. يُعتبر كل فرد في الفريق جزءاً مهماً من نجاح الشركة، حيث يتم تقدير التنوع والإبداع. كما تسعى الشركة إلى توفير فرص التدريب والتطوير المستمر، مما يمكّن الموظفين من تحقيق إمكاناتهم الكاملة.

فرص التطور والنمو المهني:

توفر شركة EY العديد من الفرص للتطور المهني والنمو المستدام. من خلال برامج التدريب المتخصصة، يمكن للموظفين تحسين مهاراتهم والحصول على مؤهلات إضافية تعزز من مسيرتهم المهنية. كما تشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات بين الفرق المختلفة، مما يسهم في بناء شبكة قوية من العلاقات المهنية. تتاح للموظفين فرصة العمل على مشاريع متنوعة وتحديات جديدة، مما يساهم في تعزيز مهاراتهم ويوفر لهم مسارًا واضحًا للنمو والتقدم في مجالهم.